text
Упрощенка

Увольнение без отработки: образец заявления в 2018 году, правила, нормы ТК

  • 29 июня 2018
  • 5239

Увольнение без отработки: образец заявления в 2018 году, правила, нормы ТК

Увольнение работника в 2018 году без отработки довольно распространенное явление. Инициатива может исходить как от работодателя, так и от самого работника. В связи с этим многих волнует вопрос: обязательно ли отрабатывать при увольнении или можно договориться, чтобы этого избежать?

Срочная новость для бухгалтерии: «Фонды запрещают выдавать бывшему работнику копию СЗВ-М».. Подробности читайте в журнале "Упрощенка"

В статье расскажем, сколько нужно отрабатывать сотруднику при расторжении трудового договора, предусматривает ли ТК увольнение без отработки, а также как написать заявление, чтобы покинуть компанию в тот же день.

Увольнение без отработки: образец заявления в 2018 году, правила, нормы ТКСкачать образец заявление на увольнение без отработки

Нужно ли отрабатывать при увольнении в 2018 году

В соответствии со ст. 80 ТК РФ увольняясь по собственному желанию, работник обязан уведомить работодателя о своем уходе за две недели до этого (14 календарных дней — не рабочих!).

Каждый сотрудник должен отработать положенный по законодательству срок до того как покинуть компанию, но в некоторых случаях отрабатывать две недели со дня написания заявления не нужно.

Когда отработка двух недель после увольнения не требуется

Рассмотрим варианты, когда работник вправе расторгнуть трудовой договор без отработки:

  1. Работодатель нарушил ТК РФ

В таком случае важно, чтобы такой факт был зафиксирован. Например, это может сделать трудовая инспекция, профсоюз, суд или комиссия по трудовым спорам.

  1. Уважительные причины, по которым работник не в силах продолжить свою трудовую деятельность у работодателя

К таким причинам относятся:

  • получение инвалидности
  • выход на пенсию

  1. Прочие уважительные причины

Например:

  • зачисление в образовательное учреждение
  • прием на новое место по конкурсу (работник должен подтвердить факт перехода на новое место по итогам конкурса)
  • перевод супруга/супруги на новое место жительства
  • уход за ребенком-инвалидом
  • наличие мед. заключения о том, что нахождение работника в данной местности опасно для его здоровья

  1. Обоюдное решение сторон

Сотрудник может просто договориться с работодателем об увольнении без отработки. Если претензий нет, и дела можно передать коллеге в течение рабочего дня, то это значит, что день написания заявления – последний рабочий день.

Как написать заявление на увольнение без отработки

В правом верхнем углу листа указывается кому адресовано заявление и кто его написал. Важно написать не только ФИО, но и должность (Например: «Генеральному директору Тодоренковой А.Н. от бухгалтера Михайловой Е.Г.»).

В центре листа должно быть название документа «Заявление».

Затем с новой строки работник должен изложить свою просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием причины, по которой отработка невозможна, или (если решение было обоюдным) без указания такой причины.

Далее сотрудник должен поставить дату написания заявления, подпись с расшифровкой.

Образец заявления на увольнение без отработки 

Увольнение без отработки: образец заявления в 2018 году, правила, нормы ТКСкачать образец заявление на увольнение без отработки

Увольнение без отработки: образец заявления в 2018 году, правила, нормы ТК

Куда нести заявление на увольнение

Как правило, работник отдает заявление на увольнение в отдел кадров, но если компания небольшая и обязанности кадровика возложены на бухгалтера, то – в отдел бухгалтерии.

Работник вправе направить заявление по почте. Лучше, если это будет письмо с уведомлением. Так работник будет уверен, что его письмо было получено, и в случае разногласий - подтвердить данный факт с помощью документа, который выдает почта.

Если фактический и юридический адрес работодателя не совпадает, то есть смысл отправить заявление на увольнение по двум адресам.

Статьи по теме «увольнение»:

  1. Уточните расчет по взносам из-за уволенных работников
  2. Справки о зарплате выдавайте сотрудникам по новой форме
  3. Как заверять копии документов для налоговиков и работников
  4. Фонд требует сдать СЗВ-К на всех сотрудников
  5. ПФР утвердил четыре новых отчета

Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.