Детские пособия: размер в 2017 году, оформление

398

Детские пособия: размер в 2017 году, оформление

Детские пособия в 2017 году оформляет и выплачивает работодатель. Российское законодательство предусматривает обязательное предоставление государственных пособий, связанным с рождением или воспитанием детей, за счет бюджетных средств. Работодатель вправе предоставлять дополнительные выплаты за свой счет, но практикуется такое нечасто. Кроме того, некоторые регионы также могут выплачивать дополнительные пособия на детей, но уже напрямую из бюджета, а не через работодателя. В статье рассмотрим основные федеральные пособия, а также, как частный случай, осветим некоторые дополнительные детские выплаты на примере города Москва.

Какими законами регулируются выплаты пособия на ребенка?

Выплата соцпособий, так или иначе связанных с детьми, регулируется двумя законами:

  • от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

До сих пор действует постановление Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан», на основании которого выплачивается пособие по уходу за детьми до трехлетнего возраста. Данное пособие является обязательным для выплаты работодателем, но из бюджета работодателю не возмещается, а выплачивается им за счет собственных средств.

Какие бывают федеральные пособия на детей

Соцстрах предусматривает следующих пособий, которые либо выплачивает сам, либо компенсирует их выплату работодателю:

  • за постановку на медучет на ранних сроках беременности;
  • декретные выплаты (по больничному);
  • при рождении ребенка;
  • по уходу за ребенком до достижения полуторалетнего возраста;
  • пособия приемным родителям, опекунам, поручителям и усыновителям;
  • пособия мамам, которые являются женами военных.

Ко всем пособиям могут применяться региональные повышающие коэффициенты, в основном это касается сотрудников страхователей Крайнего Севера.

Кроме того, не следует забывать о пособии по уходу за ребенком до трех лет. Выплачивается оно не за счет средств бюджета, а является затратами работодателя. Некоторые работодатели пренебрегают этой обязанностью, считая сумму в 50 руб. несущественной потерей дохода для родителей. Но если такое нарушение будет замечено трудовой инспекцией по причине жалобы сотрудника или во время проверки, то штрафные санкции окажутся гораздо выше, чем ежемесячные расходы в 50 рублей.

Какие пособия при рождении ребенка выплачиваются?

Родителям новорожденного малыша полагается однократная выплата, которая сейчас составляет 16 350,33 руб. Ежегодно эта сумма индексируется и обновленное значение вводится с 1 февраля. На сегодняшний день пока неизвестно, сколько составит пособие при рождении с 1 февраля 2018 года.

Следует отметить, что сумма берется та, которая действовала в момент рождения ребенка, а не в момент обращения за пособием.

На получение такого пособия может рассчитывать любой трудоустроенный у данного работодателя родитель или любое лицо, заменяющее такого родителя на законных основаниях. Пособие удваивается, утраивается и т. д. в зависимости от количества появившихся на свет детей. На мертворожденных данная выплата не предоставляется. Но если ребенок родился живым, но умер до обращения за пособием, такой факт не может служить основанием для отказа в выплате. Родители, потерявшие уже родившегося малыша, вправе рассчитывать на соцпособие, положенное при рождении.

Для получения выплаты необходимо предоставить:

  • заявление;
  • копию документа о рождении;
  • справку с места работы супруга или из органов соцзащиты неработающего супруга о том, что такое пособие на этого ребенка еще не было получено.

Заявить о праве на пособие необходимо не позднее полугода после появления малыша на свет. Выплачивается пособие в течение 10 дней с даты предоставления документов. Органы соцзащиты производят выплату гораздо позже – до 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

До какого возраста выплачиваются

Соцстрах предусматривает материальную поддержку для родителей или иных лиц, которые на законных основаниях осуществляют уход за детьми. Такая выплата начисляется вплоть до достижения малышом полуторалетнего возраста. Но есть условия, которые должны выполняться для сохранения права на такое пособие.

Кроме того, российское законодательство обязывает работодателей осуществлять доплату за счет собственных средств для материальной поддержки родителей малышей до трех лет.

Условия получения у работодателя

Пособие по уходу за детьми предоставляется только тем, кто фактически такой уход осуществляет в то время, когда при обычных условиях должен был бы находиться на рабочем месте. Отсюда очевидное первое условие для получения такого пособия. Это может быть одно из двух:

  • сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком;
  • сотрудник работает из дома или на условиях сокращенной рабочей недели, о чем обязательно должно быть отмечено в изменениях к трудовому договору и в приказе.

Для назначения выплаты сотрудник должен предоставить такие документы:

  • заявление о предоставлении специального отпуска или о переводе на неполный рабочий день или на домашнюю работу;
  • заявление о назначении пособия по уходу (это пожелание может быть прописано и в заявлении из предыдущего пункта, а может идти отдельным документом, в том числе и с разрывом по срокам, но оно должно быть обязательно, иначе даже при фактическом нахождении человека в отпуске по уходу автоматически работодатели не предоставят выплаты);
  • свидетельство о рождении;
  • справку о том, что иное лицо, имеющее право на получение пособия, такое пособие не получает (мама или папа малыша);
  • копию свидетельства о браке или о разводе (или ином документе, говорящем о статусе одинокого родителя) при наличии в свидетельстве ребенка записи об отце;
  • справку о заработке по форме 182н от предыдущих работодателей при необходимости.

Пособие начинает предоставляться на следующий день после окончания декретного больничного (или аналогичного документа, предоставляющего право на соцпособие, связанное с появлением ребенка в семье).

Как только право на пособие утрачивается, пособие более не выплачивается. Утрата права может наступить в случае достижения ребенком полутора лет или при выходе родителя на полный рабочий день. При этом если сотрудник выходит на полный рабочий день, а через какое-то время возвращается к уходу, то начисление пособия возобновляется.

Единовременное пособие по уходу за ребенком

Единовременного пособия для ухода за ребенком не существует. Такая выплата производится ежемесячно вплоть до даты утраты права на пособие.

Единовременно выплата может быть произведена только за период, прошедший с даты появления формального права на пособие по уходу и до даты подачи заявления на пособие.

Следует иметь в виду, что обратиться за пособием необходимо до второго дня рождения ребенка. После этого право на пособие утрачивается.

Размер ежемесячного пособия на ребенка (по уходу до 1,5 и до 3 лет)

Ежемесячное пособие выплачивается в установленный день выплаты зарплаты, зафиксированный работодателем в положении об оплате труда и трудовом договоре.

Расчет пособия зависит от среднего заработка за предыдущие два года. По общему правилу в 2017 году расчет выглядит так:

(заработок за 2015 год в пределах 670 000 руб. + заработок за 2016 год в пределах 718 000 руб.) / (731 день за минусом дней нетрудоспособности и аналогичных периодов без облагаемых соцстрахом доходов за 2015 и 2016 года) * 30,4 * 40%.

Если в предыдущих годах заработок был слишком мал или отсутствовал вовсе, то для расчета берется МРОТ.

При этом есть минимальные суммы пособий для первого ребенка. С учетом индексации на 2017 год эта сумма составляет 2 908,62 руб.

Пособие по уходу за ребенком до трех лет за счет собственных средств работодателя составляет 50 руб. в месяц.

Где получить социальное пособие на детей?

Детские пособия назначаются и выплачиваются по месту работы лиц, имеющих право на такие пособия. Если предприятие является участником пилотного проекта ФСС, то средства могут выплачиваться напрямую из соцстраха, но подавать документы для подтверждения права на пособие, необходимо все равно работодателю.

Если человек нигде не трудоустроен или является студентом или работодателя невозможно разыскать, то такое лицо вправе подать заявление на пособие с приложением всех документов в территориальный орган соцстраха (либо по месту своего жительства, либо по месту регистрации работодателя).

Правда, сделать это можно, если не трудоустроен никто из официальных родителей. Преимущество всегда отдается выплате пособий именно по месту трудоустройства.

Где оформить пособие на ребенка?

Как уже было описано выше, детское пособие оформляется по месту работы и лишь в крайнем случае в соцстрахе или иных органах соцзащиты населения. Кстати, право получения пособий в органах соцзащиты также надо подтвердить, предоставив копию трудовой книжки, где содержится запись об увольнении с последнего места работы и более никаких записей нет.

Размер пособия на второго ребенка

Социальное пособие по уходу за вторым ребенком рассчитывается в аналогичном порядке, как и для первого. Но вот минимальная сумма установлена выше, а именно 5 817,24 руб.

Суммы пособий на всех детей суммируются.

Пособия на третьего ребенка 

На третьего ребенка начисляется и выплачивается пособие в аналогичном порядке, исходя из среднего заработка. Минимальная сумма пособия на третьего и следующих детей установлена на том же уровне, что и для второго – 5 817,24 руб.

При этом установлена максимальная суммарная выплата по одновременному уходу за всеми детьми в месяц. Она не может превысить 100%-ный средний заработок, а для расчета по МРОТ – сумму 11 634,50 руб.

Какие есть доплаты для пособия на детей в 2017 в Москве?

Москвичам, которые имеют соответствующие права, из бюджета города могут выделяться такие пособия:

  • дополнительное пособие по беременности – в этом году составляет 1 500 руб.;
  • доплата за постановку на учет до 20 недель – 600 руб.;
  • единовременное пособие при рождении – 5 500 руб. (первенец), 14 500 руб. (на второго ребенка и далее);
  • единовременная выплата при рождении тройни и более детей одновременно – 50 000 руб.;
  • ежемесячные доплаты родителям, имеющих детей, зависят от их дохода в сравнении с прожиточным минимумом, количества детей, их состояния здоровья и других факторов.

Конкретные суммы пособий для Москвы или других регионов необходимо проверять в органах социальной защиты, территориально расположенных по месту жительства родителей.


Срочно из редакции!

Путешествие в подарок за подписку! Подробнее > > > Телефон 8 800 550-15-57


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подпишитесь на популярные статьи

      Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

      Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

      Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль