Спецоценка условий труда при ЕНВД в 2016 году

1068

Специальная оценка условий труда - это комплекс мероприятий, с помощью которых выявляются вредные и опасные факторы производства и оценивается их воздействие на организм работника (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, далее - Закон № 426-ФЗ). Проводить специальную оценку условий труда должны все работодатели, в том числе и индивидуальные предприниматели. Никаких исключений для «вмененщиков» нет.

Из данной статьи вы узнаете:
• кому нужно проводить спецоценку
• какие рабочие места оценивать
• как провести спецоценку.

Кому нужно проводить спецоценку

По общему правилу специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет. Пятилетний срок следует отсчитывать со дня, когда были утверждены результаты предыдущей специальной оценки(ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Вместе с тем проводить специальную оценку тем, кто прежде уже провел аттестацию рабочих мест, и срок действия которой не истек, не нужно. Результаты оценки условий труда посредством аттестации будут действительны до окончания срока их действий. Но не более чем до 31 декабря 2018 года (ч. 4 и 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). То есть если аттестация была в 2013 году, то провести специальную оценку рабочих мест потребуется в 2018 году.

Те работодатели, которые ранее не оценивали условия труда посредством аттестации, могут проводить специальную оценку рабочих мест поэтапно. Главное, завершить ее до конца 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Однако такое право есть только у тех работодателей, у которых нет «вредных» рабочих мест.


Какие места подлежат спецоценке

Специальная оценка проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением надомников, дистанционных работников и рабочих мест тех людей, которые трудятся у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ):

Причем специальной оценке подлежат только оборудованные рабочие места, имеющиеся в наличии, а не по штатному расписанию.

Как провести спецоценку

 Чтобы провести спецоценку, в первую очередь нужно выбрать организацию и заключить с ней договор. Перечень организаций, имеющих право проводить спецоценку, можно найти на сайте Роструда  www.rao.rosmintrud.ru

Самостоятельно проводить спецоценку условий труда нельзя (ч. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Затем необходимо создать комиссию и утвердить график проведения спецоценки (ч. 1 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

После того как комиссия создана, следует утвердить перечень рабочих мест, на которых будет проводиться оценка. И только после этого экспертом нанятой организации оценивается, является рабочее место опасным или нет.

По результатам спецоценки условия труда специалистами будут отнесены по степени вредности или опасности к какому-либо классу.

Обратите внимание: если в ходе спецоценки не будут выявлены вредные условия труда, "вмененщику" нужно представить в Роструд декларацию соответствия условий труда на рабочих местах нормативным требованиям охраны труда. Срок действия такой декларации - пять лет.

Ответственность за непроведение спецоценки

В 2016 году штраф за не проведение спецоценки составляет для бизнесменов от 5000 до 10 000 руб., а для организаций -- от 60 000 до 80 000 руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ). 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подпишитесь на популярные статьи

    Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Проверь знания

    Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

    Начать тест

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    Упрощёнка в Яндексе



    © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Упрощёнка» –
    об упрощённой системе налогообложения
    8 800 550-15-57

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
    Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

    Журнал Упрощенка

    «Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса.

    Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи.

    Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в августе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

    Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

    Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль