Расчет средней численности работников имеет значение

511

Реквизиты решения:постановление ФАС Волго-Вятского округа от 24.07.2013 № А11-2677/2012

Инспекция установила, что «упрощенец» превысил среднюю численность работников, которая возможна для применения УСН (100 человек). В результате компании были доначислены налог на прибыль и НДС. Весь вопрос упирался в порядок расчета средней численности — по подсчетам компании выходило, что у нее работает не более 100 человек (средняя численность), а инспекция насчитала больше 100 работников.

Цена вопроса: 13 460 115 руб.

Для управленческого персонала организации был установлен восьмичасовой рабочий день, а для работников цехов — круглосуточный режим работы с семичасовой либо пятичасовой рабочей сменой. По мнению компании, таким образом для работников цехов был предусмотрен сокращенный режим рабочего времени. А значит, считать этих работников в средней численности нужно пропорционально отработанному времени.

Как пояснил суд, средняя численность работников организации включает в себя среднесписочную численность работников, среднюю численность внешних совместителей, среднюю численность работников по договорам гражданско-правового характера. Среднесписочная численность работников за месяц считается так: сначала нужно сложить списочную численность работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля — по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни. А потом разделить полученную сумму на число календарных дней месяца.


Подборку статей на тему "Среднесписочная численность":

Пригодится в работе: Сервис определения актуальных КБК. Все КБК в однмо месте.


Читайте также О том, как бухгалтеру на УСН рассчитать среднюю численность работников.

Если в компании есть работники, которые трудятся неполное рабочее время, то они действительно учитываются пропорционально отработанному времени. Но в рассмотренном в суде случае данный порядок расчета был неприменим.

По мнению суда, работники цехов правомерно были учтены инспекцией в средней численности как целые единицы. Доказательством тому послужило письмо местного государственного центра занятости населения, согласно которому в компании не вводился режим неполного рабочего дня, неполной рабочей недели. Напомним, на основании пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» при введении на предприятии режима неполного рабочего дня или смены либо неполной рабочей недели работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия.

О полном рабочем дне свидетельствовал и сам технологический процесс в компании, имеющий круглосуточный непрерывный режим работы производственного оборудования, а также показания работников об отсутствии в работе перерывов. Инспекция рассчитала среднюю численность работников на основании протоколов допросов уволившихся работников, выписок из трудовых книжек, приказов о принятии и увольнении, переводе на другую должность, расчетов пособий по нетрудоспособности, табелей учета рабочего времени и информации из ФСС. Исходя из этих расчетов, в компании превышена средняя численность работников в 100 человек, поэтому она должна была заплатить налоги по общему режиму. Суд поддержал позицию налоговиков.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подпишитесь на популярные статьи

      Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

      Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

      Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль