«В некоторых случаях заработок сотрудника может быть меньше МРОТ…»

227
«В некоторых случаях заработок сотрудника может быть меньше МРОТ…»
 

 

На вопросы отвечает Михаил Кошкин, главный государственный инспектор труда по правовым вопросам ГИТ в Ленинградской области

— Михаил Валерьевич, ожидается, что с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда вырастет с сегодняшних 5205 до 5554 руб. в месяц. Соответствующий законопроект рассмотрен Государственной Думой РФ в первом чтении.

— Все верно. Министерство труда и социальной защиты России в рамках приближения минимального размера оплаты труда к прожиточному минимуму трудоспособного населения разработало соответствующий законопроект.

Напомните, пожалуйста, в каких бухгалтерских расчетах используется величина МРОТ, установленная на федеральном уровне?

— От федерального МРОТ нужно отталкиваться, исчисляя заработную плату, а также в определенных случаях — больничные и декретные пособия. Кроме того, МРОТ нужно знать индивидуальным предпринимателям, когда они начисляют страховые взносы за себя (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Каково назначение федерального МРОТ

Расскажите, какова сфера действия федерального МРОТ?

— Федеральный МРОТ устанавливается на всей территории Российской Федерации (ст. 133 ТК РФ). Месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже этого размера.

Если у вас «упрощенка» с объектом доходыВеличину МРОТ нужно принимать во внимание любому работодателю, начисляющему заработную плату, в том числе и вам.

То есть работодатель не может сейчас платить работнику за месяц меньше 5205 руб., а с 1 января 2014 года, если законопроект будет принят, — 5554 руб.

— Именно так. За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена ответственность.

Какая?

— Если работодатель выплачивает зарплату ниже федерального МРОТ, его ожидает административная ответственность (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Для руководителя компании и индивидуального предпринимателя штраф составит от 1000 до 5000 руб. Юридических лиц ждет штраф от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

ПамяткаЗа начисление зарплаты ниже МРОТ работодателю грозит административная ответственность в виде штрафа либо приостановления деятельности до 90 суток.

А откуда может стать известно, что работодатель платит заработок ниже установленного минимума?

— В ходе проверок, которые проводят государственные инспекции труда.

Когда трудовые инспекции могут прийти с проверкой?

— Есть две группы оснований для проведения проверок: плановая и внеплановая. Плановую проводят в трех случаях. Первый — когда прошло три года со дня госрегистрации конкретного работодателя, второй — когда прошло три года со дня окончания последней плановой проверки. И третий — когда прошло три года с начала фактического ведения работодателем предпринимательской деятельности. Узнать о плановых проверках можно на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ в разделе «Сводный план проверок». Что касается внеплановой проверки, то она может пройти в любое время на основании обращения сотрудника в Роструд.

Существует ли материальная ответственность работодателя перед работником за выплату зарплаты ниже МРОТ?

— Конечно. На основании статьи 236 ТК РФ работодатель выплатит денежную компенсацию сотруднику. Ее размер будет не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки.

Поясните, пожалуйста, на примере.

— Предположим, работодатель платил работнику заработную плату в размере 4000 руб., хотя нужно было не меньше 5205 руб. В этом случае работодатель должен будет доплатить работнику недоплаченную до МРОТ сумму — 1205 руб. (5205 руб. – 4000 руб.). Рассчитаем сумму компенсации, например, за 30 календарных дней просрочки. Она составит 9 руб. 94 коп. (1205 руб. × 1/300 × 8,25% × 30 дн.).

Каково назначение регионального МРОТ

Помимо федерального МРОТ, который обязателен для всех, во многих субъектах РФ есть еще и региональные минимумы, расскажите о них поподробнее.

— В субъекте Российской Федерации региональным соглашением может быть установлен повышенный минимальный размер оплаты труда для работников предприятий, работающих на территории этого субъекта Российской Федерации. Это и есть региональный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Минимальную заработную плату на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

Участником такого соглашения все работодатели данного региона становятся автоматически, если в течение 30 дней со дня официального опубликования документа не откажутся присоединиться к нему ( ст. 133.1 ТК РФ ). Текст регионального соглашения публикуется в региональных СМИ.

На заметкуРазмер регионального МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

А как можно отказаться?

— Для того чтобы отказаться от присоединения к региональному соглашению, работодателю в течение 30 календарных дней со дня публикации трехстороннего регионального соглашения необходимо представить в уполномоченный орган, как правило, это Главное управление по труду и занятости населения, мотивированный письменный отказ.

Что может послужить поводом для отказа?

— Причины для отказа должны быть веские, например такие как начало становления бизнеса, затруднительное финансовое положение в связи со снижением прибыли, чрезвычайные ситуации. Кроме того, мотивированный отказ должен подтверждаться документами: выписками из бухгалтерского баланса, справками из МЧС (если, предположим, на фирме был пожар). Также желательно к отказу приложить предложения (график) поэтапного повышения оплаты труда до уровня регионального МРОТ.

