Отпуска в свете Конвенции МОТ

816

Продолжительность ежегодного отпуска

Согласно пункту 3 статьи 3 Конвенции отпуск ни в коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы, то есть 21 календарного дня. В то же время каждый член МОТ при ратификации Конвенции может установить более длительный период отпуска. Так, в Законе № 139-ФЗ сказано, что Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Конвенции № 132 заявляет, что минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска на территории Российской Федерации составляет 28 календарных дней. Это значит, что действующие нормы ТК РФ в части продолжительности отпуска сохранят свое действие и после вступления в силу Конвенции.

Кстати, как на основании положений ТК РФ, так и Конвенции государственные и национальные праздники, периоды временной нетрудоспособности, в количество дней ежегодного отпуска не включаются. Об этом сказано в статьях 120, 124 ТК РФ и статье 6 Конвенции.


Подборка статей на тему "Отпускные":

Пригодится в работе: Сервис определения актуальных КБК. Все КБК в однмо месте.


Приобретение права на отпуск

В соответствии со статьей 5 Конвенции для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы. Продолжительность указанного периода определяется компетентным органом власти в каждой отдельной взятой стране и не может превышать шести месяцев. Сотрудник, не полностью отработавший календарный год, имеет право на отпуск, продолжительность которого устанавливается пропорционально отработанному времени.

В то же время согласно статье 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока, причем полностью, а не пропорционально отработанному времени.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Как видно, в отличие от Конвенции Трудовой кодекс РФ предоставляет работникам более лучшие условия.

Перенос и деления отпуска на части

Возможность разделения отпуска на части предусмотрена не только Трудовым кодексом РФ, но и Конвенцией.

Так, на основании статьи 8 Конвенции, если иное не предусмотрено соглашением между работником и работодателем, одна из частей отпуска должна составлять не менее двух рабочих недель, и работник обязан использовать ее в течение одного года. Неиспользованные дни отпуска работнику необходимо отгулять в течение 18 месяцев по окончании того года, за который предоставляется отпуск. При этом неважно частями он будет брать оставшуюся часть отпуска или нет.

Что касается положений ТК РФ, то по соглашению сторон отпуск может быть разделен на части. Главное, чтобы одна из его частей обязательно была 14 календарных дней, а не меньше, как это допускается Конвенцией.

Отпуск должен быть использован в течение рабочего года, за который он положен. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Об этом говорится в статьях 124 и 125 ТК РФ.

Поскольку нормы ТК РФ предоставляют работникам большие гарантии, то после вступления в силу Конвенции неиспользованные отпуска не пропадут. Как и раньше, работник сможет взять неиспользованные дни ежегодного отпуска в любое удобное время, но только по согласованию с работодателем.



Выплата отпускных

В статье 7 Конвенции указано, что лицо, имеющее право на отпуск, получает за период этого отпуска, как минимум, свою обычную или среднюю заработную плату. Выплачены работнику данные суммы должны быть до начала отпуска, если иное не предусмотрено соглашением с работодателем.

По ТК РФ на период отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 114 и 136)

Как видно, в любом случае отпускные должны быть выплачены до его ухода в отпуск.

Компенсация за отпуск

В статье 127 ТК РФ сказано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме того, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Согласно положениям Конвенции увольняющемуся работнику:

• предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который он еще отпуск не отгулял;

• выплачивается денежная компенсация;

• предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Так как нормы ТК РФ не соответствуют положениям Конвенции, а именно не предусматривают право увольняющегося работника на будущий отпуск, то в ближайшее время, скорее всего, будут внесены изменения в трудовое законодательство. Причем такие поправки ни в коей мере не приведут к ущемлению интересов и прав работников.

Обратите внимание: и Конвенция и Трудовой кодекс РФ запрещают замену минимального ежегодного отпуска продолжительностью 21 или 28 календарных дней выплатой денежной компенсации (ст. 12 Конвенции и ст. 126 ТК РФ).

Работа в отпуске будет под контролем

О том, как следует поступать с работниками, которые находясь в отпуске решат потрудиться, в ТК РФ ничего не сказано. А вот Конвенцией предлагается установить контроль за такими работниками. Так, в статье 13 указано, что компетентный орган власти или другой соответствующий орган в каждой стране могут устанавливать специальные правила в отношении тех случаев, когда работающее по найму лицо занимается в период отпуска деятельностью, связанной с получением дохода, противоречащей цели отпуска.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подпишитесь на популярные статьи

    Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Проверь знания

    Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

    Начать тест

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    Упрощёнка в Яндексе



    © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Упрощёнка» –
    об упрощённой системе налогообложения
    8 800 550-15-57

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
    Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

    Журнал Упрощенка

    «Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса.

    Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи.

    Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в августе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

    Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

    Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль