Как принять на работу совместителя

127

Как принять на работу совместителя

В ситуации, когда появилась временная работа либо занятость на неполный рабочий день, удобней всего принять человека по совместительству. Ведь совместительство предполагает, что временный труд выполняется человеком во время, свободное от основной работы. Однако при этом с ним также заключается трудовой договор (ст. 60.1 и 282 ТК РФ).

Для справки Совместительство — это форма занятости, при которой сотрудник трудится в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Порядок приема на работу сотрудника по совместительству будет зависеть от того, работает он уже в вашей организации на другой должности либо вы привлекаете человека со стороны. Рассмотрим каждый случай.

Внутреннее совместительство. Если человек уже имеет в вашей фирме основное место работы, то совместительство будет для него внутренним. И для того, чтобы к нему приступить, сотруднику достаточно написать заявление о приеме на работу по совместительству. А все другие бумаги, которые требуются при приеме на работу, он уже представил, когда его принимали на основную должность (ст. 65 ТК РФ). Исключением является ситуация, когда работа по совместительству требует специальных знаний. Тогда сотруднику нужно представить вам подтверждающий документ. Это может быть сертификат об обучении, диплом и пр.

В трудовую книжку запись о работе совместителя вносите, только если на то есть желание сотрудника. Это установлено статьей 66 ТК РФ и пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция).

Обратите внимание В трудовую книжку запись о работе совместителя вносится, только если на то есть желание работника (ст. 66 ТК РФ и п. 3.1 Инструкции).

Внешнее совместительство. Принимая на работу сотрудника со стороны, получите от него заявление о приеме на работу, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также свидетельство об образовании (если оно необходимо) или его копию.

Если вы оформляете совместителя на тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда, то попросите представить еще справку о характере и условиях деятельности по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

На заметку Независимо от того, какой совместитель принимается в штат — внутренний или внешний, с ним нужно заключить трудовой договор, после чего издать приказ о приеме на работу и завести на работника личную карточку.

Вносить сведения о трудоустройстве в трудовую книжку внешнего совместителя вы не обязаны (п. 3 ст. 65 ТК РФ). В то же время при желании сотрудника такая информация может быть записана в трудовую книжку по месту его основной работы (п. 5 ст. 66 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник просит, выдайте ему документ, подтверждающий его работу у вас по совместительству. Это может быть справка в произвольной форме, выписка из приказа о приеме на работу или копия трудового договора.

Независимо от того, какой это совместитель (внутренний или внешний), заключите с ним отдельный трудовой договор. И укажите в нем, что выполняемая работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

После того как трудовой договор составлен, издайте приказ о приеме на работу (форма № Т-1) и заведите на работника личную карточку (форма № Т-2). А затем присвойте совместителю табельный номер.

Обратите внимание: у внутреннего совместителя будет два табельных номера. Один — по основной должности, второй — по дополнительной. Следовательно, и в табеле учета рабочего времени вы будете делать отметки об отработанных часах в двух строках: по основной работе и по совместительству.

Тест Нужно ли вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку внешнего совместителя? Да Нет По желанию работника Запись о приеме на работу по совместительству нужно делать, только если таково желание работника. Однако в любом случае такая запись делается лишь по месте основной работы (абз. 3 ч. 1 ст. 65 и ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Вносить сведения в трудовую книжку внешнего совместителя вы не обязаны

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подпишитесь на популярные статьи

      Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Упрощенка

      «Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса.

      Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи.

      Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в августе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

      Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

      Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль