Изменения в Трудовом кодексе с 12 июля 2017 года

3364

С 12 июля вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ. Изменения внесены Федеральным законом от 01.07.2017 № 139-ФЗ.

Какие изменения произошли с 12 июля в ТК РФ

Новые правила касаются трудоустройства на работу несовершеннолетних. Если ребенку 15 лет и он оставил школу до получения общего образования, то с ним можно заключить трудовой договор для выполнения легкого труда. Главное, чтобы этот труд не причинял вред здоровью.

Кроме того, 14-летние дети могут трудиться только с письменного согласия одного из родителей.

Еще одна важная поправка. Продолжительность ежедневной работы (смены) для граждан в возрасте от 14 до 15 лет в период летних каникул ограничена 4 часами.

Изменения в ТК подробно

(новая редакция статей 63 и 92 ТК РФ)

Изменения выделены жирным

Ст. 63. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого  труда,   не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии  с  федеральным  законом  оставившие   общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование  в   иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения   легкого труда, не причиняющего вреда их  здоровью  и  без  ущерба  для   освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей  (попечителя)  и   органа опеки и попечительства трудовой договор может  быть  заключен  с   лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет,   для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда  его  здоровью,    либо с лицом, получающим общее образование и  достигшим  возраста   четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования  время   легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью  и  без  ущерба  для   освоения образовательной программы.

Ст. 92. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до   восемнадцати лет,  получающих  общее  образование   или   среднее     профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных  частью   первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю
  • для работников (включая  лиц,  получающих  общее  образоване  или среднее профессиональное образование  и  работающих  в  период   каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4  часа,  в  возрасте  от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте  от  шестнадцати   до восемнадцати лет - 7 часов
  • для лиц, получающих общее образование или среднее   профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет  -  2,5    часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа
.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Упрощенка"

    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подпишитесь на популярные статьи

      Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе

      Рассылка




      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Упрощенка

      «Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости для бухгалтеров на УСН
      • • Статьи по бухучету на УСН, отчетности в ФНС, зарплате
      • • Формы и образцы бухгалтерских документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в июле!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

      Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

      Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль