«Детские» пособия с 2013 года увеличились

48

Если у вас «упрощенка» с объектом доходы Статья будет вам полезной, ведь начисление и выплату пособий на детей производят все работодатели независимо от системы налогообложения.

Ряд пособий, которые выплачиваются женщинам, имеющим детей, подлежат ежегодной индексации. Коэффициент на 2013 год определен Федеральным законом от 03.12.2012 № 216-ФЗ и равен 1,055. В данном материале мы напомним вам, на какие именно пособия влияет коэффициент. Таковыми являются единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Это следует из статей 4.2, 9, 11 и 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ).

Кроме того, расскажем, когда вам нужно делать пересчет сумм пособий, уже назначенных сотруднице, а когда не нужно.


Подборка статей на тему "Пособия":

Пригодится в работе: Сервис определения актуальных КБК. Все КБК в однмо месте.


В чем заключается суть индексации пособий

Порядок индексирования пособий установлен с 2008 года и заключается в следующем. Базовый размер пособия умножается на коэффициент, который принимается законодателями ежегодно. Но есть один нюанс. При расчете новых показателей коэффициент применяется не к базовой величине пособий, а к размеру пособий, который действовал в предыдущем году (письмо ФСС РФ от 28.12.2011 № 14-03-18/05-16244). Информацию о размерах пособий в 2013 году мы привели в таблице. Базовые величины пособий указаны в Законе № 81ФЗ. А коэффициенты, действовавшие в предыдущие годы, были такие:

— 1,06 — с 1 января 2012 года;

— 1,065 — с 1 января 2011 года;

— 1,10 — с 1 января 2010 года;

— 1,13 — с 1 января 2009 года;

— 1,0185 — с 1 июля по 31 декабря 2008 года;

— 1,085 — с 1 января по 30 июня 2008 года.

Как выплачивать фиксированные суммы пособий

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, и единовременное пособие при рождении ребенка нужно выплачивать в четко определенных суммах. Для выплаты первого из указанных пособий от работницы нужно получить справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Это следует из пункта 22 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н. А для того, чтобы получить пособие при рождении ребенка, сотрудница должна представить свидетельство о его рождении, а также справку с места работы другого родителя о том, что ему пособие не предоставлялось.

Таблица Размер индексируемых пособий, выплачиваемых работодателями, в 2013 году
Наименование пособия Базовый размер пособия, руб. Размер пособия в 2013 году, руб.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности* 300 (ст. 10 Закона № 81-ФЗ) 490,79**
(300 × 1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,1 × 1,065 × 1,06 × 1,055)
Единовременное пособие при рождении ребенка* 8000 (ст. 12 Закона № 81-ФЗ) 13 087,61**
(8000 × 1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,1 × 1,065 × 1,06 × 1,055)
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком* 1500 (ст. 15 Закона № 81-ФЗ) 2453,93**
(1500 × 1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,1 × 1,065 × 1,06 × 1,055)
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми* 3000 (ст. 15 Закона № 81-ФЗ) 4907,85**
(3000 × 1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,1 × 1,065 × 1,06 × 1,055)

*  В районах и местностях, где действуют районные коэффициенты, минимальные размеры пособий нужно еще умножить на районный коэффициент (ст. 5 Закона № 81-ФЗ).

**  Округление сумм пособий до полного рубля законодательством РФ не предусмотрено.

Читайте также О том, по каким правилам рассчитывать декретное пособие, мы рассказали в журнале «Упрощенка», 2012, № 8, с. 30.

Определяя, в каком размере должно быть выплачено единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности и единовременное пособие при рождении ребенка, нужно ориентироваться на дату постановки на медицинский учет беременной женщины либо на дату рождения ребенка соответственно. Такой вывод следует из письма ФСС РФ от 25.07.2008 № 02-10/07-7293. Иными словами, если женщина встала на учет в консультацию в 2012 году либо ребенок родился еще в 2012 году, например 31 декабря, выплачивать нужно те суммы пособий, которые действовали в 2012 году.

Как начислить пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% среднего заработка сотрудницы. И если рассчитанная сумма окажется меньше законодательно установленного минимума, нужно платить пособие в минимальном размере. В 2013 году минимум равен 2453,93 руб.

Вкратце расскажем о том, как рассчитать средний заработок. Берем доходы работницы, облагаемые страховыми взносами в ФСС РФ за два предшествующих календарных года. И делим их на фиксированное число 730 (365 дн. × 2). В итоге получается среднедневной заработок, который нужно умножить на 30,4 — среднее число дней в году (п. 5.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Получим средний заработок сотрудницы за месяц. Пособие по уходу за ребенком будет составлять 40% от этой суммы (ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Правда, с 1 января 2013 года при расчете «детских» пособий и пособия по беременности и родам число 730 можно корректировать.

Памятка 30,4 — это среднее количество дней в месяце, используемое при расчете пособия по уходу за ребенком (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Теперь не нужно учитывать периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Также в расчет не будут входить периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

Кроме того, если в расчетный период попал 2012 год, то пособие считают исходя из 731 дня, так как 2012 год високосный. Такие изменения в пункт 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ внесены Федеральным законом от 25.02.2011 № 21-ФЗ.

Обратите внимание, что изменения в порядке расчета среднего заработка коснулись только правил расчета декретных и «детских» пособий. Для больничных все осталось как и прежде.

На заметку Более подробно о новых правилах расчета декретного и «детских» пособий читайте в следующем номере нашего журнала.

Важный момент. При наступлении страхового случая до 31 декабря 2012 года включительно сотрудница могла сама выбрать порядок расчета пособия: либо исходя из заработка за два календарных года, либо исходя из 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового события. Но с 1 января 2013 года действует единственный порядок расчета — исходя из двух календарных лет.

Пример. Начисление пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2013 году

А.Н. Мышкина с 2010 года работает в ООО «Мечта» менеджером. С 12 июня 2013 года она идет в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Расчетный период для начисления «детского» пособия — с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (731 календарный день). При этом в 2012 году с 10 по 16 декабря (7 календарных дней) было начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

В ООО «Мечта» за 2011 год сотруднице было начислено 400 000 руб., а за 2012 год она получила 480 000 руб. Данные суммы за 2011 и 2012 годы не превысили предельных значений (463 000 и 512 000 руб. соответственно). Поэтому при расчете «детского» пособия они будут учтены полностью.

Учитывая, что в 2012 году А.Н. Мышкина была на больничном 7 дней, продолжительность расчетного периода составит 724 календарных дня (731 дн. – 7 дн.). Средний дневной заработок работницы равен 1215,46 руб. [(400 000 руб. + 480 000 руб.) : 724 дн.].

Таким образом, менеджер А.Н. Мышкина ежемесячно будет получать пособие по уходу за ребенком в сумме 14 780 руб. (1215,46 руб. × 30,4 дн. × 40%).

В каком размере платить «переходящее» пособие по уходу за ребенком

Важное обстоятельство Сумма пособия, рассчитанная в 2012 году, сохраняется на весь период отпуска по уходу за ребенком. Она не подлежит корректировке в 2013 году, если только это не минимальное пособие.

Если пособие по уходу за ребенком было назначено в 2012 году, то часть его, перешедшая на 2013 год, не пересчитывается. То есть работница будет по-прежнему получать ту же сумму, которую ей рассчитали в 2012 году (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Правда, при некоторых обстоятельствах сумма пособия может увеличиться.

Предположим, в 2012 году сотруднице платили минимальное пособие по уходу за ребенком в сумме 2326 руб. В таком случае в 2013 году данной работнице нужно пересчитать пособие и платить по новому минимуму, равному 2453,93 руб. Причем писать заявление о пересчете пособия работница не должна. Бухгалтер обязан произвести пересчет в связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.12.2012 № 216-ФЗ.

Другой случай, когда пособие по уходу за ребенком до полутора лет придется пересчитать, если сотрудница прервет отпуск по уходу и выйдет на работу на некоторое время, а потом снова возьмет отпуск по уходу за ребенком. В этом случае пособие будет рассчитываться заново и его сумма, возможно, изменится. Ведь новыми будут расчетный период, сумма заработка и предельная величина базы для начисления страховых взносов за 2011 и 2012 годы (463 000 и 512 000 руб. соответственно).

Нюансы, требующие особого внимания

Индексировать нужно пособия, выплачиваемые в фиксированном размере, а также «детские» пособия, начисляемые в минимальной сумме.

Начисляя в 2013 году пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком, можно корректировать расчетный период, составляющий 730 календарных дней.

Пересчитать пособие, назначенное еще в 2012 году, нужно, если пособие выплачивалось в минимальном размере либо сотрудница на время прервала свой отпуск по уходу за ребенком.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Упрощенка

«Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров на УСН
  • • Статьи по бухучету на УСН, отчетности в ФНС, зарплате
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль