Упрощенка

Как правильно уволить работника

  • 12 ноября 2014
  • 481

Основанием для увольнения работника может являться:

• заявления об увольнении, если работник увольняется по собственному желанию;

• соглашения о расторжении трудового договора, если вы расстаетесь с работником по соглашению сторон;

• уведомления об истечении срока действия трудового договора, если работник трудился по срочному трудовому договору.

Документальное оформление увольнения

Чтобы уволить сотрудника, необходимо издать приказ по форме № Т-8. Образец его оформления представлен ниже.

На основании приказа необходимо сделать запись об увольнении в трудовой книжке работника. Затем оформить записку-расчет (форма № Т-61) с указанием всех причитающихся работнику выплат. И только после этого сделать запись об увольнении в личной карточке работника (форма № Т-2) и ознакомить работника с внесенными в нее данными под роспись.

Выплаты при увольнении

В состав выплат при увольнении входит заработная плата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.

Зарплата рассчитывается следующим образом. Месячный оклад работника делится на количество рабочих дней в месяце увольнение. Затем полученная величина умножается на количество дней, которые сотрудник успел отработать.

Компенсация за неиспользованный отпуск путем умножения среднего заработка на количество дней неиспользованного отпуска.

Чтобы определить количество дней неиспользованного отпуска к моменту увольнения работника, следует проанализировать его отпускную историю. То есть нужно сравнить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, заработанных сотрудником, с количеством фактически использованных. Разница и будет искомым результатом.

Выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск работнику нужно в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если же этот срок был пропущен, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).


Как правильно уволить работника

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.