text
Упрощенка

Оплата больничного листа после увольнения

  • 15 августа 2017
  • 4976

Иногда бывает так, что недавно уволенный сотрудник заболевает и приносит больничный лист бывшему работодателю. В этом случае у работодателя возникает вопрос — обязан ли он оплачивать больничный, и если да — то как его рассчитать и выплатить? На все вопросы, связанные с темой оплаты больничного листа работнику после увольнения, поможет ответить наша статья.

Уволенный принес больничный: что делать?

Если уволенный принес в бухгалтерию больничный, то это еще не значит, что бухгалтер должен выплатить больничный.

Существует закрытый перечень случаев, когда работодатель обязан оплатить больничный лист уволенному.

Случаи, когда надо выплатить больничный уволенный*

Ситуации

Как платить

За чей счет

- работник заболел или был травмирован (код причины нетрудоспособности в больничном листе «01» заболевание или «02» травма) в последний рабочий день

Работодатель обязан рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности исходя из общих правил (в зависимости от стажа)

Первые 3 дня за счет работодателя, остальные дни за счет ФСС

работник принес больничный лист по уходу за ребенком, который был открыт не позднее дня увольнения работника

Работодатель обязан рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности исходя из общих правил (в зависимости от стажа)

Все дни за счет ФСС

работник заболел или был травмирован в течение 30 календарных дней после дня увольнения (код причины нетрудоспособности в больничном листе «01» заболевание или «02» травма)

Пособие можно получить только по болезни сотрудника, а не ребенка!

Оплата больничного листа уволенному сотруднику производится исходя из 60% от его среднего заработка

Стаж работника не имеет значения

Все дни за счет ФСС

* основание увольнения не имеет значения (по собственному желанию, по соглашению сторон или по сокращению штата)

Случаи, при которых работодатель не обязан оплачивать больничный лист уволенному сотруднику:

  • работник заболел или был травмирован по истечении 30 календарных дней со дня его увольнения;
  • работник открыл больничный лист по уходу за ребенком, который заболел после увольнения работника — на больничный по уходу за больным членом семьи правило оплаты в 30-дневный срок после увольнения не действует;
  • работник уже трудоустроился на новое место работы либо получает пособие по безработице;
  • если организация-работодатель была ликвидирована;
  • если работник предоставил больничный лист в день увольнения, но позже, чем через 6 месяцев после наступления болезни.

Документы для оплаты больничного уволенному

Для возмещения расходов на оплату больничного листа бывший работник должен подать в бухгалтерию документы:

  • больничный лист
  • копию трудовой книжки с датой увольнения с последнего места работы;
  • справку из центра занятости, подтверждающую, что работник не состоит там на учете и не получает пособие по безработице.

Важный нюанс. При заполнении листа по временной нетрудоспособности в месте, которое отведено для заполнения работодателем, в строке «условия исчисления» необходимо указать код «47».

Как оплатить больничный лист уволенному

Больничный лист уволенного сотрудника оплачивается в общем порядке. Первые 3 дня за счет самого работодателя, остальные дни — за счет ФСС. Больничный на ребенка оплачивается полностью за счет ФСС.

Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику —не позднее 10 календарных дней с даты получения работодателем листа нетрудоспособности.

Причем работодатель обязан выплатить пособие за весь период болезни уволенного работника.

Работник устроился на новую работу

Работник может устроиться на новое место работы. Но в этом случае будет действовать правило — за один и тот же период работник не может получать и пособие, и заработную плату.

Поэтому работодатель вправе оплатить бывшему сотруднику больничный за период до начала его нового трудоустройства. В этом случае необходимо запросить у работника копию трудовой книжки с отметкой даты его принятия на новое место работы.


Срочно из редакции!!

Оформите подписку на "Упрощенку" сегодня со скидкой 30%

Торопитесь! Акция ограничена во времени.

Телефон: 8 800 550-15-57

Подробнее об акции


Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.