Изменение трудового договора

1948

Оформив и подписав трудовой договор в двух экземплярах, все те условия, которые были внесены в трудовой договор, становятся после подписания обязательными для исполнения как работником, так и работодателем. Но на практике возникает необходимость изменения условий в изначально заключенный трудовой договор. Каким образом это сделать?

Внесение изменений в трудовой договор

Возможно два пути.

Изменение условий трудового договора с письменного согласия работника

Первый наиболее распространенный на практике: в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение условий трудового договора происходит с письменного согласия работника.

О чем идет речь? Например, необходимо изменить условия оплаты труда, допустим, оклад у работника был 15 000 руб., будет 20 000 руб.

Изменение трудового договора

Видео-лекции и тесты по теме "кадровый учет" смотрите в Школе УСН.

Обратите внимание: любое изменений условий трудового договора возможно только с письменного согласия, как правило, работодатель оформляет дополнительное оглашение к трудовому договору или соглашение об изменении трудового договора, в котором оговаривает, что пункт такой-то изложен в новой редакции.

Причем такое изменение возможно произвести хоть с завтрашнего дня, не нужно уведомлять за два месяца, это будет совершенно другой порядок, главное условие по ст. 72 — согласие работника и работодателя, ну и конечно же, чтобы это условие не ухудшало положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства. Например, одна организация составила соглашение к трудовому договору с работниками, по которому если работодатель принимает решение об увеличении заработной платы в сторону увеличения подписания дополнительного соглашения каждый раз не требуется. Будет ли иметь силу такая формулировка? Нет, т.к. в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение условий трудового договора происходит с письменного согласия работника. И еще раз подчеркнем, что по этой статье можно изменить условия трудового договора в любой момент, не нужно уведомлять за два месяца.

Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя 

А вот второй вариант изменения условий трудового договора прописан в статье 74 ТК РФ, по этой статье можно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя (кроме одного — трудовую функцию, трудовая функция изменяется только с письменного согласия, но это будет уже переводом). Но для того, чтобы изменить условия трудового договора по статье 74 ТК РФ, важно, чтобы одновременно были выполнены следующие условия:

  1. во-первых, должно произойти изменение организационных или технологических условий труда
  2. во-вторых данное изменение повлекло бы за собой невозможность сохранения прежних

Например, изменилась технология производства, происходит реорганизация, которая повлечет за собой изменение каких-либо условий, например, оплаты труда. В этом случае работодатель должен будет в письменной форме уведомить работников о том, что по истечении двух месяцев такие-то условия труда будут изменены, тем кто не согласен работать в новых условиях, необходимо предложить перевод на вакантную должность (если она есть) как соответствующую квалификации так и ниже по уровню, которую работник сможет выполнять с учетом своего состояния здоровья. Т.е. не нужно додумывать за работника, что если он, например, юрист, то он не пойдет на дворника и предлагать ему не будем, это типичная ошибка, предлагать нужно все.

Если на момент уведомления вакантных должностей нет, так и нужно написать, что вакантные должности, которые могли бы вам предложить для дальнейшего перевода, в настоящий момент отсутствуют. Если работник не согласится работать в новых условиях по истечении двух месяцев после предупреждения он будет уволен по п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Т.е. для того, чтобы изменить условия трудового договора по статье 74 ТК РФ (по инициативе работодателя) необходимо доказать, что действительно было изменение организационных или технологических условий труда и невозможно сохранить прежние. Во всех остальных случаях условия трудового договора изменяются только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

Если необходимо изменить трудовую функцию работника, то это будет называться перевод. На практике очень часто неправильно понимают, что такое перевод. Обратимся к статье 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод оформляется с письменного согласия, т. е. сначала оформляется соглашение к трудовому договору, только потом может появится приказ о переводе. Документом-основанием к приказу о переводе будет соглашение.

Обратите внимание: в трудовую книжку вносится запись только о постоянном переводе. Временный перевод в трудовую книжку не вносится.

Каким образом внести запись о переводе в трудовую книжку? Для этого в графе первой раздела сведения о работе указывают следующий порядковый номер, в графе второй дату перевода, в графе третьей указывается, на какую должность и или в какое структурное подразделение переведен работник. В графе 4 указывается ссылка на приказ о переводе. Обратите внимание, если у работника меняется зарплата, режим рабочего времени, это не перевод, это просто изменение условий трудового договора. Запись о переводе работника нужно внести в раздел III личной карточки Т2.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (использование личного автомобиля для служебных поездок)
    Когда понадобится: если сотрудник использует личный автомобиль в служебных целях. В договореопределите размер компенсации и период, в течение которого она выплачивается....
  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Переименование должности
    Когда понадобится: если необходимо переименовать должность сотрудника. Например, в связи с оптимизацией структуры организации. Переименование должности ( без изменения трудовой функции) переводом не считается....
  3. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение профессий
    Когда понадобится: если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику. Нужно обязательно получить его согласие на совмещение. Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. ...
  4. Шаблон трудового договора
    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ...
  5. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод сотрудника на другую должность
    Когда понадобится: если сотрудника переводят на постоянную работу в пределах одной организации. Основанием для издания приказа о переводе являются изменения к трудовому договору. Эти изменения оформите в виде дополнительного соглашения. ...
  6. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника (временное замещение)
    Когда понадобится: для того чтобы документально зафиксировать временную передачу сотруднику обязанностей отсутствующего сотрудника. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение ктрудовому договору. ...
  7. Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели
    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 к трудовому договору от на основании Устава, с одной стороны, заключили соглашение об изменении Пункт 3 договора изложить неполная рабочая неделя Рабочийотработанного...
  8. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод сотрудника на другую должность
    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 к трудовому договору от 23 апреля 2012 г. № 47...
  9. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Применение режима гибкого рабочего времени
    Когда понадобится: если режим гибкого рабочего времени устанавливается для уже работающегосотрудника. Документ подтвердит внесение изменений в трудовой договор. ...
  10. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Выдача зарплаты в натуральной форме
    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 к трудовому договору № 475 от 15.05.2015...
  11. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностной инструкции. Должностная инструкция является самостоятельным документом
    Когда понадобится: если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора. ...
  12. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Введение сменного режима работ
    Когда понадобится: для того чтобы перейти на сменный режим работы. В связи с этим со всеми сотрудниками, которые будут работать по новому графику, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовомудоговору. ...
  13. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перечисление зарплаты на банковский счет
    Когда понадобится: если организация планирует перейти на безналичную форму выплаты зарплаты. Это условие нужно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Кроме того, сотрудник должен написать заявление с указанием номера счета....
  14. 14.Дополнительное соглашение к трудовому договору. Временный перевод сотрудника на другую должность
    Когда понадобится: если сотрудник переводится на другую работу. В этом случае необходимо внести изменения в трудовой договор с сотрудником, например, оформив дополнительное соглашение. ...
  15. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод сотрудника на работу в другую местность вместе с организацией
    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 к трудовому договору от 15.05.2002 № 475...
  16. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение оклада
    Когда понадобится: если требуется изменить оклад сотрудника. Размер зарплаты прописывается в трудовомдоговоре как его обязательное условие. Поэтому необходимо оформить дополнительное соглашение ктрудовому договору. ...
  17. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Признание недействительным положения об испытательном сроке сотрудника
    Когда понадобится: если в течение испытательного срока сотрудница представила справку о беременности. В этом случае руководитель издает приказ об освобождении от испытательного срока и на основании данного приказа вносит соответствующее изменение в условия трудового договора. ...
  18. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным
    Когда понадобится: чтобы зафиксировать тот факт, что срочный договор стал бессрочным. На основе допсоглашения издайте соответствующий приказ....
  19. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 к трудовому договору № 475 от 15.05.2015...

Уведомление сотрудника об измении трудового договора

  1. Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора
  2. Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора в связи со сменой технологических условий труда

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подпишитесь на популярные статьи

      Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

      Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

      Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль