Проверочные листы Роструда: 107 листов с расшифровкой

9667

Ротруд утвердил 107 проверочных листов для работодателей по соблюдению трудового законодательства. В каждом листе — вопросы по определенному вопросу трудового права. Например, трудовой договор, выплата зарплаты, учет рабочего времени. Мы подготовили таблицу с названиями всех проверочных листов Роструда. И написали инструкцию, как ими пользоваться.

Проверять работодателей по этим листам трудовики начнут с 01.01.2018 года. Проверочные листы утверждены приказом Роструда от 10.11.2017 N 655

Как пользоваться проверочными листами

Проверочный лист заполняется инспектором в ходе проверки. Работодатель может заранее ознакомиться с перечнем контрольных вопросов, не дожидаясь инспектора.  

Рассмотрим, как это сделать:

  1. Во-первых, определяем необходимые проверочные листы (как было сказано выше, у каждого листа – своя тематика)
  2. Во-вторых, отвечаем на вопросы
  3. В-третьих, выявляем недочеты

Проверочные листы Роструда с расшифровкой (скачать)

Проверочные листы (списки контрольных вопросов) используются при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 

Номер проверочного листа, ссылка

Название проверочного листа

Проверочный лист № 1

По проверке порядка оформления приема на работу

Проверочный лист № 2 

По проверке соблюдения требований по содержанию трудовых договоров

Проверочный лист № 3 

По проверке соблюдения порядка и условий изменения трудового договора

Проверочный лист № 4 

По проверке соблюдения порядка прекращения трудового договора

Проверочный лист № 5 

По проверке соблюдения общих требований по установлению режима работы и учету рабочего времени

Проверочный лист № 6 

По проверке соблюдения требований по предоставлению ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Проверочный лист № 7 

По проверке соблюдения общих требований по установлению и выплате заработной платы

Проверочный лист № 8 

По проверке соблюдения требований по регулированию труда несовершеннолетних

Проверочный лист № 9 

По проверке соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников

Проверочный лист № 10 

По проверке соблюдения требований по регулированию труда инвалидов

Проверочный лист № 11 

По проверке соблюдения требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Проверочный лист № 12 

По проверке соблюдения требований по регулированию труда лиц, работающих на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему

Проверочный лист № 13 

По проверке соблюдения требований по установлению продолжительности рабочего времени

Проверочный лист № 14 

По проверке соблюдения порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников

Проверочный лист № 15 

По проверке соблюдения требований по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Проверочный лист № 16 

По проверке соблюдения требований по предоставлению прочих видов времени отдыха (кроме ежегодных оплачиваемых отпусков)

Проверочный лист № 17 

По проверке правомерности и порядка удержаний из заработной платы

Проверочный лист № 18 

По проверке соблюдения требований по регулированию труда лиц, занятых на подземных работах и с вредными условиями труда

Проверочный лист № 19 

По проверке соблюдения порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени

Проверочный лист № 20 

По организации расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Проверочный лист № 21

По проведению специальной оценки условий труда (СОУТ)

Проверочный лист № 22

По информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты

Проверочный лист № 23 

По проверке выполнения требований охраны труда при работе на высоте

Проверочный лист № 24 

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по обслуживанию электроустановок

Проверочный лист № 25 

По проверке выполнения требований охраны труда при строительных работах

Проверочный лист № 26

По проверке выполнения требований охраны труда при работах в сельском хозяйстве

Проверочный лист № 27 

По проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров

Проверочный лист № 28 

По организации обучения по охране труда

Проверочный лист № 29 

По проверке выполнения требований охраны труда при погрузочно-разгрузочных работах

Проверочный лист № 30

По приобретению, выдаче и применению прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты

Проверочный лист № 31 

По созданию и функционированию системы управления охраной труда (СУОТ)

Проверочный лист № 32 

По обеспечению режима труда и отдыха работников в соответствии с нормами трудового права

Проверочный лист № 33 

По обеспечению санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников (в том числе доставка работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи)

Проверочный лист № 34 

По разработке и утверждению правил и инструкций по охране труда для работников

Проверочный лист № 35 

По обеспечению наличия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации

Проверочный лист № 36 

По обеспечению соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте

Проверочный лист № 37 

По ознакомлению работников с требованиями охраны труда

Проверочный лист № 38 

По проверке выполнения требований охраны труда при работах в жилищно-коммунальном хозяйстве

Проверочный лист № 39 

По проверке выполнения требований охраны труда при электросварочных работах

Проверочный лист № 40 

По проверке выполнения требований охраны труда при газосварочных работах

Проверочный лист № 41 

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации тепловых энергоустановок

Проверочный лист № 42 

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации холодильных установок

Проверочный лист № 43 

По проверке выполнения требований  охраны труда при работах в замкнутых объемах или ограниченных пространствах

Проверочный лист № 44 

По проверке выполнения требований охраны труда при работах с сосудами, работающими под давлением

Проверочный лист № 45 

По проверке выполнения требований охраны труда при газоопасных работах

Проверочный лист № 46 

По проверке выполнения требований охраны труда при огневых работах

Проверочный лист № 47 

По проверке выполнения требований охраны труда при окрасочных работах

Проверочный лист № 48 

По проверке выполнения требований охраны труда при взрывных работах

Проверочный лист № 49 

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по ремонту зданий и сооружений

Проверочный лист № 50

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации сетей водоснабжения и канализации

Проверочный лист № 51

По проверке выполнения требований охраны труда при работах с ядохимикатами (пестицидами) и минеральными удобрениями

Проверочный лист № 52

По проверке выполнения требований охраны труда при работах в химических лабораториях

Проверочный лист № 53

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту технологического оборудования

Проверочный лист № 54

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по ремонту и обслуживанию грузоподъемных машин

Проверочный лист № 55

По проверке выполнения требований охраны труда при малярных работах

Проверочный лист № 56

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации котельных

Проверочный лист № 57

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации газового хозяйства

Проверочный лист № 58

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации мазутного хозяйства

Проверочный лист № 59

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации складов твёрдого топлива

Проверочный лист № 60

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации технологического транспорта

Проверочный лист № 61

По проверке выполнения требований охраны труда при работах с инструментом и приспособлениями

Проверочный лист № 62

По проверке выполнения требований охраны труда при лесозаготовительных, лесохозяйственных работах и работах по деревообработке

Проверочный лист № 63

По проверке выполнения требований охраны труда при работах в морских и речных портах

Проверочный лист № 64

По проверке выполнения требований охраны труда при земляных работах

Проверочный лист № 65

По проверке выполнения требований охраны труда при эксплуатации конвейеров

Проверочный лист № 66

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по зарядке и обслуживанию аккумуляторных батарей

Проверочный лист № 67

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по складированию

Проверочный лист № 68

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по сливу, наливу нефтепродуктов

Проверочный лист № 69

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по техническому обслуживанию, ремонту и проверке технического состояния автотранспортных средств

Проверочный лист № 70

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по перевозке грузов и пассажиров с помощью автотранспортных средств

Проверочный лист № 71

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации грузовых автомобилей

Проверочный лист № 72

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации внутризаводского транспорта

Проверочный лист № 73

По проверке выполнения требований охраны труда при монтажных работах

Проверочный лист № 74

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по изготовлению и сборке металлоконструкций

Проверочный лист № 75

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по холодной обработке металлов

Проверочный лист № 76

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации и обслуживанию производственного оборудования машиностроительного профилях

Проверочный лист № 77

По проверке выполнения требований охраны труда при работах в литейном производстве

Проверочный лист № 78

По проверке выполнения требований охраны труда при работах в организациях машиностроения

Проверочный лист № 79

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по ремонту мостов и путепроводов

Проверочный лист № 80

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по техническому обслуживанию и ремонту внутрипортового транспорта

Проверочный лист № 81

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации машин и механизмов на территории порта

Проверочный лист № 82

По проверке выполнения требований охраны труда при эксплуатации грузоподъемных машин и механизмов

Проверочный лист № 83

По проверке выполнения требований охраны труда при проведении слесарно-сантехнических работ

Проверочный лист № 84

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по химической чистке, стирке

Проверочный лист № 85

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации бульдозера

Проверочный лист № 86

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации экскаватора

Проверочный лист № 87

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации трактора

Проверочный лист № 88

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по ремонту автомобильных дорог

Проверочный лист № 89

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации катка

Проверочный лист № 90 

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по укладке асфальтобетона

Проверочный лист № 91 

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по разметке автомобильных дорог

Проверочный лист № 92 

По проверке выполнения требований охраны труда при работах в полиграфических организациях

Проверочный лист № 93 

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по пайке, лужению, наплавке

Проверочный лист № 94 

По проверке выполнения требований охраны труда при работах на металлообрабатывающих станках и оборудовании

Проверочный лист № 95 

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации, перевозке и хранению баллонов с сжиженным газом и газовых баллонов

Проверочный лист № 96 

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по производству цемента

Проверочный лист № 97 

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по переработке молока

Проверочный лист № 98 

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по производству хлебобулочных и макаронных изделий

Проверочный лист № 99 

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по производству алкогольной и безалкогольной продукции

Проверочный лист № 100 

По проверке соблюдения требований по обеспечению принятия мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи

Проверочный лист № 101 

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по газопламенной обработке металлов

Проверочный лист № 102 

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по напылению и нанесению металлопокрытий

Проверочный лист № 103 

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по технической обработке металлов

Проверочный лист № 104

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по ремонту и техническом обслуживании сельскохозяйственной техники

Проверочный лист № 105 

По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации торговых складов, баз и холодильников

Проверочный лист № 106 

По проверке выполнения требований охраны труда при работах на городском электрическом транспорте

Проверочный лист № 107

По проверке соблюдения гарантий медицинских работников

Пример использования проверочного листа до проверки Роструда

Руководство компании «Альфа» поручило бухгалтеру Ивановой А.А. проверить трудовые договора на соблюдение требований ТК РФ и прочих нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Иванова выбрала соответствующие проверочные листы Роструда (№1-4). Все, что не соответствовало требованиям, она пометила знаком «?»  Результат проверки показал, что в компании «Альфа» не все идеально.

Проверочный лист № 1

Трудовой договор заключен в письменной форме.

ОК

Лица, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы), а также на работы, связанные с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры.

ОК

Получение работником экземпляра трудового договора подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

?

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем не допускается.

ОК

Приказы (распоряжения) о приеме на работу соответствуют условиям заключенных трудовых договоров.

ОК

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

?

При приеме на работу  (до подписания трудового договора) работодатель ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при наличиии).

ОК

Лист № 2

В трудовом договоре указаны:                                                                                                                                 
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора

ОК

В трудовой договор включены обязательные условия о (в пункте проставляется "нет" в случае наличия хотя бы одного "нет" в подпунктах):

ОК

месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения

ОК

трудовой функции

дате начала работы, а в случае, если заключается срочный договор, то дополнительно указываются срок его действия и  причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

ОК

условиях оплаты труда

ОК

режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя)

ОК

гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда **

ОК

характере работы (в отношении работников, характер работы которых имеет подвижной, разъездной, в пути, другой характер)

ОК

условиях труда на рабочем месте

ОК

обязательном социальном страховании работников

?

Наименование должности, профессии или специальности и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартов (только в отношении работников, для которых законодательством предусмотрены компенсации, льготы либо ограничения).

ОК

Срочные трудовые договоры заключены на срок не более пяти лет.

ОК

Срочный трудовой договор заключен:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицом, направляемым на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицом, поступающим на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- с лицом, направленным органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданином, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы;
- с проректором образовательной организации высшего образования;
- со спортсменом на период временного перевода по месту временной работы;
- с лицами, прошедшими спортивную подготовку в соответствии с соглашением между направляемым для прохождения спортивной подготовки лицом и заказчиком услуг по спортивной подготовке)

ОК

Соблюден запрет на установление в трудовом договоре срока испытания для:     
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- лицам, успешно завершившим ученичество;
- лиц, успешно прошедших спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке

ОК

В трудовой договор с совместителем включено указание на то, что работа является совместительством

ОК

В трудовой договор с сезонным работником включено условие о сезонном характере работы

ОК

В трудовой договор со спасателем включены условия:                                                                                                         
- об особенностях и режиме работы;
- о социальных гарантиях и льготах спасателей;
- об обязательствах спасателей неукоснительно выполнять возложенные на них обязанности и распоряжения руководителей  аварийно-спасательных служб,  аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций

ОК

В трудовой договор частных агентств занятости с работником, направляемым на работу к другому работодателю по договору о предоставлении персонала, включено условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору

ОК

Частным агентством занятости заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, направляемым на работу к другому работодателю, с указанием сведений о принимающей стороне (сведения о наименовании принимающей стороны (фамилия, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).

ОК

Лист 3

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора,  в том числе при постоянном или временном переводе работника на другую работу, заключено в письменной форме.

ОК

Перевод работника на другую работую, в том числе на  работу, требующую более низкой квалификации, осуществлен с письменного согласия работника или по письменной его просьбе.

ОК

Работник временно переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу.

ОК

Оплата труда работника, временно переведенного на другую работу, не обусловленную трудовым договором, в случае, когда перевод работника обусловлен:
 - катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
 - простоем (временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимостью предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше, произведена в размере не ниже среднего заработка по прежней работе.

ОК

Работник, нуждающийся в переводе в соответствии с медицинским заключением на другую не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу, переведен на другую работу (при ее наличии) с его письменного согласия.

ОК

Работодатель в письменной форме уведомил работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в срок не позднее чем за два месяца (работодатель - физическое лицо в письменной форме предупредил работника не менее чем за 14 календарных дней, религиозная организацияв письменной форме предупредила работника не менее чем за семь календарных дней).

ОК

Работодатель в письменной форме предложил работнику, отказавшемуся от изменения условий трудового договора по причинам изменения организационных или технологических условий труда, другую имеющеюся у него работу.

ОК

Работодатель предложил работнику все имеющиеся вакансии (с учетом условий коллективного, трудового договора, соглашения) до отстранения (недопущения) работника к работе в связи с приостановлением действия на срок до двух месяцев специального права работника.

ОК

Работодатель оплатил работнику время его отстранения от работы (недопущения к работе) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

?

Работодатель  не позднее трех календарных дней со дня заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе, заключенного  путем обмена электронными документами, направил дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения.

ОК

Лист № 4

Работодатель имеет письменное подтверждение своевременного уведомления работников о прекращении трудового договора

ОК

Работнику выплачено выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка в случаях:
- отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
- призыва работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ;
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
- отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- прекращения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации;
- расторжения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу

ОК

ОК

Работнику выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка при прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, при условии, что нарушение правил заключения трудового договора было допущено не по вине работника (работников)

ОК

Работнику выплачено выходное пособие в повышенном размере при прекращении трудового договора в случае, если это установлено в  трудовом договоре с работником или коллективном договоре

ОК

Расторжение трудового договора по соглашению сторон оформлено в письменной форме

ОК

Работодатель имеет письменные заявления работников об увольнении по собственному желанию

ОК

Работодатель имеет письменное мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении члена профсоюза на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)

ОК

Работодателем соблюден месячный срок, исчисляемый с момента получения письменного мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (без учета периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется рабочее место), для прекращения трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или пункта 5 части 1 стптьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)

ОК

Работодателем получено предварительное согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (или при отсутствии вышестоящего органа - учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) при увольнении работника (работников), входящего в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденного от основной работы

ОК

Работодателем соблюден месячный срок, исчисляемый с получения решения о согласии вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением (без учета периода отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы), для прекращения трудового договора с работником (работниками), входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы, на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или пункта 5 частия 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)

ОК

Соблюден запрет на увольнение работников (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности или во время нахождения в отпуске

Прекращение трудового договора оформлено приказом (распоряжением)

ОК

Работодатель ознакомил работников под роспись с приказами (распоряжениями) о прекращении трудового договора. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) произведена соответствующая запись

ОК

В день прекращения трудового договора работодателем выдана работнику трудовая книжка, произведен расчет и при наличии письменного заявления работника ему выданы заверенные копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

ОК

Работодатель произвел с работниками окончательный расчет в день прекращения трудовых договоров или (если работник в день увольнения не работал) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

?

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) работодателем произведена соответствующая запись.

ОК


Срочно из редакции!

Путешествие в подарок за подписку! Подробнее > > > Телефон 8 800 550-15-57


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подпишитесь на популярные статьи

      Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

      Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

      Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль