Все основания прекращения трудового договора в 2018 году: документы, оформление, изменение

134

Все основания прекращения трудового договора: документы, оформление, изменение

Оснований для расторжения трудового договора достаточно много. Из нашей статьи вы узнаете какие из них являются общими и крайне распространенными.

Оформление прекращения трудового договора

Расторжение трудового договора оформляется следующим образом:

  • работник пишет заявлениеспециалист отдела кадров оформляет и подписывает у руководителя приказ о расторжении трудового договора, а затем знакомит  работника с этим документом
  • в трудовой книжке делается запись о прекращении трудовых отношений

Приказ о прекращении трудового договора

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 годуСкачать документ

Все основания прекращения трудового договора: документы, оформление, изменение

Классификация общих оснований прекращения трудового договора

В соответствии со ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются:

  • соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
  • истечение срока трудового договора за исключением случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются в связи с тем, что ни одна из сторон не потребовала их завершения (ст. 79 ТК РФ)
  • инициатива работника (ст. 80 ТК РФ)
  • инициатива работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ)
  • перевод работника по его личной просьбе к другому работодателю или переход на выборную должность
  • отказ сотрудника продолжить свою трудовую деятельность у работодателя в связи со сменой собственника
  • несогласие работника продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ)
  • несогласие сотрудника быть переведенным на другую работу, необходимую ему согласно медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ)
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ)
  • обстоятельства, которые не зависят от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
  • нарушение правил заключения трудового договора, установленных ТК РФ или иным федеральным законом при условии, что это нарушение исключает возможность продолжить работу (ст. 84 ТК РФ)

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Например, это возможно в следующих случаях:

  • ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
  • сокращение численности или штата работников
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работу по причине его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
  • смена собственника имущества
  • неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если такое неисполнение имеет дисциплинарное взыскание
  • однократное грубое нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и др.)

Уведомление о прекращении трудового договора (образец)

Все основания прекращения трудового договора в 2018 году: документы, оформление, изменениеСкачать документ

Все основания прекращения трудового договора: документы, оформление, изменение

Прекращение трудового договора по инициативе работника

В соответствии со ст. 80 ТК РФ сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем, уведомив его об этом в письменном виде не позднее чем за 2 недели, если иное не установлено законом. Например, иногда может потребоваться отработка в течение более длительного времени.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году Скачать образец заявления

Все основания прекращения трудового договора: документы, оформление, изменение

Трудовой договор можно расторгнуть и ранее.

Сотрудник вправе не отрабатывать две недели в следующих случаях:

Работодатель нарушил ТК РФ

В такой ситуации важно, чтобы данный факт был зафиксирован. Например, это может сделать трудовая инспекция, профсоюз, суд или комиссия по трудовым спорам.

Появились уважительные причины, по которым работник не в силах продолжить свою трудовую деятельность у работодателя

К таким причинам относятся:

  • получение инвалидности
  • выход на пенсию

Появились прочие уважительные причины

  • зачисление в образовательное учреждение
  • прием на новое место по конкурсу (работник должен подтвердить факт перехода на новое место по итогам конкурса)
  • перевод супруга/супруги на новое место жительства
  • уход за ребенком-инвалидом
  • наличие мед. заключения о том, что нахождение работника в данной местности опасно для его здоровья

Это было обоюдное решение сторон

Сотрудник может просто договориться с работодателем об увольнении без отработки. Если претензий нет, и дела можно передать коллеге в течение рабочего дня, то это значит, что день написания заявления – последний рабочий день.


Только сегодня!

Подпишитесь на "Упрощенку" и получите в подарок сковороду-гриль и 6 номеров журнала "Кулинарный практикум"!

Телефон: 8 800 550-15-57

Скачать счет


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подпишитесь на популярные статьи

      Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      Подпишитесь на нас Вконтакте

      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

      Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

      После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет не больше 1 минуты
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать файл
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

      Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

      Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль