Как исчислить отпускные, если в расчетном периоде выдавались премии

63

Порядок определения среднего заработка зависит от того, за что именно выплачена премия, то есть какая формулировка содержится в приказе о ее выплате работнику. Так, если в расчетном периоде начислялись премии за достижение результатов в работе, то при определении среднего дневного заработка следует руководствоваться пунктом 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение). Ежемесячные премии и вознаграждения за достижение результатов в работе включаются в расчет в полной сумме, но не более одной выплаты за один и тот же показатель за каждый месяц расчетного периода. Премии, начисленные за период более месяца, учитываются в полном объеме, но только если указанный период не превышает продолжительности расчетного. Иначе они принимаются в расчет только в пределах месячной части за каждый месяц расчетного периода. Таким образом, при расчетном периоде, равном календарному году, в расчет среднего заработка можно включить не более 12 ежемесячных, четырех квартальных и двух полугодовых премий (если все премии были начислены за один и тот же показатель). Премии по итогам работы за год и единовременные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий отпуску календарный год, при определении среднего дневного заработка учитываются полностью независимо от даты начисления. При этом, если премия начислена после того, как работник вышел из отпуска, необходимо пересчитать отпускные и доплатить работнику необходимую сумму. Обратите внимание: если премия начислена в расчетном периоде, но за предшествующие расчетному периоду годы, она не учитывается при определении среднего заработка. Например, работник собирается в отпуск в июне 2011 года, тогда в расчетный период включаются выплаты с июня 2010 года по май 2011 года. И годовая премия, начисленная работнику, скажем, в июле 2010 года за достижение производственных результатов в 2009 году, в расчет среднего заработка не войдет. Заметим, если расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время согласно пункту 5 Положения, премии включают в расчет пропорционально отработанному времени. Правда, кроме вознаграждений, которые выплачены уже с учетом отработки (например, премия в процентах от оклада).

Премии к праздникам и прочим юбилейным датам в расчет среднего заработка не включаются вовсе. Дело в том, что согласно пункту 3 Положения при определении среднего заработка не учитываются выплаты, не относящиеся к системе оплаты труда. Кстати, подобные премии не отражаются и в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу при УСН, так как не являются обоснованными (п. 2 ст. 346.16 и п. 1 ст. 252 НК РФ). Так что выгоднее указывать в приказе, что премии начисляются за производственные результаты.

Для справки

Если премии начислены по разным показателям, то они включаются в расчет без ограничения.

Пример

Допустим, работник получил премию за работу в проекте на протяжении полутора лет (18 месяцев). В данной ситуации в расчет среднего заработка войдет 12/18 от суммы премии.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подпишитесь на популярные статьи

      Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Упрощенка

      «Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса.

      Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи.

      Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в августе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

      Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

      Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль