Трудовой договор: образец типовой формы

1098

Заключение трудового договора является обязательным документом, регулирующим отношения работодателя и сотрудника. Оформленный надлежащим образом договор позволит минимизировать риски трудовых споров и претензии со стороны контролирующих органов.

Обязательные разделы стандартного трудового договора (образец структуры)

Статьей 57 предусмотрены обязательные пункты трудового договора:

  • данные работника и работодателя, включающие сведения о документах, удостоверяющих личность, для физических лиц и данные о регистрационных документах для юридических лиц, адреса, ИНН и т. д.;
  • место работы нового сотрудника с указанием филиала или подразделения с адресом, если это необходимо;
  • должность, на которую трудоустраивается работник;
  • период работы (если договор бессрочный, то только дата, когда сотрудник приступает к работе);
  • условия оплаты и условия труда, режим работы и время отдыха, а также иные условия.

Таким образом может выглядеть примерный образец структуры трудового договора (контракта):

Шапка договора:

  • дата и место заключения;
  • преамбула.

Предмет договора:

  • должность;
  • физическое местонахождение рабочего места;
  • условия труда;
  • информация о том, является работа основной или по совместительству;
  • срок договора (бессрочный или срочный);
  • дата начала работы;
  • информация об испытательном сроке и его условиях или о его отсутствии.

Права и обязанности Работника:

  • в данном разделе содержится упоминание о материальной ответственности сотрудника, если таковая на него возлагается.

Права и обязанности Работодателя:

  • должны содержать права и обязанности как по нормам ТК РФ, так и принятые в организации.

Рабочее время и время отдыха:

  • режим работы, в том числе информация о ненормируемом рабочем дне и т. п.;
  • график рабочей недели;
  • продолжительность и условия предоставления основных и дополнительных отпусков.

Условия оплаты труда:

  • система оплаты труда, применяемая к работнику – оклад, сдельно-премиальная оплата и т. п.;
  • сумма, исходя из которой рассчитывается оплата труда;
  • даты выплаты заработной платы;
  • форма выплаты: наличными, на лицевой счет сотрудника и т.п.

Ответственность сторон:

  • в данном разделе прописывается ответственность Работника и Работодателя как в рамках ТК РФ, так и предусмотренная на предприятии, но не противоречащая нормам трудового законодательства.

Изменение и прекращение трудового договора:

  • информация о возможном продлении договора, если он является срочным;
  • условия прекращения договора, не противоречащие нормам трудового законодательства.

Иные положения:

  • информация о формах и месте урегулирования споров;
  • иная информация, не отраженная в прочих разделах.

Перечень внутренних нормативных актов, необходимых для ознакомления до начала работы с местом для подписи и даты ознакомления.

Реквизиты и подписи сторон

Информация о получении второго экземпляра договора работником.

Трудовой договор: образец типовой формы Скачать бесплатно образец бланка трудового договора с работником (один из самых простых договоров)

На нашем сайте вы можете скачать образец заполнения трудового договора с менеджером по персоналу, работающему по основному месту работы на условиях оплаты по окладу и обычного режима рабочего времени – 40 часов в неделю.

Как заполнять реквизиты работника в трудовом договоре

Трудовой договор: образец типовой формы

Копия трудового договора (образец)

Трудовой договор составляется в двух экземплярях.

Один остается в организации, второй — отдается работнику. Это абсолютно идентичные копии. Различия в их образцах нет.

Особенности оформления предварительного трудового договора — проекта (образец)

Заключение предварительного договора, регулирующего возможные в будущем трудовые отношения, законом не предусмотрено.

Обычно вопросы о предварительном трудовом договоре возникают в случаях, когда после собеседования соискатель или работодатель хотят получить какую-то гарантию того, что в определенный срок между сторонами будет заключен трудовой договор на согласованных условиях.

Некоторые источники рекомендуют подписывать соглашение о намерениях, но и это не совсем правомерно.

Наилучшим вариантом является подписание обычного трудового договора с указанием даты начала работы с отсрочкой. Ниже примерный образец содержания некоторых разделов такого договора (проекта):

Шапка

Дата заключения договора – 16.10.2017.

Срок действия договора

Дата начала работы – 01.12.2017.

Ответственность сторон

Предусмотреть ответственность за невыход на работу нового сотрудника, не противоречащую трудовому законодательству.

Предусмотреть ответственность Работодателя за недопуск работника в обозначенное время на новое рабочее место.

В этом случае до даты начала работы по договору физическое лицо еще не считается работником, ему не начисляется зарплата и по нему не подаются сведения в пенсионный фонд.

А вот если в назначенный срок человек на работу не выйдет, то он понесет наказание согласно Трудовому кодексу. Работодатель также не вправе отказать в допуске к работе такому сотруднику.

Документы для оформления трудового договора на прием на работу (образец перечня)

В ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые работник обязательно должен принести своему будущему работодателю для заключения трудового контракта. Список включает:

  • документ, удостоверяющий личность (обычно это паспорт);
  • трудовая книжка (не предоставляют совместители, а также лица, прежде не работавшие);
  • СНИЛС;
  • военный билет для военнообязанных;
  • документ об образовании, если должность требует определенной квалификации;
  • справку о наличии или отсутствии судимости для тех должностей, для которых важна такая информация;
  • справка об отсутствии или наличии административного наказания в связи с применением наркотиков или приравненных к ним препаратов для тех должностей и для тех работодателей, где по закону не могут быть допущены к работе лица, которые подвергались наказаниям за подобные проступки.

Особенности трудового договора с должностными обязанностями (образец)

Должностная инструкция сотрудника может:

  • входить в состав трудового договора (как приложением, так и отдельным разделом договора);
  • быть отдельным внутренним нормативным актом работодателя.

Письмо Федеральной службы занятости РФ от 31.10.2007 № 4412-6 разъясняет порядок внесения изменений в должностные инструкции обоих видов. Считается, что если должностная инструкция является частью трудового договора, то если в состав обязанностей работника вносятся изменения, необходимо предварительное уведомление о таких изменениях.

Но если изменения вносятся в локальный нормативный акт, и на основную трудовую функцию изменения не влияют, то с новой версией должностной инструкции можно ознакомить сотрудника под подпись уже по факту.

Прописать обязанности работника можно и прямо в соответствующем разделе трудового договора. У нас вы можете скачать образец трудового соглашения с бухгалтером, в котором прописаны его должностные обязанности.

Трудовой договор: образец типовой формыСкачать примерный образец трудового соглашения с бухгалтером (это универсальный образец на все случаи жизни)

Различные правовые базы предоставляют возможность скачивания трудовых договоров с различными условиями, должностными обязанностями и т. д.


Срочно из редакции!

Путешествие в подарок за подписку! Подробнее > > > Телефон 8 800 550-15-57


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подпишитесь на популярные статьи

      Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

      Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

      Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль