Оплата труда в ненормированный рабочий день

959

Ненормированный рабочий день — это режим работы, при котором сотрудник может иногда привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами своего рабочего времени. Об оплате труда при ненормированном рабочем дне и о том, какое количество дней отпуска положено сотруднику с таким режимом работы, — расскажем в статье.

Режим ненормированного рабочего дня

Список должностей с режимом ненормированного рабочего дня должен быть установлен либо коллективным договором, либо локальным нормативным актом организации.

Образцы заявлений на отпуск в 2017 годуСкачать пример Положения о ненормированном рабочем дне

Пример положения о ненормированном рабочем дне

Организация «Альфа»
 

УТВЕРЖДАЮ
Директор «Альфа»
_______________ А.В. Львов
10.01.2017

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о ненормированном рабочем дне

г. Москва                                                                                            10.01.2017

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о ненормированном рабочем дне в соответствии с действующим
законодательством устанавливает порядок привлечения работников организации «Альфа» с
ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, установленной для данной категории работников, и перечень должностей
работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день. А также порядок
и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий
день.

1.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором и действует
до введения нового Положения о ненормированном рабочем дне.
1.3. Внесение изменений в действующее Положение производится с учетом мнения профсоюза
приказом директора. 

 

2. Установление ненормированного рабочего дня

 

2.1. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым
работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени, может быть установлен работникам, занимающим
следующие должности:

  • директор;
  • заместитель директора;
  • начальник отдела;
  • заместитель начальника отдела;
  • руководитель службы персонала;
  • юрист.

2.2. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику
производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном
рабочем дне.

2.3. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются
Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего
дня, однако на основании распоряжения работодателя (в т. ч. и в устной форме) данные
работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них
продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его окончания.

2.4. Учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного
рабочего дня, производится в журналах учета рабочего времени структурных подразделений.
Контроль за ведением журналов учета рабочего времени структурных подразделений
возлагается на их руководителей.

2.5. Запрещается привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе в
выходные
и нерабочие дни, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

 

3. Порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

 

3.1. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

3.1.1. Денежная компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности
рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не устанавливается.

3.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается с
учетом объема работы, степени напряженности труда и составляет:

 

Наименование должности

Продолжительность (календарные дни)

Директор

15

Заместитель директора

12

Начальник отдела

10

Заместитель начальника отдела

8

Юрист

5

Руководитель службы персонала

3

3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день
предоставляется работнику ежегодно (каждый рабочий год) независимо от фактической
продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня. Перенос
дополнительного отпуска на следующий год не допускается.

3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам путем
присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника, на
основании его письменного заявления, в другое время в соответствии с графиком отпусков.

3.5. При увольнении право не неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

3.6. Контроль за предоставлением дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день
осуществляет служба персонала.

 

4. Заключительные положения

 

4.1. Настоящее Положение действует до его отмены, изменения или замены новым.

4.2. С текстом настоящего Положения сотрудники, которые входят в перечень должностей с
ненормированным рабочем днем, должны быть ознакомлены под подпись.

 

Главный бухгалтер

А.С. Глебова

10.01.2017

Руководитель службы персонала

Е.Э. Громова

10.01.2017

Согласовано: протокол заседания профкома от 10.01.2017 № 2.

Условие о режиме ненормированного рабочего дня должно быть в обязательном порядке закреплено в трудовом договоре.

Существует перечень лиц, которых работодатель не может привлечь к работе в режиме ненормированного рабочего дня:

  • инвалидов I и II группы;
  • сотрудников, занятых на работе с вредными или опасными условиями труда;
  • работников младше 18 лет;
  • беременных женщин.

Для привлечения к работе в режиме ненормированного рабочего дня дополнительного согласия сотрудника не требуется, для этого достаточно распоряжения работодателя.