Предположим, работодатель не отказался мотивированно от присоединения к региональному соглашению и продолжает выплачивать зарплату ниже регионального МРОТ. Какая ответственность возникает тогда?

— Ответственность будет точно такая же, как за выплату зарплаты ниже федерального МРОТ.

За счет каких средств происходит повышение зарплаты до величины регионального МРОТ?

— Повышение уровня заработной платы до регионального минимума производится за счет собственных средств работодателя. Это следует из статьи 2 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Обратите вниманиеРегиональный МРОТ не применяют при расчете пособий и начислении страховых взносов. Для этого используют только федеральный МРОТ.

Каким образом можно узнать размер МРОТ в каком-либо регионе?

— Информацию о размерах регионального минимума можно выяснить в государственной инспекции труда региона.

Понятно, а теперь давайте подведем небольшой итог. Правильно я поняла, что размер федерального МРОТ применяют при расчете социальных пособий и при начислении страховых взносов предпринимателями. А региональный МРОТ, если он принят в субъекте, влияет только на заработную плату. В этом случае работодатели обязаны платить сотрудникам зарплату не ниже регионального МРОТ. Если же в субъекте РФ не установлено своего минимума, то работодатели должны ориентироваться на сумму федерального МРОТ.

— Абсолютно верно. Федеральный МРОТ влияет на оплату труда и расчеты соответствующих выплат по обязательному социальному страхованию, а региональный — только на заработную плату.

Когда можно платить заработную плату ниже МРОТ

А есть ли законные ситуации, при которых заработная плата работника может быть ниже МРОТ, федерального и регионального?

— Да, есть. Из статьи 133 Трудового кодекса РФ следует, что зарплата не должна быть ниже МРОТ при одновременном выполнении следующих условий: работник отработал полный месяц и выполнил все свои трудовые обязанности. Соответственно, если сотрудник с окладом в размере МРОТ отработал месяц не полностью либо не выполнил нормы труда (трудовые обязанности), он получит меньше МРОТ.

А про совместителей что вы можете сказать?

— Труд совместителей оплачивают пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если установлены нормированные задания, оплату труда производят по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Это все четко прописано в статье 285 Трудового кодекса РФ. Поэтому совместители могут получать заработную плату ниже МРОТ.

Например, обычная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. Соответственно, как я уже говорил, работник, отработавший полный месяц и выполнивший свои трудовые обязанности, получит зарплату не меньше МРОТ. Что касается совместителя, предположим, он трудится по четыре часа ежедневно пять дней в неделю. У него продолжительность рабочего времени за неделю 20 часов. Значит, его зарплата за месяц должна быть не менее половины МРОТ.

Есть ли еще случаи, когда работнику можно начислить сумму меньше минимума?

— В статье 129 Трудового кодекса РФ сказано, что заработная плата может состоять из нескольких частей: оклада, компенсационных выплат (например, за работу в особых климатических условиях) и стимулирующих выплат (премий, доплат, надбавок). Поэтому работодатель в штатном расписании может установить оклад ниже МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат заработная плата работника будет не ниже МРОТ. Если же работник получает только оклад, его размер не может быть меньше минимума — федерального или регионального.

Скажите, сейчас федеральный МРОТ установлен в размере 5205 руб. (Федеральный закон от 03.12.2012 № 232-ФЗ). Это значит, что работник на руки должен получить 5205 руб., или из этой суммы нужно еще удержать НДФЛ?

 

ПамяткаФактически выплачиваемая зарплата работнику будет ниже МРОТ, так как с нее удержан НДФЛ.

— Работодатель, при выплате зарплаты сотрудникам удерживает соответствующие налоги (п. 5 ст. 346.11 и гл. 23 НК РФ). Заработная плата, равная МРОТ, не является исключением. Поэтому на руки сотрудник получит 4528,35 руб. (5205 руб. × 13%).

— Спасибо за разъяснения для наших читателей!

Беседовала Виктория Барковец,
эксперт журнала «Упрощенка»

Тест На что влияет размер федерального МРОТ (5205 руб.)?На размер заработной платы, расчет социальных пособий, а также на начисление страховых взносов предпринимателямиТолько на расчет заработной платыЗарплата работника, отработавшего полный месяц, не может быть ниже федерального МРОТ 5205 руб. (ст. 133 ТК РФ). Размер федерального МРОТ используют при расчете минимального больничного и декретного пособий (п.15(3) Положения о пособиях, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Предприниматели, уплачивающие страховые взносы за себя, рассчитывают сумму взносов исходя из федерального МРОТ (Федеральный закон от 23.07.2013 № 237-ФЗ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Упрощенка

«Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров на УСН
  • • Статьи по бухучету на УСН, отчетности в ФНС, зарплате
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль