Спецоценка условий труда

336

По общему правилу все работодатели должны проводить такую процедуру, как специальная оценка условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Полезную информацию о данной процедуре найдете в нашей статье. При этом сразу напомним вам, что специальная оценка условий труда должна проводиться не реже чем один раз в пять лет. Если вы ранее проводили аттестацию рабочих мест и срок ее действия не истек, то проводить в 2015 году или 2016 году спецоценку вам в обязательном порядке не нужно. Результаты оценки условий труда посредством аттестации будут действительны до окончания срока их действия. Но не дольше, чем до 31 декабря 2018 года. Те работодатели, которые ранее не оценивали условия труда посредством аттестации, могут проводить спецоценку поэтапно. Главное, завершить все до конца 2018 года (п. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Однако такое право есть лишь у работодателей, у которых нет «вредных» рабочих мест. Если «вредные» рабочие места есть, тянуть со спецоценкой нельзя.

Также сразу отметим, что по спецоценке у нас на сайте уже был один материал: Спецоценка условий труда при ЕНВД в 2016 году. Из этой статьи, в частности, узнаете, какая ответственность грозит за непроведение спецоценки, а также в каких случаях по итогам спецоценки придется сдать специальную декларацию. Далее этих моментов мы уже не касались.

Также принимаем ваши вопросы через специальный сервис «Вопрос эксперту». Ответ получите гарантированно через 24 часа!

Содержание спецоценки

Специальная оценка проводится на рабочих местах всех сотрудников. Исключение составляют надомники, дистанционные работники и трудящиеся у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

В отношении офисных работников, чей труд, казалось бы, не связан ни с какими профессиональными рисками или вредными условиями труда, также проводится спецоценка на общих условиях. Дело в том, что вредные производственные факторы (либо их отсутствие) как раз и определяются посредством специальной оценки условий труда рабочих мест.

Важная деталь: оценивать требуется только оборудованные рабочие места, имеющиеся в наличии, а не все рабочие места, которые могут быть у вас организованы по штатному расписанию.

Организация и проведение спецоценки

Чтобы провести специальную оценку условий труда, выберите организацию, которая имеет право заниматься оказанием подобных услуг, и заключите с ней гражданско-правовой договор. Самостоятельно проводить специальную оценку труда вы не имеете права.

Обратите внимание: проводить спецоценку условий труда разрешено только компаниям, у которых есть на это особое разрешение.

Перечень лиц, имеющих право заниматься специальной оценкой условий труда, можете найти на сайте Министерства труда и социальной защиты.

Выбрав оценивающую организацию, издайте приказ руководителя (предпринимателя) о создании комиссии по проведению специальной оценки и утвердите график проведения работ по спецоценке (ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

В состав комиссии должны входить представители работодателя, например, руководители структурных подразделений, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, а также представители оценивающей организации.

После того как оценивающая организация проведет замеры каждого рабочего места, она оформляет отчет. Члены комиссии в течение 10 календарных дней изучают этот отчет, после чего работодатель подписывает приказ о завершении спецоценки и знакомит каждого сотрудника под роспись с результатами специальной оценки условий труда его рабочего места.

Стоимость спецоценки

Цена на услуги по специальной оценке условий труда законодательно не определена. Стоимость услуг складывается из количества проверяемых рабочих мест. Отдельно при необходимости могут оплачиваться сложные исследования.

В среднем стоимость услуг по специальной оценке условий труда на рынке составляет от 1000 до 3500 руб. за одно рабочее место.

Самые интересные статьи журнала «Вмененка»

  1. Новые коды доходов для справки 2-НДФЛ

  2. Новые коды вычетов для справки 2-НДФЛ

  3. Ежемесячная отчетность в ПФР

  4. Как заполнить и сдать новую форму 6-НДФЛ

  5. О каких предстоящих изменениях по НДФЛ нужно знать работодателям

  6. Кому будет выгодно перейти на «вмененку» с 2016 года

  7. Когда «вмененщик» может не платить пособия своим работникам

  8. В каких случаях у плательщика ЕНВД может появиться обязанность отчитаться и по другим налогам

  9. Как вести раздельный учет, если вы совмещаете ЕНВД с УСН

  10. Когда «вмененщику» нужно заплатить НДС

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подпишитесь на популярные статьи

    Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Проверь знания

    Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

    Начать тест

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    Упрощёнка в Яндексе



    © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Упрощёнка» –
    об упрощённой системе налогообложения
    8 800 550-15-57

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
    Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

    Журнал Упрощенка

    «Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса.

    Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи.

    Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в августе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

    Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

    Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль