Как считать среднесписочную численность работников в 2015 году

2352

Из данной статьи вы узнаете, как правильно плательщикам ЕНВД считать среднесписочную численность работников.

Все плательщики ЕНВД рассчитывать среднесписочную численность должны по правилам, предусмотренным Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утвержденными приказом Росстата от 28.10.2013 № 428.

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода.

Кто включается в списочную численность

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

Также в списочную численность включаются работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по какой-либо уважительной причине (например, ежегодный оплачиваемый отпуск, временная нетрудоспособность).

Полный перечень работников, которые включаются в списочную численность целыми единицами, установлен пунктом 79 Указаний.


Подборку статей на тему "Среднесписочная численность":

Пригодится в работе: Сервис определения актуальных КБК. Все КБК в однмо месте.


Кто не включается в списочную численность

Работники, которые не учитываются при определении списочной численности, перечислены в пункте 80 Указаний. К ним, в частности, относятся:

- принятые на работу по совместительству из других организаций;

- выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;-

- переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;

- направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;

- подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

- собственники данной организации, не получающие заработную плату.

Обратите внимание: не все работники, учитываемые в списочной численности, включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:

- женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам;

- находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;-

- обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;

- поступающие в образовательные учреждения и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Как считать среднесписочную численность

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

При этом численность работников в выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. В случае если выходные или праздничные дни следуют подряд (то есть два дня или более), то численность работников за каждый из этих дней принимается равной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздникам (п. 78 Указаний).

Среднесписочная численность работников за квартал, полугодие, девять месяцев или год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы в конкретном периоде и деления полученной суммы на 3, 6, 9 и 12 соответственно.

При расчете среднесписочной численности округляется только окончательный результат расчета.

Если «вмененщик» отработал неполный месяц, то среднесписочная численность работников за данный период определяется следующим образом. Списочная численность за все дни работы в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни, делится на общее число календарных дней в отчетном месяце (п. 81,8 Указаний).

Если «вмененщик» проработал неполный квартал или год, то среднесписочная численность работников в этом случае определяется так. Складывается среднесписочная численность работников за месяцы работы в отчетном периоде и полученная сумма делится на 3 или 12 соответственно (п. 81.9 и 81.10 Указаний).

Как учитывать работников, трудящихся неполный рабочий день

Работники, которые работают неполный рабочий день, включаются в расчет пропорционально отработанному времени. Исключение составляют сотрудники, которым в соответствии с законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов. Они в среднесписочной численности учитываются как целые единицы (п. 81.3 Указаний).

Приведем пример. Организация работает по графику 36-часовой шестидневной рабочей недели (рабочий день длится 6 часов). Два сотрудника работают на условиях неполного рабочего времени. Так, в сентябре 2014 года один сотрудник работал 13 дней по 4 часа, другой – 15 дней по 3 часа. Рассчитаем среднесписочную численность не полностью занятых работников.

Нормальная продолжительность рабочего дня составляет 6 часов. В сентябре 2014 года 26 рабочих дней.

За каждый рабочий день работники учитываются следующим образом: один – как 0,7 чел. (4 чел.-ч : 6 ч), другой – как 0,5 чел. (3 чел.-ч : 6 ч).

Общее количество отработанных человеко-дней составит 16,6 чел.-дн. (0,7 чел. × 13 дн. + 0,5 чел. × 15 дн).

Таким образом, среднесписочная численность не полностью занятых работников за сентябрь 2014 года составила 0,64 чел. (16,6 чел.-дн. : 26 дн.). В целых единицах – 1 чел.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подпишитесь на популярные статьи

    Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Проверь знания

    Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

    Начать тест

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    Упрощёнка в Яндексе



    © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Упрощёнка» –
    об упрощённой системе налогообложения
    8 800 550-15-57

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
    Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

    Журнал Упрощенка

    «Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса.

    Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи.

    Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в августе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

    Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

    Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль