text
Упрощенка

Что делать, если женщина-предприниматель уходит в декрет

  • 9 февраля 2016
  • 512

Уход в декрет ИП еще не означает, что предпринимательскую деятельность нужно прекратить. Это сугубо решение бизнесмена.

Если бизнес вы продолжаете, то каких-либо особых моментов не будет.

Срочная новость для всех предпринимателей: Банки изменили правила работы с ИП. Подробности читайте в журнале "Упрощенка"

Если же в связи с декретом вы решились закрыться, то придется помимо общих вопросов по закрытию бизнеса определиться с работниками, если они у вас имеются. Если вы решили прекратить деятельность, то работнику нужно будет уволиться. Можно, и это наиболее удобно, попросить его уволиться по собственному желанию. Тогда вам надо только рассчитаться по зарплате и неотгулянным отпускам. То есть выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 114 ТК РФ). Если же по собственному желанию сотрудник уволиться не согласен, придется оформлять увольнение в связи с прекращением деятельности предпринимателя – при условии, что вы официально оформляете данную процедуру (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И здесь возможны несколько вариантов.

Вариант 1. Трудовой договор содержит условие о том, что увольнение сотрудника на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ осуществляется по общим правилам трудового законодательства. В этом случае нужно руководствоваться общими нормами ТК РФ. А именно нужно персонально и под расписку предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в срок не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Также при расторжении трудового договора и выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за сотрудником сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вариант 2. Трудовой договор не содержит условия о сроке предупреждения об увольнении, а также не регулирует порядок выплаты и размер выходного пособия. Здесь все-таки желательно предупредить работника об увольнении в общие сроки, которые применяются в варианте 1. А вот выплачивать выходное пособие или нет – ваше решение. Разные суды занимают на этот счет разную позицию. Практика в пользу работника: например, определение Верховного суда Республики Хакасия от 08.09.2011 по делу № 33-2135/2011, кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 по делу № 33-4591. Положительная практика в пользу ИП: апелляционное определение от 02.05.2012 № 33-4377.

Вариант 3. Трудовой договор предусматривает срок предупреждения об увольнении, а также порядок выплаты и размер выходного пособия. Конечно, данный вариант встречается не так часто. В данной ситуации нужно исполнить прописанные в договоре условия (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Скажем, если в договоре указано, что при увольнении в связи с прекращением деятельности в качестве ИП работодатель должен выплатить сотруднику выходное пособие в размере 50 тыс. руб., так и нужно поступить во избежание споров.

Что касается получения декретником-ИП детских пособий, включая декретное, то подробно об этом узнаете из другой нашей статьи.

Любые, даже самые запутанные ситуации поможет разрешить «Бухгалтерия ИП». Подписывайтесь на наш журнал, чтобы меньше думать об учете и больше – о деле.

Самые интересные статьи журнала «Бухгалтерия ИП»

  1. Изменения для работодателей на 2016 год

  2. Как предпринимателю учитывать дополнительный взнос в ПФР при разных вариантах оплаты

  3. Как платить страховые взносы предпринимателям, применяющим разные налоговые режимы

  4. Выгодно ли предпринимателю становиться самозанятым гражданином

  5. Когда предприниматель может воспользоваться налоговыми каникулами

  6. Нужно ли предпринимателю соблюдать лимит расчетов наличными деньгами

  7. Как предпринимателю взять деньги из бизнеса на личные нужды

  8. Когда предпринимателя может проверить трудовая инспекция

  9. Что делать, если у предпринимателя образовалась переплата по налогу

  10. Как учитывать торговый сбор при уплате налогов

Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.