text
Упрощенка

Расчет декретных в 2017 году: онлайн калькулятор

  • 25 июля 2017
  • 23268

Расчет декретных в 2017 году: калькулятор

Если у вас есть сотрудницы, которые идут в декретный отпуск в 2017 году, то учитывайте, что расчет декретных в 2017 году не такой, как в прошлом. Обратите внимание, что изменилась минимальная и максимальная сумму декретных выплат в 2017 году. Для удобства мы сделали онлайн калькулятор по расчету декретных с учетом всех изменений 2017 года.

Обратите внимание, что из-за нового МРОТ бухгалтеры должны прямо сейчас пересчитать все больничные и детские пособия. Подробности читайте в журнале "Упрощенка"

Расчет декретного больничного листа в 2017 году

Для расчета декретных используйте формулу (п. 4 и 5 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Сумма декретного пособия в 2017 году

=

Среднедневной заработок для начисления декретного пособия в 2017 году

x

Количество дней декретного отпуска

В свою очередь средний заработок считают так:

Среднедневной заработок для начисления детского пособия в 2017 году

=

Доходы за 2016 год (718 000 руб.) + доходы за 2015 год (максимум 670 000 руб.)

:

731 дн. (минус исключаемые дни)

Напомним: 731 — это число календарных дней в расчетном периоде (365 дней за 2015 год и 366 дней за 2016 год). При этом из указанного периода (731 календарный день) нужно исключить определенные дни, если таковые были. А из доходов — соответственно суммы, начисленные за эти дни. Какие именно дни нужно исключать, указано в таблице ниже.

Дни, исключаемые из расчетного периода при начислении декретного и детского пособий (п. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)

П/п

Периоды, которые нужно исключить при расчете среднего заработка

1

Период временной нетрудоспособности

2

Отпуск по беременности и родам

3

Отпуск по уходу за ребенком

4

Дни, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, что с сохраняемой зарплаты не платились взносы в ФСС

Онлайн калькулятор декретных

Ниже представлен онлайн калькулятор для расчета декретных. Вбейте зарплату за два года, число дней декретных и районный коэффициент — и вы сразу узнаете размер декретного больничного пособия для работницы.

Максимальная сумма декретных в 2017 году

Рассчитанный средний заработок сравните с максимально возможным значением. В 2017 году максимальный размер среднедневного заработка равен 1901,37 руб. [(670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.]. Если ваш результат оказался больше, чем 1901,37 руб., для начисления пособия надо брать именно эту сумму (п. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если ваша сотрудница идет в декретный отпуск стандартно на 140 календарных дней, то максимум она получит на руки пособие — 266 191,78 руб. (1901,37 x 140 дн)

Далее сравните сумму с установленным минимумом.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2017 году

Минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать женщина, считается исходя из МРОТ. Согласно Федеральнмоу закону с 2017 года МРОТ равен 7800 руб.

Значит минимум декретного пособия в 2017 году составляет 35 901,37 руб. (7800 руб. x 24 мес. : 730 дн. x 140 дн.) (п. 15(3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Соответственно, вы не можете выплатить сумму меньше установленного минимума в 2017 году.

НДФЛ и взносы с декретного пособия

В 2017 году декретное пособие НДФЛ не облагается. Также оно не подлежит обложению страховыми взносами ( подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ и подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Пример расчета декретного пособия в 2017 году

Е.А. Пантелеева с 2011 года работает в ООО «Фитнесс-класс» инструктором. 12 марта 2017 года она представила в бухгалтерию больничный лист, подтверждающий декретный отпуск, его период составляет 140 календарных дней с 13 марта по 30 июля 2017 года включительно. Расчетный период для начисления пособия -- два календарных года: 2016 и 2015.

В 2015 году Пантелеева болела 21 календарный день, а в 2016 году она была на больничном 5 дней. Других оснований для исключения дней из расчетного периода нет.

В 2015 году сотрудница заработала 450 000 руб., а за 2016 год ей было начислено 538 000 руб. Поступления за 2015-2016 годы не превысили предельных значений (670 000 руб. и 718 000 руб.), поэтому при расчете пособия будут учтены полностью.

Учитывая, что в 2015-2016 годах Пантелеева была на больничном 21 и 5 дней, то продолжительность расчетного периода составит 705 календарных дней (731 - 26).

Средний дневной заработок работницы равен 1401,4 руб. [(450 000 руб. + 538 000 руб.) : 705 дн.].

Данное значение не превышает установленный максимум (1401,4 руб. < 1901,37 руб.) и больше установленного минимума.

Поэтому декретное пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка.

Итоговая сумма пособия по беременности и родам, которую получит Пантелеева, составит 196 198,5 руб. (1401,4 руб. х 140 дн.).

Приложение к больничному листу по расчету декретных

Приложение к больничному листу по расчету декретных

Справка 182н для расчета декретных

Для расчета декретных используют справку № 182н.

Справка о заработной плате с предыдущего места работы потребуется сотруднику для того, чтобы новый работодатель смог рассчитать ему пособие по болезни, декретные, пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

См. также: Справки о зарплате выдавайте сотрудникам по новой форме

Поэтому при увольнении сотрудников работодатели обязаны выдавать им справки о выплатах за текущий и два предыдущих года. Такое правило установлено в подпункте 3 пункта 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В справке указывают все выплаты и вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ.

Если же справки у сотрудника нет, новому работодателю рассчитывать пособия придется на основании других имеющихся документов, которые могут подтвердить заработок, в крайнем случае — на основании МРОТ. Собственно, чтобы этого избежать, каждый работодатель и обязан выдавать справки о сумме заработка.

Справку о доходах выдают в двух случаях. Это установлено подпунктом 3 пункта 2 статьи 4.1 Закона № 255-ФЗ. Первый случай — непосредственно при увольнении в последний день работы сотрудника. При этом никакого заявления от него не требуется, поскольку выдача справки — это прямая обязанность работодателя.

Если возможности выдать справку в день увольнения нет, необходимо уведомить увольняющегося о получении справки о зарплате позже либо получить от бывшего работника согласие на то, чтобы отправить документ по почте.

Второй случай — справка выдается на основании заявления сотрудника, уволившегося в прошлых годах. Пишется заявление в произвольной форме. И подать его бывший сотрудник может как лично, так и через представителя либо отправить по почте. А работодатель в свою очередь обязан выдать справку не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) данного заявления.

В форме справки 182н о сумме заработной платы есть раздел 4. В нем указывают количество календарных дней, приходящихся на периоды, исключаемые из расчета пособий. Такими периодами являются время болезни, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. А также другие периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, но взносы в ФСС РФ не начислялись. 

Ниже приводим готовый образец заполнения справки 182н (справка 182н образец заполнения).

справка 182н образец заполнения

справка 182н образец заполнения

справка 182н образец заполнения


Срочно из редакции!

Оформите подписку на "Упрощенку" всего за 10 990 рублей.

Торопитесь! Акция ограничена во времени.

Телефон: 8 800 550-15-57

Подробнее об акции


Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.