text
Упрощенка

Спецоценка условий труда при ЕНВД в 2016 году

  • 1 июня 2015
  • 1082

Специальная оценка условий труда - это комплекс мероприятий, с помощью которых выявляются вредные и опасные факторы производства и оценивается их воздействие на организм работника (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, далее - Закон № 426-ФЗ). Проводить специальную оценку условий труда должны все работодатели, в том числе и индивидуальные предприниматели. Никаких исключений для «вмененщиков» нет.

Из данной статьи вы узнаете:
• кому нужно проводить спецоценку
• какие рабочие места оценивать
• как провести спецоценку.

Кому нужно проводить спецоценку

По общему правилу специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет. Пятилетний срок следует отсчитывать со дня, когда были утверждены результаты предыдущей специальной оценки(ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Вместе с тем проводить специальную оценку тем, кто прежде уже провел аттестацию рабочих мест, и срок действия которой не истек, не нужно. Результаты оценки условий труда посредством аттестации будут действительны до окончания срока их действий. Но не более чем до 31 декабря 2018 года (ч. 4 и 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). То есть если аттестация была в 2013 году, то провести специальную оценку рабочих мест потребуется в 2018 году.

Те работодатели, которые ранее не оценивали условия труда посредством аттестации, могут проводить специальную оценку рабочих мест поэтапно. Главное, завершить ее до конца 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Однако такое право есть только у тех работодателей, у которых нет «вредных» рабочих мест.


Какие места подлежат спецоценке

Специальная оценка проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением надомников, дистанционных работников и рабочих мест тех людей, которые трудятся у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ):

Причем специальной оценке подлежат только оборудованные рабочие места, имеющиеся в наличии, а не по штатному расписанию.

Как провести спецоценку

 Чтобы провести спецоценку, в первую очередь нужно выбрать организацию и заключить с ней договор. Перечень организаций, имеющих право проводить спецоценку, можно найти на сайте Роструда  www.rao.rosmintrud.ru

Самостоятельно проводить спецоценку условий труда нельзя (ч. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Затем необходимо создать комиссию и утвердить график проведения спецоценки (ч. 1 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

После того как комиссия создана, следует утвердить перечень рабочих мест, на которых будет проводиться оценка. И только после этого экспертом нанятой организации оценивается, является рабочее место опасным или нет.

По результатам спецоценки условия труда специалистами будут отнесены по степени вредности или опасности к какому-либо классу.

Обратите внимание: если в ходе спецоценки не будут выявлены вредные условия труда, "вмененщику" нужно представить в Роструд декларацию соответствия условий труда на рабочих местах нормативным требованиям охраны труда. Срок действия такой декларации - пять лет.

Ответственность за непроведение спецоценки

В 2016 году штраф за не проведение спецоценки составляет для бизнесменов от 5000 до 10 000 руб., а для организаций -- от 60 000 до 80 000 руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ). 

Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.