Образцы заявлений на отпуск в 2017 годуСкачать пример Приказа о назначении сотруднику ненормированного рабочего дня

Пример Приказа о назначении сотруднику ненормированного рабочего дня

Акционерное общество «Альфа»

 

ПРИКАЗ № 39
о назначении сотруднику ненормированного рабочего дня

 

г. Москва

 04.04.2017

 

       В соответствии с пунктом 2.4 Трудового договора от 23 января 2012 г. № 15-ТД и статьей
101 Трудового кодекса РФ приказываю:

       1. Привлечь водителя Ю.И. Колесова к работе за пределами нормальной
продолжительности времени с 4 апреля 2017 года.

       2. Оплату сверхурочной работы сотруднику не производить в связи с установлением ему
ненормированного рабочего дня.

 

Генеральный директор

А.В. Львов

 

(подпись должностного лица)

 

 

 

С приказом ознакомлен

4 апреля 2017 г.

Ю.И. Колесов

 

(дата)

(подпись)

К работе сверх предела рабочего времени работодатель может привлечь работника как до начала его рабочего дня, так и после его окончания.

Важным моментом является то, что работодатель может привлекать сотрудника к работе за пределами продолжительности рабочего дня только в рамках его обязанностей, установленных трудовым договором. Ни к какой иной работе сотрудник в таком режиме привлекаться не должен.

Отпуск за ненормированный рабочий день

За работу в режиме ненормированного рабочего дня предусмотрены дополнительные дни отпуска.

Количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день согласно ТК РФ – не менее трех календарных дней. Локальным актом организация может установить больше дней.

Предоставление дополнительных дней к отпуску не зависит от того факта привлекали сотрудника к работе сверх его рабочего графика или нет. Если в трудовом договоре установлена работа в режиме ненормированного рабочего дня, работодатель обязан предоставить работнику дополнительные дни отпуска.

Дополнительные дни отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего времени по письменному заявлению сотрудника могут быть заменены денежной компенсацией. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника.

Отпускные за дни дополнительного отпуска рассчитываются и выплачиваются по тем же правилам, что и за дни обычного ежегодного отпуска.

Видео про оплату отпускных

Как рассчитать отпускные, вы узнаете из видео-лекции Полины Колмаковой, аттестованного преподавателя Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России

Оплата труда при ненормированном рабочем дне

Оплата труда за работу в режиме ненормированного рабочего дня не предусмотрена.

Единственный способ компенсации за работу в условиях ненормированного рабочего дня, предусмотренный ТК РФ – это предоставление дополнительных дней отпуска.

Часто бухгалтера путают ненормированный рабочий день и сверхурочную работу, ошибочно полагая, что это одно и то же. И что работнику необходимо оплачивать работу в режиме ненормированного рабочего дня. Но это не так. Оплата труда работникам с режимом ненормированного рабочего дня рассчитывается по тем же правилам, что и для сотрудников, работающих в режиме обычного рабочего времени.

Ответственность за нарушение режима ненормированного рабочего дня

Законодательством не установлены ограничения по общей продолжительности привлечения к работе сверх нормы в рамках ненормированного рабочего дня.

Однако, каждый работодатель должен понимать, что систематическое привлечение сотрудника к работе сверх его рабочего графика может повлечь за собой наказание от контролирующих органов. Например, если сотрудник обратится с жалобой в трудовую инспекцию.

В случае, если по результатам проверки будет доказано, что привлечение к работе в дополнительное время имело систематический характер, работодателя обяжут признать такую работу сверхурочной и оплатить ее в соответствующем порядке.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере от установленной оплаты труда, в следующие – в двойном размере.

Помимо этого, за нарушение трудового законодательства на руководителя организации может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей.

Размер штрафа для самой организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей.

Еще статьи по теме:


Срочно из редакции!

«Упрощенке» исполнилось 12 лет! В честь дня рождения у нас суперпредложение: «6+6». При подписке на полгода Вы получаете бесплатно 6 месяцев чтения журнала! Торопитесь оплатить счет — акция действует только два дня.


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Упрощёнка в Яндексе

Рассылка




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Упрощенка

«Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров на УСН
  • • Статьи по бухучету на УСН, отчетности в ФНС, зарплате
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в июне!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль