По какому договору вы примете на работу сотрудника, работающего на дому?

58
По какому договору вы примете на работу сотрудника, работающего на дому?
В опросе участвовали 650 человек 30% — по трудовому; 46% — по гражданско-правовому; 21% — у нас нет таких сотрудников и не планируем нанимать; 3% — пока не знаем, думаем.

30% опрошенных сообщили, что некоторые их сотрудники выполняют свои обязанности на дому по трудовым договорам. Мы, в свою очередь, напомним работодателям, что на надомников распространяются все гарантии, которые установлены для обычных офисных сотрудников. Например, больничные выплаты, отпуска, компенсации. А поскольку удаленная работа не предполагает личного общения с работодателем, в трудовом договоре целесообразно предусмотреть все подводные камни. Например, прописать порядок и сроки предоставления отчетов о выполненной работе, режим работы и отдыха, использование собственного оборудования или оборудования работодателя, порядок возмещения компенсации за телефон, Интернет и др.

Еще 46% респондентов уже наняли удаленных сотрудников по гражданско-правовым договорам. Почему таких работодателей намного больше тех, кто нанимает дистанционных работников по трудовым договорам, понятно. Ведь с выплат по гражданско-правовым договорам работодатель платит меньше налогов.

Судите сами — с вознаграждений по гражданско-правовым договорам взносы на травматизм начисляются, только если это прямо прописано в договоре (абз. 4 ст. 5 и п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). А вот взносы в ФСС на обязательное социальное страхование вообще платить не требуется (п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). При этом выплаты по таким договорам можно смело списать на расходы по УСН после фактической оплаты (подп. 6 п. 1, абз. 2 п. 2 ст. 346.16 и п. 2 ст. 346.17 НК РФ). Еще один плюс — на гражданско-правовые отношения не распространяются социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ. Например, таким работникам не нужно предоставлять оплачиваемый отпуск, выплачивать больничные и т. д.

Но есть и минусы — нанятый по гражданско-правовому договору гражданин не обязан подчиняться правилам трудового распорядка и другим локальным актам организации. В то же время оплате подлежат работы при их фактическом исполнении.

И только 21% опрошенных работодателей заявили, что у них все сотрудники работают исключительно в офисе. Причина того, что такие работодатели не используют труд надомников, очевидна: на отдельных производствах просто необходимо личное присутствие (например, в магазинах, на складах). В других организациях установлен жесткий контроль за качеством выпускаемой продукции. А работника, конечно, легче контролировать, если он находится на производстве.

3% респондентов задумываются над тем, чтобы попробовать нанять удаленных работников. Взвешивая все за и против, подумайте над тем, что при найме удаленных сотрудников можно существенно сэкономить на аренде, коммунальных платежах и других постоянных расходах в связи с высвобождением рабочего места. Кроме того, возможна экономия и на зарплате — обычно удаленному работнику назначают сдельную оплату труда (за объем работы), без оклада. Так что наем сотрудников, которые будут выполнять всю работу у себя дома, целесообразен для развивающегося бизнеса, когда каждая копейка на счету. И тут хотим дать подсказку, как в разряд надомников можно перевести сотрудника, уже работающего по трудовому договору в офисе. Для этого достаточно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем новый характер работы.

Резюме. 76% работодателей привлекают к труду работников, которые выполняют свою работу удаленно. Тем самым работодатели, с одной стороны, идут навстречу своим сотрудникам, которые хотят сами планировать свое рабочее время. А с другой — сохраняют в своем бюджете лишнюю копейку, экономя на рабочем месте и «коммуналке».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подпишитесь на популярные статьи

      Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Упрощенка

      «Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса.

      Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи.

      Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в августе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

      Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

      Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль