Сокращение штата работников по ТК РФ: выплаты, образец приказа, запись в трудовой

1638

Одно из оснований расторжения трудового договора, установленных Трудовым кодексом, — сокращение численности или штата работников. Его суть состоит в том, что из штатной структуры компании ликвидируются определённые должности или целые подразделения.  В связи руководство принимает решение об их увольнении. 

Из этой статьи вы узнаете:

  • кого работодатель не может уволить
  • оформление документов
  • какие выплаты положены работнику
  • образец приказа на увольнение

Одно из оснований расторжения трудового договора, установленных Трудовым кодексом, — сокращение численности или штата работников. Его суть состоит в том, что из штатной структуры компании ликвидируются определённые должности или целые подразделения.  В связи руководство принимает решение об их увольнении. 

Кого нельзя увольнять 

 В первую очередь, работодателю необходимо помнить, что российское трудовое законодательство запрещает увольнять по данному основанию определенную категорию работников, установленную ст. 261 ТК РФ. А именно:

  1. беременных женщин;
  2. работниц, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет;
  3. матерей-одиночек, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
  4. других лиц, осуществляющих воспитание указанных детей без матери.

Увольнение работников по инициативе работодателя во время их нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности также не допускается, что регламентировано статьей 81 ТК РФ.

Преимущественное право на оставление на работе 

Трудовым  законодательством установлен перечень работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Работники, имеющие данное право, в случае попадания в список кандидатур на увольнение, должны быть оставлены на занимаемой должности.

Работники, обладающие преимущественным правом остаться:

  1. работники, обладающие более высокой производительностью труда и квалификацией;
  2. работники, в семье которых находится двое или более иждивенцев;
  3. работники, в семье которых больше нет лиц, имеющих заработок;
  4. работники, получившие увечье или профессиональную травму у работодателя, принимающего решение об увольнении;
  5. инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
  6. работники, повышающие свою профессиональную квалификацию без отрыва от своей основной работы.

Порядок оформления

Действуйте по такому порядку.

Издайте приказ о сокращении.

В первую очередь работодателю необходимо издать приказ о проведении процедур по предстоящему сокращению (или численности). В нем необходимо указать дату сокращения и наименование сокращаемых должностей.

Образец приказа

ООО «Топливные брикеты»

  г. Москва                                                                                                                                01 июля 2017 г.

Приказ

о внесении изменений в штатное расписание

и сокращении штата организации

В связи с производственной необходимостью и в соответствии с  решением общего собрания учредителей от 30.06.2017

ПРИКАЗЫВАЮ

  1. Исключить из штатного расписания  организации следующие должности:

- начальник смены -1 ед.;

- бригадир – 5 ед.

      2.  Специалисту отдела кадров Петрушиной М.В.:

           - уведомить работников о предстоящим увольнении в связи с сокращением штата не позднее, чем за 2 месяца до планируемого сокращения;

          - подготовить перечень вакантных должностей для сокращаемых сотрудников;

          - направить сообщение о предстоящем увольнении в службу занятости.

Генеральный директор                                 Иванов                     Иванов Антон Сергеевич

ООО «Топливные брикеты»

Уведомите работников.

Трудовым кодексом установлен минимальный срок, за который работодателю необходимо уведомить сотрудника о предстоящем увольнении по сокращению, который составляет 2 месяца.

Работников необходимо уведомить письменно и под роспись.

Выплатите дополнительную компенсацию работнику.

После уведомления работник имеет право продолжать осуществлять свою трудовую деятельность в организации еще в течение 2-х месяцев. Но с согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и в день уведомления.

Тогда работодатель обязан выплатить увольняющемуся сотруднику помимо других причитающихся выплат дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

Предложите вакантную должность.

Если работник остается дорабатывать оставшиеся 2 месяца, работодатель обязан предложить ему среди имеющихся в организации вакансий те, которые соответствуют его профессии, квалификации, а также состоянию здоровья (ст. 81 ТК РФ).

При отсутствии таких вакансий данное требование с работодателя снимается.

Сделайте запись в трудовой книжке об увольнении.

В трудовой книжке работника необходимо сделать запись следующего содержания:

"Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата (или численности) организации, п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ".

Сделайте запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата

Выплаты, положенные увольняемому:

  1. выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  2. в течение 2-х месяцев со дня увольнения - средний месячный заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства (необходимо помнить, что при расчете среднего заработка учитывается и сумма выходного пособия);
  3. в течение третьего месяца со дня увольнения также выплачивается средний месячный заработок, но только в том случае, если работник в двухнедельный срок  после увольнения встал на учет на бирже труда, и в последующие 3 месяца так и не был трудоустроен;
  4. заработная плата за фактически отработанное время;
  5. компенсация за неиспользованный отпуск.

Сокращение совместителя 

Если же под сокращение попадает работник-совместитель – ему также необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 

При этом выплата среднего заработка на период трудоустройства, если он имеет основное место работы, для такого сотрудника не установлена.

Документы

Ниже приводим полный список документов на сокращение, которые вы можете скачать бесплатно под пробным доступом к журналу. Подписчики журнала "Упрощенка" имеют неограниченный доступ к этим документам.


Срочно из редакции!

«Упрощенке» исполнилось 12 лет! В честь дня рождения у нас суперпредложение: «6+6». При подписке на полгода Вы получаете бесплатно 6 месяцев чтения журнала! Торопитесь оплатить счет — акция действует только два дня.


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Упрощёнка в Яндексе

Рассылка




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Упрощенка

«Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров на УСН
  • • Статьи по бухучету на УСН, отчетности в ФНС, зарплате
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в июне!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль