Замена отпуска денежной компенсацией в 2017 году

5423

При увольнении работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Но может ли работник получить такую компенсацию, если он накопил достаточно неизрасходованных дней отпуска? Об этом расскажем в статье.

Из нашей статьи вы узнаете:

  • каким работникам можно заменить отпуск денежной компенсацией, а каким нельзя;
  • сколько дней отпуска можно заменить денежной компенсацией;
  • как оформить замену отпуска.

Кому можно заменить отпуск денежной компенсацией в 2017 году

Трудовым кодексом РФ определен перечень лиц, которым нельзя заменять отпуск денежной компенсацией. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • работники, не достигшие совершеннолетнего возраста;
  • лица, являющиеся жертвами катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда.

Если работник не попадает ни под одну из указанных категорий – ему можно произвести замену отпуска денежной компенсацией.

Сколько дней отпуска можно заменить денежной компенсацией в 2017 году

Заменить денежной компенсацией можно только дни дополнительного отпуска. То есть – те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней.

Весь отпуск заменить денежной компенсацией нельзя. В то же время, если у работника нет дополнительного отпуска и ему положен только основной – значит и на замену отпуска денежной компенсацией он может не рассчитывать.

Поэтому, прежде чем предоставить работнику денежную компенсацию отпуска, убедитесь, что в его трудовом договоре прописано право на дополнительный отпуск.

Приведем перечень лиц, которым помимо основного положен еще и дополнительный отпуск:

  • работникам младше 18 лет;
  • инвалидам;
  • работникам, связанным с работой с вредными или опасными условиями труда;
  • работникам с ненормированным графиком;
  • работникам в районах крайнего Севера и др.

В отношении работников, занятых на работе с вредными или опасными условиями труда, есть своя особенность. Им можно заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией только в части тех дней, которые превышают 7 календарных дней.

Но при этом работодатель вправе наделить дополнительными днями отпуска любого работника. Это право прописывается в трудовом договоре и в положении об оплате труда.

Рассчитывается денежная компенсация при замене отпуска также, как и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – исходя из среднего заработка. Подробный расчет есть в статье «Расчет отпускных в 2017 году на примерах, калькулятор».

Как оформить замену отпуска денежной компенсацией

Для замены дополнительного отпуска денежной компенсацией бухгалтеру необходимо произвести следующие действия:

  • получить заявление от работника с просьбой произвести замену;
  • издать приказ о замене отпуска денежной компенсаций;
  • внести запись о замене дней отпуска денежной компенсацией в личную карточку работника;
  • внести изменения в график отпусков.

Образец заявления работника о замене отпуска денежной компенсацией

Заявление оформляется работником от руки на имя руководителя организации. Руководитель должен поставить на заявлении свою подпись и отметку «согласовано».

Генеральному директору ООО «Волга»

Иванову Петру Сергеевичу

от программиста

Горбатова Дмитрия Владимировича

Заявление

На основании статьи 126 ТК РФ прошу заменить мне денежной компенсацией часть дополнительного оплачиваемого отпуска за период с 14.08.2017 по 16.08.2017г.

13.08.2017                                             Горбатов                                                    Горбатов Д.В.

Замена отпуска денежной компенсацией в 2017 годуСкачать образец

Приказ о замене части отпуска денежной компенсацией

Приказ о замене отпуска денежной компенсацией оформляется в виде, принятом в организации. Унифицированного бланка такого приказа не разработано. Вы можете использовать наш образец:

Общество с ограниченной ответственностью «Волга»

Приказ

14.08.2017                                                                                                                город Москва

           

О замене части отпуска

денежной компенсацией

В соответствии со статьей 126 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ

Программисту Горбатову Д.В. заменить часть дополнительного оплачиваемого отпуска за период с 14.08.2017 по 16.08.2017 денежной компенсацией.

Основание – заявление Горбатова Д.В. от 13.08.2017.

Генеральный директор                                          Иванов                                    Иванов П.С.

С приказом ознакомлен                                           Горбатов                             Горбатов Д.В.

Замена отпуска денежной компенсацией в 2017 годуСкачать образец


Срочно из редакции!

Внимание! Сегодня при подписке на "Упрощенку" Вы экономите 4 530 рубля! Подписаться по тел. 8 800 550-15-57 >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подпишитесь на популярные статьи

      Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

      Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

      Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль