text
Упрощенка

МРОТ с 1 июля 2016 года

  • 28 июля 2016
  • 2351

МРОТ в 2016 году изменился. Как и на что это повлияет, расскажем в статье.

Как вырос МРОТ с 1 июля

С 1 июля 2016 года МРОТ вырос с 6204 до 7500 руб. (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ). Это значит, что теперь платить зарплату своим работникам вы должны не меньше этой суммы. Если заработок не дотягивает до минимума, увеличьте его.



Как повысить зарплату до МРОТ

Увеличить заработную плату до минимума вы можете двумя способами. Первый – установить новый оклад. Второй — ввести надбавки работникам. Главное чтобы общий доход сотрудников был не меньше 7500 руб. (ст. 133 ТК РФ). Сама же величина оклада может быть меньше МРОТ (определение Верховного суда РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2). Рассмотрим оба способа.

Вариант № 1. Повысьте оклады работникам

Чтобы повысить оклад оформите:

  • приказ об изменении штатного расписания;
  • приказ о повышении окладов;
  • дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками.

Приказ об изменении штатки оформите по образцу, представленному ниже.

Общество с ограниченной ответственностью «Весна»

Приказ № 54

об изменении штатного расписания

27.06.2016                                                                                                               г. Владимир

В связи с повышением федерального МРОТ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменения в штатное расписание ООО «Весна», утвержденное приказом от 20.04.2014 № 8. Установить новые оклады для следующих должностей:

— курьер — 8 000 (восемь тысяч) руб.;

— уборщик производственных помещений — 10 000 (десять тысяч) руб.

2. Ввести в действия изменения в штатном расписании с 1 июля 2016 года.

<…>

На основании приказа об изменении штатного расписания издайте приказ об увеличении окладов. Приведите там Ф.И.О. работников, для которых действуют новые оклады. И с документом ознакомьте всех отмеченных сотрудников.

Общество с ограниченной ответственностью «Весна»

Приказ № 55

о повышении окладов

25.06.2016                                                                                                               г. Владимир

<…>

1. Установить c 1 июля 2016 года курьеру Сидорову И.К. оклад в сумме 8 000 (восемь тысяч) руб.

<…>

В допсоглашении к трудовому договору укажите дату, с которой оно действует. И по-новому перепишите пункт об окладе сотрудника (образец см. ниже)

Дополнительное соглашение

к трудовому договору № 2

25.06.2016                                                                                                    г. Владимир

<…>

1. Пункт 5.1 трудового договора читать в следующей редакции:

«Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 8 000 (восемь тысяч) руб.

<…>

Вариант № 2. Установите надбавки работникам

Повысить заработок до МРОТ можно, установив надбавки сотрудникам. Для этого оформите:

  • приложение к положению об оплате труда или новую редакцию документа;
  • допсоглашения к трудовым договорам с работниками.

Обратите внимание: вместо положения надбавки вы можете прописывать в другом внутреннем документе. Тогда измените его. Пропишите вид надбавки и как станете ее определять. Например, вы можете установить, что размер надбавки зависит от МРОТ. Образец см. ниже.

Общество с ограниченной ответственностью «Весна»

Приложение № 1

к положению об оплате труда

27.06.2016                                                                                                               г. Владимир

1. Работникам ООО «Весна», оклад которых ниже регионального МРОТ полагается доплата.

2. Сумма доплаты равна разности между региональной величиной МРОТ и должностным окладом работника.

3. Доплата начисляется и выплачивается в сроки, предусмотренные для выдачи зарплаты в пункте 2.5 Положения об оплате труда.

<…>


Срочно из редакции!

Подпишитесь на "Упрощенку" сегодня и получите 3 месяца бесплатного чтения.

Гарантированный подарок - чайник Galaxy!

Торопитесь! Акция ограничена во времени.

Телефон: 8 800 550-15-57

Подробнее об акции


Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.