Выплаты при сокращении работника в 2017 году

5503

Трудовой кодекс обязывает работодателя выплатить работнику, который попал под сокращение, выходное пособие при сокращении. Как рассчитать выходное пособие при сокращении в 2017 году и каков порядок налогового и бухгалтерского учета, расскажем в статье.

Выплаты при сокращении в 2017 году

Как рассчитать выходное пособие при сокращении в 2017 году?

Согласно части 1 статьи 178 ТК РФ при увольнении в 2017 году в связи с сокращением численности или штата работодатель (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) обязан выплатить работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Работники могут претендовать на сохранение среднего заработка в течение второго месяца после увольнения, если не найдут новую работу (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок выплачивается и за третий месяц со дня увольнения при условии, что работник в двухнедельный срок обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). А вот работники районов Крайнего Севера имеют право на пособия при сокращении штата в течение трех месяцев без обращения в службу занятости и в течение четвертого, пятого, шестого месяцев, если в службу занятости обратились в течение месяца после увольнения (ст. 318 ТК РФ). Выплату осуществляет бывший работодатель на основании справки из органа службы занятости и по предъявлению трудовой книжки. При выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства из рассчитанной суммы вычитают сумму выплаченного при увольнении выходного пособия.

В момент увольнения работников, должности которых сокращены, работодателю еще неизвестно, придется ли выплачивать им средний месячный заработок за период трудоустройства. А выплата выходного пособия — процедура обязательная, поэтому остановимся на ней подробнее.

Документы, которые надо выдать работнику при увольнении

Работодатель обязан передавать работникам при увольнении не только трудовую книжку, но и другие документы. С 2016 года перечень бумаг увеличился. Теперь увольняющемуся нужно выдавать еще и копии сведений из отчетов СЗВ-М.

Перечень всех бумаг мы привели в таблице ниже.
Выплаты при сокращении работника в 2017 году

Запись в трудовую книжку об увольнении в 2017 году

Запись о прекращении трудового договора отразите в разделе «Сведения о работе» (см. пример ниже). Обязательно укажите основание увольнения — пункт и часть статьи Трудового кодекса РФ. Проверьте, чтобы запись заверил сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек.

Заверьте запись об увольнении еще и печатью фирмы (п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Если ваша фирма или ИП использует в работе печать, проставьте ее в трудовую книжку увольняющегося работника. Попросите сотрудника расписаться под записью об увольнении.

Выплаты при сокращении работника в 2017 году

Подготовьте справку о заработке для расчета пособий

Справка о заработке понадобится будущему работодателю для расчета пособий по болезни, беременности и родам, а также уходу за ребенком (п. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Выдать справку вы должны в день увольнения (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ). Заявление от работника не нужно.

Справку заполните по форме из приказа Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Укажите в ней данные о фирме или ИП, а также сведения о сотруднике. Включите в справку все выплаты и вознаграждения работнику, на которые начисляли взносы в ФСС РФ (п. 1 Порядка выдачи справки):

  • за два календарных года, предшествующих увольнению;
  • за текущий календарный год.

Также отразите в справке количество календарных дней, исключаемых при расчете пособий. Это дни:

  • временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • когда работника освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начисляли взносы в ФСС РФ (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Заполните справку о сумме заработка от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или на компьютере. Готовый документ подписывает руководитель и главбух.

Ниже приводим готовый образец заполнения справки 182н (справка 182н образец заполнения).

Выплаты при сокращении работника в 2017 году

Выплаты при сокращении работника в 2017 году

Выплаты при сокращении работника в 2017 году

Как назначить выходное пособие при увольнении в 2017 году

Для назначения выходного пособия работник не обязан предъявлять документы. Достаточно в приказе об увольнении правильно воспроизвести формулировку причины расторжения трудового договора, дать ссылку на пункт соответствующей статьи Трудового кодекса. В том же приказе можно указать: «...с выплатой выходного пособия». Но и без этого упоминания выходное пособие должно быть выдано работнику не позднее дня его увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если в этот день он отсутствует, выходное пособие необходимо выплатить на следующий день после того, как работник предъявит требование о расчете.

Если между работником и работодателем возникли разногласия по поводу размера выходного пособия, то в день увольнения нужно выплатить ту сумму, сомнений в которой нет ни у одной из сторон (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

При нарушении срока выдачи выходного пособия работодатель обязан выплатить его с уплатой денежной компенсации. Проценты рассчитывают от не выплаченных в срок сумм. Их размер не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Начисляют проценты за каждый календарный день задержки до дня фактической выплаты включительно.

Как рассчитать выходное пособие в 2017 году

Для определения суммы выходного пособия необходимо рассчитать средний заработок работника по правилам части 3 статьи 139 ТК РФ с учетом Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения), на количество фактически отработанных в этот период дней. Далее полученный результат умножают на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения работника: то есть при увольнении 2 сентября оплачиваемый период начинается 3 сентября и заканчивается 2 октября включительно.

Пример расчета выходного пособия в 2017 году

Бухгалтер ООО «Тихий остров» О.Л. Докучаева уволена в связи с сокращением штата 2 сентября 2017 года. За период с 1 сентября 2015 года по 31 августа 2017 года сумма фактической заработной платы составила 283 482,15 руб. Из расчета среднего дневнего заработка исключаются суммы, начисленные за период временной нетрудоспособности, и отпускные (31 129,21 руб.). Средний дневной заработок составит 1152,3 руб. (252 352,94 руб. : 219 раб. дн.). На период с 3 сентября по 2 октября приходится 21 рабочий день. Сумма выходного пособия — 24 198,3 руб. (1152,3 руб. x 21 раб. дн.).

Учет выходного пособия при сокращении штата в 2017 году

Выходное пособие в пределах сумм, установленных в статье 178 ТК РФ, не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Его сумма уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ).

Выходное пособие не облагается страховыми взносами на пенсионное и медицинское страхование (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Не нужно начислять и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В бухгалтерском учете выходное пособие относится к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99). Его начисление работнику отражается проводкой:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70.

А выплата начисленного пособия:

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 (51).

Материалы про увольнение

  1. Директора нельзя уволить без компенсации
  2. Сотрудницу с маленьким ребенком уволить по сокращению штата нельзя
  3. Увольнение по сокращению штата незаконно, если вместо исключенной должности введена аналогичная
  4. Форма № Т-8. Приказ о прекращении трудового договора с работником
  5. Форма № Т-8а. Приказ о прекращении трудового договора с работниками
  6. Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с переводом сотрудника в другую организацию
  7. Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Упрощенка

«Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров на УСН
  • • Статьи по бухучету на УСН, отчетности в ФНС, зарплате
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль