text
Упрощенка

Трудовой договор с иностранным гражданином в 2018 году

  • 16 мая 2018
  • 230

Трудовой договор с иностранным гражданином

Трудовые отношения между работодателем и работником-иностранным гражданином регулирует гл. 50.1 Трудового кодекса РФ, а также иные акты, содержащие нормы трудового права. Исключение составляют лишь случаи, когда согласно федеральному или международному договору РФ на сотрудника распространяются нормы иностранного права. В статье расскажем, как составить трудовой договор с иностранцем и приведем типовой договор для скачивания.

ЗначокЗаполнить документы онлайн бесплатно в программе Упрощенка 24/7

 Значок" Активировать пробный доступ к журналу "Упрощенка" или сразу подписаться со скидкой 30%

Какие документы необходимы для заключения трудового договора с иностранцем

Иностранный гражданин должен предоставить работодателю пакет документов, установленный ст. 65 ТК РФ:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
  • трудовая книжка (если сотрудник вел трудовую деятельность в РФ)
  • СНИЛС (при наличии)
  • диплом

Помимо вышеперечисленного, иностранный гражданин должен предъявить (ст. 327.3 ТК РФ):

  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (за исключением случаев, установленных законодательством)
  • разрешение на работу или патент (за исключением случаев, установленных законодательством)
  • разрешение на временное проживание в РФ (за исключением случаев, установленных законодательством)
  • вид на жительство (за исключением случаев, установленных законодательством)

Разрешение на работу может быть предоставлено работодателю после заключения трудового договора. Такое происходит в том случае, когда трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В данной ситуации договор вступит в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу.

Какие условия включить в трудовой договор с работником-иностранцем

Требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ. Обязательными сведениями являются:

  • ФИО сотрудника
  • наименование работодателя (ФИО, если работодателем является физическое лицо)
  • информация о документах, удостоверяющих личность сотрудника (и работодателя, если это физическое лицо)
  • ИНН работодателя (если работодатель-физическое лицо и незарегистрирован в налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя, то ИНН не указывается)
  • место работы (если сотрудник принимается для работы в представительстве, филиале или ином обособленном структурном подразделении компании, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
  • трудовая функция (должность)
  • дата начала работы (в случае, если договор заключается на определенный промежуток времени – срок и основание)
  • условия оплаты труда
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного сотрудника он отличается от общих правил)
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда (в случае, если сотрудник принимается на работу на таких условиях)
  • характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
  • условия труда на рабочем месте
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
  • другие условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В трудовом договоре могут быть установлены дополнительные условия. Например: об испытании, о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении, о неразглашении коммерческой тайны и другое.

Главное, чтобы дополнительные условия не ухудшали положения работника по сравнению с установленными нормам ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

Если при заключении трудового договора работодателем не были указаны какие-либо условия, которые относятся к обязательным, то это не является причиной для признания трудового договора незаключенным (ст. 57 ТК РФ).

Работодатель вправе делать ссылки на внутренние локальные нормативные акты в трудовом договоре. Сотрудник должен быть ознакомлен с каждым указанным документом под подпись.

Особенности заключения трудового договора с работником-иностранцем

В трудовом договоре с иностранным работником помимо основных сведений, должна быть указана информация о:

  • разрешении на работу или патенте
  • разрешении на временное проживание в РФ
  • виде на жительство

В трудовой договор с иностранным работником, временно пребывающим в РФ, или лицом без гражданства необходимо внести условие об оказании работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Исключение составляют случаи, установленные федеральными законами или международными договорами РФ.

Бланк и образец трудового договора с иностранным гражданином

Трудовой договор с иностранным гражданиномОбразец трудового договора с иностранным гражданином

Трудовой договор с иностранным гражданиномБланк трудового договора с иностранным гражданином

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Бланк уведомления утвержден Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147. Заполняется на русском языке без сокращений слов и исправлений. Уведомление необходимо подать в ГУ МВД России в трехдневный срок с даты заключения трудового договора или договора ГПХ с иностранным гражданином.

Трудовой договор с иностранным гражданиномСкачать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем (бланк)


Срочно из редакции!

Оформите подписку на "Упрощенку" всего за 10 990 рублей.

Торопитесь! Акция ограничена во времени.

Телефон: 8 800 550-15-57

Подробнее об акции


Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.