text
Упрощенка

Приказ о приеме на работу в 2016 году

  • 10 сентября 2015
  • 3998

После того, как оформлен трудовой договор, необходимо оформить приказ о приеме на работу 2016. Ниже приведем приказ о приеме на работу образце в 2016 году и бланк приказа о приеме на работу в 2016 году.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ приказ о приеме на работу в 2016 году оформляется на основании заключенного трудового договора. Причем документом основанием к приказу будет именно трудовой договор, а не заявление о приеме на работу, как по старинке пишут многие кадровики.

Форма оформления приказа о приеме на работу в 2016 году

Приказ вы можете оформить по унифицированной форме Т-1 (Т-1а). Или по своей форме, которую вы утвердили отдельным приказом. Напомним, после вступления в силу с 1 января 2013 года федерального закона о бухгалтерском учете № 402-ФЗ, его положения не содержат требования об обязательности применения унифицированных форм, кроме как для первичных учетных документов компаний государственного сектора и документов по кассовым операциям.

Следовательно, в приказе руководителя организации об утверждении бухгалтерской учетной политики может быть указано, что для учета кадров в компании применяются унифицированные формы Госкомстата России или формы документов, разработанные и утвержденные работодателем. В последнем случае формы документов должны быть приложены к приказу.

Приказ о приеме на работу в 2016 году: требования

К приказу о приеме на работу в соответствии со статьей 68 ТК РФ предъявляются два основных требования. Во-первых, содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Во-вторых, с приказом работника необходимо ознакомить под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Подробнее о заполнении приказа о приеме на работу вы можете узнать из нашего видео материала: Как оформить приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу в 2016 году

Видео про кадровый учет при УСН смотрите в Школе УСН.

Приказ о приеме на работу образец 2016

Ниже приводим приказ о приеме на работу образец 2016 года.

Форма приказа о приеме на работу — скачать в ворд:

  • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу скачать
  • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на работу. Оформление сотрудника, переведенного из другой организации скачать
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внешнего совместителя скачать
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внутреннего совместителя скачать
  • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на работу. Замещение временно отсутствующего сотрудника скачать


Унифицированная форма № Т-1
утверждена постановлением Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

    Код
  Форма по 
ОКУД
0301001
«Альфа» по ОКПО 00000000
(наименование организации)    
     
  Номер
документа
Дата
составления
ПРИКАЗ 4-к 14.01.2016
(распоряжение)
о приеме работника на работу
   
     
  Дата
Принять на работу с 14.01.2016
  по
     
  Табельный номер
Иванову Елену Васильевну 18
(фамилия, имя, отчество)  
административный отдел
(структурное подразделение)
секретарь
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
 
основная работа, постоянно
(условия приема на работу, характер работы)

 

с тарифной ставкой (окладом) 15 000 руб. 00 коп.
  (цифрами)      
надбавкой руб. коп.
  (цифрами)      
с испытанием на срок три месяца(ев)

 

Основание:

Трудовой договор от « 14 » января 20 16 г.  № 15-ТД

 

Руководитель организации   директор       А.В. Львов
    (должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен
  « 14 » января 20 16 г.
  (личная подпись)              

Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.