text
Упрощенка

Сроки выплаты зарплаты в 2017 году по ТК РФ

  • 23 января 2017
  • 7888

Сроки выплаты зарплаты в 2017 году установлены статье 136 ТК РФ. Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ в эту статью были внесены изменения, которые напрямую касаются сроков выплаты зарплаты.

Сроки выплаты зарплаты и отпускных

Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Первая часть называется авансом, вторая — вторая часть зарплаты (окончательный расчет с работником за месяц).

Расчет отпускных изменился — не пропустите. Читайте в журнале "Упрощенка".

По ТК РФ конкретная дата выплаты каждой части зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. По новым правилам дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ранее конкретный срок не был прописан в Трудовом кодексе, поэтому некоторые компании платили зарплату в конце следующего месяца.

Получается, что аванс нужно выплачивать не позднее 30 (31) числа текущего месяца. А вторую часть— не позднее 15 числа следующего месяца.

Пример

Допустим, вы выплачиваете зарплату два раза в месяц. Как выплатить зарплату по правилам статьи 136 ТК РФ за ноябрь? Аванс выплачивается за первую половину месяца (1-15 ноября). Поэтому его нужно выплатить не позднее 15 календарных дней со дня 15 ноября. Аванс за ноябрь по правилам нужно выплатить не позднее 30 ноября.

Вторую часть зарплаты выплачиваем за период 1-30 ноября. Прибавляем к 30 числу 15 календарных дней, и получается, что получку за ноябрь по новому закону нужно выплатить не позднее 15 декабря.

Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При этом нужно выдать отпускные как минимум за три календарных дня.

Пример

Работник ушел в отпуск с 1 апреля 2017 года. Значит, отпускные ему нужно перечислить не позднее 28 марта.

29, 30 и 31 марта — это и есть три дня отпускных «до начала отпуска».

Нужно ли платить отпускные вместе с зарплатой

Допустим, в компании приняты такие сроки выплаты зарплаты: выплата аванса — 25-го числа, окончательный расчет — 10-го числа следующего месяца. Работник уходит в отпуск со 2 июня 2017 года, отпускные будут выплачены ему за три дня до начала отпуска. Обязана ли компания выплатить сотруднику зарплату вместе с отпускными?

Зарплату выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день —  по правилам, установленным коллективным и трудовым договорами (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Оплату же отпуска производите не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Поэтому исходя из ситуации зарплату выплачивайте в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, то есть 10 июня. А отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска — 27 мая 2017 года. Таким образом, работодатель не обязан выплачивать зарплату и отпускные одновременно.

Статья 136 ТК РФ в последней редакции

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  • 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  • 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  • ​4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

_____________________

Статьи для бухгалтера про новые сроки выплаты заработной платы

  1. Зарплату нельзя выдавать позднее 15-го числа
  2. Сотрудникам, которые не вышли на работу из-за задержки зарплаты, придется платить средний заработок
  3. Можно ли вместо отпускных платить зарплату
  4. Можно ли в трудовом договоре прописать зарплату в инвалюте или условных единицах
  5. Почему отпускные оказались меньше зарплаты
  6. Повышать минимальную зарплату в Москве теперь придется ежеквартально
  7. Как отдых и работа в праздники влияют на расчет заработной платы

Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.