Из декрета в декрет не выходя на работу в 2017 году: выплаты, пример расчета

38684

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2017 году: выплаты, пример расчета Скачать таблицу с размерами пособий

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. При расчете декретных женщина имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Покажем на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в 2017 году.

Как считать декретные при переходе

Расчет пособия делается исходя из заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности или отпуска по уходу. 

Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делается на основании данных из справки для расчета пособий. С 6 февраля действует обновленный бланк справки, подробности в статье "Справки о зарплате выдавайте сотрудникам по новой форме".

В соответствии с ТК РФ во время нахождения работницы в отпуске по беременности и отпуске по уходу до 1,5 лет за ней сохраняется рабочее место, а также выплачивается пособие. На время отпуска по уходу до 3-х лет пособие не выплачивается, но на этот период сохраняется рабочее место.

Внимание!

Статья написана для бухгалтеров. Читать профессиональный контент на сайте могут только зарегистрированные пользователи. Зарегистрируйтесь, и читайте без ограничений!

Пособие по беременности в 2017 году рассчитывается следующим образом:

  1. рассчитывается сумма дохода за выбранные 2 года;
  2. определяется расчетный период (в 2017 году – 731 дней);
  3. из этого времени исключаются дни, приходящиеся на больничные, отпуска по БИР и уходу за ребенком (то есть такой период может быть равен 0);
  4. рассчитывается среднедневной заработок: сумма заработка за 2 года делится на расчетный период (среднедневной заработок для расчета пособий не может быть выше максимального среднедневного заработка (1 901,37 руб.) и ниже минимального (246,58 руб.).

Подробности расчета с формулами смотрите в статье «Как считать декретное и детское пособия в 2017 году».

Для того, чтобы рассчитать пособие по уходу за ребенком, необходимо перемножить среднедневной заработок работницы на 40% и на 30,4. В случае ухода за двумя и более детьми сумма пособия суммируется. Но по законодательству она не может превышать 100% от среднего заработка. Как считать пособие по уходу  в статье «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году».

В случае, если в календарных годах, предшествующих году наступления декрета, работница находилась в отпуске по беременности или в отпуске по уходу за ребенком, то эти периоды можно заменить предшествующими календарными годами. Это можно сделать только в том случае, если такая замена приведет к увеличению размера пособия. Замена лет производится только на основании заявления работницы.


Скачайте полезную памятку:
Повысьте три пособия работникам на 5,4%Повысьте три пособия работникам на 5,4% >>>


Документальное оформление выхода из декрета в декрет

Согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, работница должна выбрать — какое из двух пособий она будет получать. Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности.

Вместе с листком нетрудоспособности работнице необходимо предоставить в отдел кадров заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам. После этого издается приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с декретным отпуском

После окончания второго отпуска работнице на основании заявления может быть снова предоставлен отпуск по уходу, но уже за двумя детьми. Либо можно оформить пособие по уходу за первым ребенком на кого-то из родственников.

Документы для бухгалтера:

  1. Заявление сотрудницы о прерывании отпуска по уходу за ребенком до трех лет и предоставлении отпуска по беременности и родам
  2. Заявление женщины о прерывании отпуска по уходу за ребенком до трех лет и предоставлении декретного отпуска
  3. Личная карточка (фрагмент). Отпуск по уходу за ребенком до трех лет прекращен досрочно в связи с назначением отпуска по беременности и родам

Пример расчета декретных в 2017 году

Лосева Н.О. с 2011 года работает в ООО «Старт». С 13.04.16 по 10.08.17 она находится в отпуске по уходу до 1, 5 лет за своим первым ребенком.

С в связи со следующей беременностью, Лосева открывает отпуск по БИР с 22.04.17 по 08.09.17.

Так как находиться одновременно в двух отпусках Лосева не может, она закрывает отпуск по уходу за первым ребенком и открывает отпуск БИР.

Таким образом, Лосева состояла в отпусках: с 13.04.16 по 21.07.17 – по уходу за первым ребенком. И с 22.04.17 по 08.09.17 – по БИР со вторым ребенком.

Страховой стаж Лосевой – 11 лет 4 месяца.

Заработок за 2015 и 2016 года в связи с нахождением Лосевой в декрете составил 150 000 руб.

Лосева написала заявление, с просьбой заменить ее расчетные года: 2015 на 2013, а 2016 на 2014.

Доход Лосевой за 2013 год составил 450 000 руб. За 2014 год – 550 000 руб.

Количество дней временной нетрудоспособности Лосевой за 2013 и 2014 года составляет 10 дней.

Рассчитаем декретные, которые получит Лосева в апреле 2017 года.

  1. Рассчитаем среднедневной заработок Лосевой: (450 000 + 550 000) / (731 – 10) = 1 390,82.
  2. Получившаяся величина меньше максимального среднедневного заработка для 2017 года и больше минимального, значит, принимаем к расчету 1 390,82 руб.
  3. Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за первым ребенком за полный месяц: (1 390,82 * 40 % * 30,4) =16 912, 37 руб.
  4. Рассчитаем ежемесячное пособие за апрель 2017: (16 912,37 / 30 * 21) = 11 838,66.
  5. Рассчитаем пособие по БИР в связи с рождением второго ребенка: (1 390,82 * 100 % * 140) = 194 714,80.
  6. Таким образом, в апреле 2017 Лосева получит: 206 553,46 руб. (11 838,66 + 194 714,80).

Правила нахождения в декрете

По статье ТК РФ во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место, а также выплачивается пособие. На время отпуска по уходу до 3-х лет пособие не выплачивается, но на этот период сохраняется рабочее место.

Расчет пособия производится исходя из заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности или отпуска по уходу.

Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делают на основании данных из справки для расчета пособий.


Срочно из редакции!

«Упрощенке» исполнилось 12 лет! В честь дня рождения у нас суперпредложение: «6+6». При подписке на полгода Вы получаете бесплатно 6 месяцев чтения журнала! Торопитесь оплатить счет — акция действует только два дня.


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Упрощёнка в Яндексе

Рассылка




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Упрощенка

«Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров на УСН
  • • Статьи по бухучету на УСН, отчетности в ФНС, зарплате
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в июне!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль