Упрощенка

Выгодно ли брать отпуск в мае 2015 году

  • 29 апреля 2015
  • 1099

Майские праздники – один из самых популярных отпускных периодов у работников. Но выгодно ли брать пару дней отпуска в мае? Давайте разберемся.

Из данной статьи вы узнаете:

Срочная новость для всех предпринимателей: Банки изменили правила работы с ИП. Подробности читайте в журнале "Упрощенка"

• какие дни являются праздничными в мае

• как посчитать отпускные, если отпуск приходится на рабочие дни

• как посчитать отпускные, если отпуск приходится на выходные дни

Сколько праздничных дней в мае 2015 года

Согласно постановлению Правительства РФ от 27.08.2014 № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» в этом году майские праздники продлятся целых семь дней, а именно:

• четыре дня с 1 по 4 мая мы -- на Праздник Весны и Труда;

• три дня с 9 по 11 мая – на День Победы.

О том, сколько еще в 2015 году, смотрите в нашем производственном календаре на 2015 год.

Как считать отпускные в мае 2015 года

Согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. И таким образом автоматически «продлевают» отпуск.

Оплачивать нерабочие праздничные дни во время отпуска не нужно, так как в эти дни за работником не сохраняется средний заработок.

Например, работник идет в отпуск с 5 мая 2015 года на 7 дней. По факту работник выйдет на работу 13 мая, поскольку за счет праздничного дня 9 мая отпуск увеличится на 1 день.

Далее рассмотрим, когда работнику выгодно идти отпуск в мае. Ведь из-за праздников в мае всего 18 рабочих дней, а значит один рабочий день стоит дороже, чем в обычный месяц.

Ситуация № 1. Отпуск приходится на выходные и праздничные дни

Ежемесячный оклад работницы 50 000 руб. С 1 мая работница идет в отпуск на 10 календарных дней. Предположим, что расчетный период с 1 мая 2014 года по 30 апреля 2015 года сотрудница отработала полностью. Вычислим, какие суммы отпускных и заработной платы работница получит за май.

Для расчета отпускных воспользуемся следующей формулой:

Средний дневной заработок

=

Заработок за расчетный период

:

12

:

29,3 (среднемесячное число календарных дней)

В рассматриваемом случае заработок за расчетный период составляет 600 000 руб. (50 000 руб. х 12 мес.). Соответственно среднедневной заработок равен 1706 руб.

Сумма отпускных – 17 060 руб. (1706 руб. х 10 дн.).

Теперь вычислим заработную плату. Всего работница отработает в мае 12 дней (14 и 15 мая, с 18 по 22 и с 25 по 29 мая). Стоимость одного дня работы в мае составляет 2778 руб. (50 000 руб. : 18 дн.). Заработная плата работницы за май равна 33336 руб. (2778 руб. х 12 дн.).

Итого выплаты за май – 50 396 руб. (17 060 руб. + 33 336 руб.).

Ситуация № 2. Отпуск приходится на рабочие дни

Ежемесячный оклад работницы 50 000 руб. С 18 мая работница идет в отпуск на 10 календарных дней. Предположим, что расчетный период с 1 мая 2014 года по 30 апреля 2015 года сотрудница отработала полностью. Вычислим, какие суммы отпускных и заработной платы работница получит за май.

Для расчета отпускных воспользуемся следующей формулой:

Средний дневной заработок

=

Заработок за расчетный период

:

12

:

29,3 (среднемесячное число календарных дней)

В рассматриваемом случае заработок за расчетный период составляет 600 000 руб. (50 000 руб. х 12 мес.). Соответственно среднедневной заработок равен 1706 руб. Сумма отпускных – 17 060 руб. (1706 руб. х 10 дн.).

Теперь вычислим заработную плату. Всего работница отработает в мае 10 дней (с 5 по 8, с 12 по 15, 28 и 29 мая). Стоимость одного дня работы в мае составляет 2778 руб. (50 000 руб. : 18 дн.). Заработная плата работницы за май равна 27780 руб. (2778 руб. х 10 дн.).

Итого выплаты за май – 44 840 руб. (17 060 руб. + 27 780 руб.).

Как видно, невыгодно в мае брать отпуск, если он приходится только на рабочие дни. Выгоднее взять оплачиваемый отпуск, захватывающий часть праздничных дней. Но в этом случае на дни отпуска будут потрачены дни, в течение которых все остальные работники отдыхают по законодательству.

Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.