Расчет отпускных в 2015 году

5550

Индивидуальный предприниматель обязан всем своим работникам , с которыми заключил трудовые договоры (срочные или на неопределенный срок), в том числе совместителям, надомникам, сезонным работникам, предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска.

Из данной статьи вы узнаете:
- на сколько дней предоставляется отпуск;
- как считать отпускные, если расчетный период отработан полностью
- как вычислить отпускные, если в расчетном периоде были исключаемые периоды


Подборка статей на тему "Отпускные":

Пригодится в работе: Сервис определения актуальных КБК. Все КБК в однмо месте.


На сколько дней предоставляется отпуск

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Если трудовой договор содержит условие об отпуске менее 28 календарных дней, то в соответствии со статьей 9 ТК РФ такой договор является недействительным.
Обратите внимание: отдельным категориям работников установлена особая продолжительность отпуска. Так, сотрудники моложе 18 лет должны отдыхать 31 календарный день, а инвалиды и работники пенсионного возраста – 30 календарных дней. Кроме того, некоторые сотрудники имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Например, к ним относятся занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющие ненормированный рабочий день.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, продлен или перенесен на другой срок. При разделении отпуска хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Продлить отпуск или перенести его на другой срок можно в таких случаях:
• временная нетрудоспособность работника. В данной ситуации отпуск продлевается на количество дней болезни, указанных в больничном листе;
• исполнение сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, например работнику не были своевременно выплачены отпускные.

Расчет отпускных в 2015 году

Порядок расчета отпускных установлен статьей 139 ТК РФ и пунктами 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

Расчет отпускных предусматривает следующие действия:

1) определение расчетного периода;

2) нахождение среднего дневного заработка;

3) вычисление сумму отпускных. Для этого средний дневной заработок нужно умножить на количество календарных дней отпуска.

Расчетным периодом для исчисления отпускных являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Например, если ваш сотрудник идет в отпуск в июне 2015 года, расчетный период — с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года.

Если же работник еще не проработал это время полностью, поскольку недавно трудоустроился, расчетным периодом считается время начиная со дня его трудоустройства до последнего дня месяца, который предшествует месяцу начала ежегодного отпуска.

Расчет среднего дневного заработка зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период.

Вариант № 1. Расчетный период отработан полностью. Если весь расчетный период сотрудник работал и получал за свой труд заработную плату, то есть не болел, не ходил в отпуск и т. п., то считается, что расчетный период отработан полностью. В такой ситуации среднедневной заработок необходимо считать по формуле:

Среднедневной заработок для начисления отпускных

=

Заработная плата, начисленная за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску

:

12

:

29,3

После чего полученную сумму среднедневного заработка нужно умножить на количество календарных дней отпуска работника. Результатом будет сумма отпускных.

Пример. Предприниматель предоставил своему работнику с 1 июня 2015 года ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период с 1 июня 2013 года по 31 мая 2015 года сотрудник отработал полностью. Сумма начисленных работнику выплат за расчетный период составила 360 700 руб. Рассчитаем сумму отпускных.
Решение. Определим средний дневной заработок. Он равен 1025,88 руб. (360 700 руб. : 12 : 29,3). Соответственно сумма отпускных, причитающихся работнику, составляет 14 362,32 руб. (1025,88 руб. х 14 дн.).

Вариант № 2. Расчетный период отработан не полностью. ли сотрудник отсутствовал на рабочем месте либо у него были периоды, которые оплачиваются не за фактически отработанное время, а по среднему заработку (например, сотрудник находился в командировке или на больничном), считается, что расчетный период отработан им не полностью. При не полностью отработанном расчетном периоде отпускные необходимо рассчитывать в несколько приемов.

Сначала определяется количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью:

Количество календарных дней в месяце, который отработан не полностью

=

29,3

:

Общее число календарных дней месяца, отработанного не полностью

х

Количество отработанных календарных дней в данном месяце

Затем рассчитывается общее количество календарных дней, которые учитываются при определении среднего заработка работника:

Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка

=

29,3

:

Количество полностью отработанных месяцев

+

Количество календарных дней в месяце, который отработан не полностью

После чего рассчитывается сумма отпускных, причитающаяся работнику за отработанное время:

Сумма отпускных

=

Заработная плата, начисленная за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску

:

Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка

х

Количество календарных дней отпуска

Пример. Предприниматель предоставил своему работнику с 12 мая 2015 года ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период для начисления отпускных — с 1 мая 2014 года по 30 апреля 2015 года. Его работник отработал не полностью, так как находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (с 1 по 28 июля 2014 года). Сумма начисленных работнику выплат за расчетный период составила 510 700 руб., из них 28 000 руб. — отпускные. Рассчитаем сумму отпускных, которую индивидуальный предприниматель должен выплатить своему работнику.
Решение. Работник в расчетном периоде полностью отработал 11 месяцев, а июль 2014 года — частично, поскольку находился в ежегодном отпуске. Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в июле 2014 года, равно трем (с 29 по 31 июля).
Соответственно общее количество дней, которые учитываются при расчете среднего заработка, равно 325,14 дн. [(29,3 × × 11 мес.) + (29,3 : 31 дн. × 3 дн.)].
Сумму фактического заработка следует считать без учета отпускных. Поэтому она составит 482 700 руб. (510 700 руб. – 28 000 руб.).
Средний дневной заработок для расчета отпускных равен 1484,59 руб. (482 700 руб. : 325,14 дн.).
Таким образом, сумма начисленных работнику отпускных составляет 20 784,26 руб. (1478,23 руб. × 14 дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Упрощенка

«Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров на УСН
  • • Статьи по бухучету на УСН, отчетности в ФНС, зарплате
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль