text
Упрощенка

Срочный трудовой договор в 2018 году: образцы и подробная инструкция

  • 12 апреля 2018
  • 258

Срочный трудовой договор в 2018 год: образцы и подробная инструкция

Срочный трудовой договор заключается на определенные виды работ или с определенными категориями сотрудников. При этом сохраняются все предусмотренные законодательством виды трудовых гарантий, такие как отпуска, оплата больничных листов и т. д.

В статье:

  1. Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного.
  2. Особенности оформления и расторжения срочного трудового договора
  3. Бланки и образцы документов

Срочный трудовой договорТиповая форма срочного трудового договора

Готовить все кадровые документы в один клик может программа программа "Упрощенка 24/7". Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Попробовать бесплатно

Какими нормативными актами регулируются положения срочного трудового договора

Понятие срочного трудового договора вводит ст. 58 ТК РФ. Данный вид соглашения между работником и работодателем подразумевает ограниченный срок действия.

Ст. 59 ТК РФ раскрывает перечень случаев, когда работодатель при приеме нового сотрудника на работу вправе предложить заключение срочного трудового договора, а также перечень лиц, с которыми может быть заключен трудовой договор на определенный срок по взаимному согласию.

Иные основания лимитирования продолжительности действия трудового соглашения, кроме перечисленных в ст. 59 ТК РФ, недопустимы. Об этом говорится в п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Чем бессрочный трудовой договор отличается от срочного

В ст.58 ТК РФ рассмотрены два возможных срока действия трудового договора:

  • неопределенный срок;
  • ограниченный срок.

Поэтому очевидно, что отличие срочного трудового договора именно в ограничении срока его действия. Все остальные положения такого трудового соглашения аналогичны положениям бессрочного договора.

Следует учитывать, что продолжительность испытательного срока при заключении трудового договора с ограниченной продолжительностью имеет некоторые нюансы. Если такой договор заключается менее чем на полгода, испытательный срок ограничивается двумя неделями. Если трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев, период испытания не устанавливается вовсе.

Статьи по теме:

Основания для заключения срочного трудового договора

Основания заключения договора с определенной продолжительностью трудовых отношений приведены в ст. 59 ТК РФ. Подробнее рассмотрим их в следующем разделе.

Обратите внимание, что если договор заключен на иных основаниях, сотрудник может обратиться в суд для признания такого договора бессрочным.

О чем говорит статья 59 ТК РФ

Посмотрите перечень оснований для заключения трудовых соглашений с определенным сроком действия.

Срочный трудовой договор заключается (ст 65 ТК РФ):

  1. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  2. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  3. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  4. с лицами, направляемыми на работу за границу;
  5. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  6. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  7. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  8. для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  9. в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  10. с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  11. с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  12. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Но с некоторыми категориями физических лиц допустимо заключать срочные трудовые контракты независимо от выполняемой работы. Для этого обе стороны, и работодатель и работник, должны быть согласны с ограничением периода действия трудовых отношений. Посмотрите, какие это категории лиц.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться (ст 65 ТК РФ):

  1. с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
  2. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  3. с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  4. для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  5. с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  6. с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  7. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  8. с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  9. с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  10. с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  11. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В каких случаях срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке

Очевидно, что характер работы определяет и ограничение продолжительности действия договора. Вряд ли для привлечения нового персонала для выполнения сезонных работ уместно заключать бессрочные договора. Вместе с тем, в трудовом законодательстве отсутствует обязательство заключать договора с определенным сроком действия. Поэтому решение, какой договор заключить на временные работы, принимает работодатель.

Документы, необходимые для заключения срочного трудового договора

Перечень документов, требуемый для заключения трудового договора с любым сроком или без указания срока, приведен в ст. 65 ТК РФ. Он включает:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • документ о воинской обязанности при наличии;
  • документ об образовании (подтверждении квалификации);
  • для некоторых должностей справки об отсутствии судимости или об отсутствии административных наказаний;
  • иные, предусмотренные российским законодательством документы.

Особого перечня для срочного соглашения нет. Но в некоторых случаях может потребоваться подтверждение, например, пенсионного статуса вновь принимаемого работника или документ, подтверждающий прохождение обучения в очной форме – ведь в этих случаях допускается подписание договора независимо от выполняемой работы и условий труда.

Обращаем внимание, что документ нужно правильно оформить, чтобы он устроил трудовиков. Нюансы оформления смотрите в статье журнала "Упрощенка" "Скачайте образцы кадровых документов, которые устроят трудинспектора".

Срочный трудовой договор заключается на какой срок?

Максимальная продолжительность срочного трудового договора – 5 лет. Такое положение установлено пунктом 2 ст. 58 ТК РФ.

При этом Кодексу и прочим нормативным актам отдано право определять иной максимальный срок договора для отдельных случаев.

Существует ли максимальный срок такого договора?

В предыдущем разделе уже указан максимальный период действия, который можно указать в трудовом договоре – 5 лет. Если в трудовом соглашении определен иной срок, то любой суд признает такой договор бессрочным.

Допустим ли срочный трудовой договор по совместительству?

Совместителя можно принять на работу по срочному трудовому договору. Причем, в случае согласия обеих сторон ограничение срока действия договора при совместительстве допустимо для любого вида должностей и условий труда.

Расторжение договора может быть и до окончания срока действия трудового соглашения в случае, когда на место прежнего совместителя принимается человек, для которого данное место работы станет основным.

Возможен ли срочный трудовой договор с пенсионером?

В ст. 59 ТК РФ трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста, указан в перечне случаев, когда срочный договор заключается по соглашению сторон независимо от прочих условий труда.

Стоит отметить, что это лишь право работника и работодателя, а не их обязанность. Если обеим сторонам это удобно, при приеме на работу пенсионера может быть оформлен и обычный бессрочный договор.

В договоре следует прописать, на каком основании заключается срочный договор, а именно указать, что работник является пенсионером по возрасту.

На нашем сайте вы можете скачать форму договора на определенный срок с пенсионером 

Срочный трудовой договор с беременной - возможен ли?

Препятствий для заключения срочного договора с беременной сотрудницей нет. А вот некоторые нюансы увольнения такой сотрудницы присутствуют.

Ст. 261 ТК РФ предусматривает трудовые гарантии для беременной сотрудницы. Они таковы:

  • если на дату окончания срока действия трудового соглашения сотрудница оказывается беременной, она вправе написать заявление о продлении срока действия договора до окончания беременности или до ее выхода из декретного отпуска (к заявлению прилагаются все необходимые справки из медучреждений);
  • если сотрудница предоставляет декретный больничный, то даже временный работодатель обязан рассчитать и выплатить будущей маме пособие по беременности и родам.

При этом раз в квартал работодатель вправе запрашивать справку, подтверждающую беременность сотрудницы. В случае если по разным причинам беременность закончилась, работодатель вправе уволить сотрудницу по причине истечения срока действия договора в течение недели с момента получения информации об окончании беременности.

Если женщина не подает заявление о продлении срока действия договора, она может быть уволена даже в течение беременности, т. к. основание увольнения в случае окончания срока действия трудового договора не входит в список причин, по которым беременную уволить нельзя.

Кроме того, независимо от беременности, уволить можно и женщину, временно исполняющую обязанности отсутствующего работника. Правда, перед увольнением необходимо предложить ей занять вакантные должности, которые соответствуют квалификации сотрудницы и ее состоянию здоровья.

Допустим ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Порядку проведения испытания при оформлении на работу нового сотрудника отведена в Трудовом кодексе ст. 70. Она, во-первых, ограничивает круг работников, которым может быть установлен испытательный срок. А во-вторых, ставит продолжительность испытательного срока в зависимость от продолжительности самого договора. Что касается временных трудовых соглашений ограничения следующие:

  • для срочного трудового договора продолжительностью менее 2 месяцев испытание не устанавливается;
  • для срочного трудового договора продолжительностью от 2 до 6 месяцев продолжительность испытательного срока не может превысить 2 недель;

В остальных случаях действуют стандартные ограничения продолжительности испытания – 3 месяца для обычных должностей и 6 месяцев для некоторых руководящих должностей.

Образец срочного договора на 2018 год

Срочный договор содержит обычные для всех трудовых соглашений разделы:

  1. Преамбула договора, в которой указываются наименование работодателя и фамилия, имя, отчество работника.
  2. Предмет договора, в котором содержатся основные условия труда, включая название должности, местонахождение рабочего места и т. п.
  3. Срок действия договора – именно этот раздел и содержит отличительный признак срочного трудового соглашения. В этом же пункте обязательно указывается основание установления ограничения продолжительности трудовых отношений.
  4. Условия оплаты труда, включая величину оклада или тарифной ставки, а также предусмотренные премии и т. п.
  5. Режим рабочего времени, включая данные о продолжительности основного и дополнительного отпусков. Даже трудовые договора с очень коротким сроком действия должны предусматривать предоставление отпуска (или выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
  6. Права и обязанности Работника и Работодателя.
  7. Ответственность сторон.
  8. Данные о реквизитах обеих сторон договора.

Образец срочного трудового договора в 2018 году

На нашем сайте вы можете скачать типовую форму срочного трудового договора, которая подойдет для общих случаев. Вам потребуется только выбрать подходящие пункты из предложенных вариантов.

Срочный трудовой договорТиповая форма срочного трудового договора

Бессрочный трудовой договор

Отличием бессрочного трудового договора от срочного является только указание продолжительности срока действия.

Срочный трудовой договорОбычный трудовой контракт

Как оформляется приказ о приеме, если заключен срочный трудовой договор?

В соответствующем поле приказа о приеме на работу (поле «по») следует указать срок окончания трудового договора. Если работодатель использует типовую форму приказа Т-1, данное поле выглядит следующим образом:

Срочный трудовой договор

Графа «Условия приема на работу, характер работы» должна содержать основание заключения срочного трудового договора (т. е. один из пунктов перечня из ст. 59 ТК РФ).

Образец приказа на срочный трудовой договор 

Срочный трудовой договорОбразец приказа о приеме на работу по срочному трудовому соглашению

Как оформляется при срочном трудовом договоре запись в трудовой книжке?

Запись о приеме на работу по срочному трудовому соглашению выглядит так же, как и запись о приеме по бессрочному контракту. Указывать ограничение срока работы не следует. Об этом говорится в письме Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1.

Более того, в случае ссылки на срок трудового договора при проверке данный факт может быть расценен как административное нарушение, касающееся ведения кадровой документации, и на работодателя может быть наложен штраф.

Это не касается записи об увольнении – увольнение по причине окончания срока действия договора является основанием для внесения записи в трудовую книжку по трудовому законодательству.

Посмотрите, как выглядит запись о приеме на работу по срочному трудовому соглашению.

Срочный трудовой договор

Как оформляется расторжение срочного трудового договора?

Срочный трудовой договор может прекратить свое действие как по причине истечения срока, так и по любому другому основанию, предусмотренному ст. 77 ТК РФ. В зависимости от того, на каком основании завершен трудовой договор, может быть разное оформление документов на увольнение.

Нужно ли оформлять уведомление о расторжении срочного трудового договора?

Законодательство обязывает уведомить сотрудника о приближающейся дате окончания договора не позднее, чем за 3 дня до ее наступления. Имеются в виду календарные дни. Уведомить работника следует в письменном виде. Кроме того, во избежание споров следует получить от сотрудника подпись об ознакомлении и согласии с информацией об истечении срока действия трудового контракта.

В противном случае, договор может считаться бессрочным, если сам сотрудник изъявит желание продолжить выполнение своих рабочих обязанностей.

Необходимость уведомлять сотрудника отсутствует в следующих случаях:

  • срочный трудовой договор на выполнение определенного объема работ (заканчивается с выполнением всего объема);
  • срочный трудовой договор на временное замещение отсутствующего сотрудника (заканчивается с выходом на работу замещаемого сотрудника);
  • срочный трудовой договор на сезонные работы (заказчивается с окончанием сезона).

Срочный трудовой договорОбразец уведомления об окончании срока договора на нашем сайте

Допустимо ли досрочное расторжение трудового договора?

До истечения срока трудового договора он может быть расторгнут по любому из предусмотренных ст. 77 ТК РФ оснований. Сотрудник может уволиться по собственному желанию, работодатель и работник могут расстаться по обоюдному согласию или могут наступить иные причины для досрочного расторжения договора.

В этих случаях оформляется пакет документов на увольнение, не отличающийся от пакета для бессрочного договора.

Документы, которыми оформляется прекращение срочного трудового договора

Основанием для оформления приказа об увольнении, выплате всех причитающихся сумм, а также выдачи трудовой книжки является сам факт завершения срока действия трудового договора. Заявление на увольнение от работника получать не нужно.

Поэтому следует оформить только такие документы:

  • письменное уведомление о прекращении договора;
  • приказ об увольнении в связи с прекращением срочного трудового соглашения;
  • запись в трудовой книжке об увольнении в связи с истечением срока действия договора.

Какая запись вносится в трудовую при увольнении по срочному трудовому договору?

В отличие от записи о приеме на работу по срочному договору, при увольнении по такому же контракту в трудовой книжке указывается, что продолжительность действия трудового соглашения была ограничена. Ведь именно это и является причиной увольнения согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Запись в трудовой при окончании срока действия 

При увольнении по причине окончания срока действия договора запись в трудовой выглядит следующим образом:

 «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока, п. 2 ст. 77 ТК РФ».

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон?

Ранее мы уже отметили, что досрочное расторжение срочного трудового договора допустимо по любому основанию, не противоречащему трудовому законодательству России. Это касается и увольнения по соглашению сторон. В данном случае оформляется соглашение о расторжении трудового договора с указанием нового срока его окончания.

Расторжение срочного трудового договора работником по его инициативе

В любой момент до окончания срока действия трудового контракта сотрудник вправе заявить о своем желании уволиться. В отношении такого увольнения по инициативе работника действуют стандартные правила: заявить о своем намерении прекратить работать человек должен заранее, как минимум за 2 недели до предполагаемой даты расторжения контракта. В этом случае работодатель проводит процедуру оформления увольнения в обычном порядке.

Как и в случае бессрочных договоров, работодатель может разрешить работнику уйти и ранее, чем через 2 недели после получения заявления.

Образец оформления расторжения срочного трудового договора на выполнение определенного объема работ

Если договор заключен до момента выполнения какого-либо объема работ, то по окончании должен подписываться акт приемки-сдачи работ. Именно дата такого акта и будет датой окончания срочного трудового договора.

Данный акт заполняется по форме, разработанной работодателем. Но может использоваться и унифицированная форма Т-73.

Срочный трудовой договорОбразец заполнения акта выполненных работ

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Согласно положениям трудового законодательства, если обе стороны срочного трудового договора не заявят о своем намерении закончить трудовые отношения именно в обозначенный соглашением срок, договор автоматически становится бессрочным. Оформлять дополнительные документы необходимости нет.

Кроме того, есть и другие причины, по которым договор может быть признан бессрочным. Это, например:

  • период действия договора превышает 5 лет;
  • основание заключения трудового договора противоречит ст. 59 ТК РФ;
  • явно прослеживается такая причина заключения срочного соглашения, как уход от обязанности предоставлять работнику обязательные трудовые гарантии.

Если по всем признакам договор подпадает под определение срочного, но уже задолго до окончания его срока есть обоюдное желание работника и работодателя его продлить или сделать бессрочным, то следует оформить дополнительное соглашение к действующему договору. Об этом говорится в письме Роструда от 31.10.2007 № 4413-6. Ниже рассмотрим, как это сделать.

Оформление продления срочного трудового договора на новый срок

Рассмотрим продление срочного трудового договора на примере ситуации с беременной женщиной. В одном из предыдущих разделом мы уже рассказали, что будущая мама может потребовать продления заключенного с ней трудового соглашения до окончания беременности, а работодатель не вправе ей отказать.

В первую очередь с сотрудницы необходимо получить заявление на продление срока действия договора.

Срочный трудовой договорОбразец заявления на продление

Далее оформляется приказ о продлении срочного трудового договора.

Срочный трудовой договорПриказ о продлении срочного трудового договора

Продление срочного трудового договора 

Если требуется изменить срок окончания договора дополнительным соглашением, то общий срок начиная с даты заключения трудового соглашения и до новой даты его окончания не может превышать 5 лет. В остальном дополнительное соглашение оформляется по общим правилам.  

Срочный трудовой договорШаблон дополнительного соглашения о продлении срока действия договора

Отпуск при срочном трудовом договоре

На трудовые отношения в рамках срочного договора распространятся все те же гарантии, что и для обычного договора. В том числе сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск обычной продолжительности, а также дополнительный отпуск, если таковой предусмотрен условиями внутренних нормативных актов работодателя, коллективным трудовым договором или характером выполняемой работы.

Срочный трудовой договор и компенсация за неиспользованный отпуск

Если сотрудник по срочному договору на момент увольнения не отгулял все положенные ему дни отпуска (даже если он отработал всего 1 месяц), компенсация за эти неиспользованные дни выплачивается в обязательном порядке.

Внесение изменений для срочного трудового договора

В уже упомянутом ранее письме Роструда от от 31.10.2007 № 4413-6 указано, что любые изменения условий трудового договора (как касающиеся его срока, так и касающиеся иных разделов) оформляются дополнительным соглашением.

Срочный трудовой договор и его минусы

Минусы трудовых отношений с ограниченным сроком действия очевидны: у работника не может быть уверенности в том, что данная работа станет для него постоянной. А в случае замещения временно отсутствующего работника, договор и вовсе может прерваться в любой день. В остальном же ограничение срока действия договора не влияют на характер трудовых отношений работника и работодателя.

Срочный трудовой договор с директором

В Уставе юридических лиц часто прописывается периодичность переизбрания единоличного исполнительного органа. Этот факт приводит к заключению с руководителями предприятий срочных трудовых договоров.

В ст. 59 ТК РФ указано, что с руководителем предприятия срочный трудовой договор может оформляться независимо от характера деятельности по соглашению сторон.

Срочный трудовой договорОбразец трудового договора с руководителем предприятия

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Особенностью срочного договора с работником на период отсутствия основного сотрудника является то, что невозможно указать точную дату завершения договора. Такой датой является день выхода на работу основного сотрудника.

Скачайте пример оформления срочного трудового договора на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.

Срочный трудовой договорПример оформления срочного трудового договора


"Упрощенка" С Вами 13 лет!

В честь Дня рождения дарим 4 месяца бесплатной подписки!

Телефон: 8 800 550-15-57

Скачать счет


Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.