Вступила в действие Конвенция об отпусках: что изменилось в работе

26

Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (далее – Конвенция) была ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ. Однако вступил в силу новый документ совсем недавно – 6 сентября 2011 года. Еще в прошлом году в СМИ стали писать и говорить о том, что Конвенция меняет порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Прежде всего потому, что она устанавливает новые правила дробления отпуска на части и переноса его на следующий год.

А поскольку Конвенция является международным договором, она имеет большую юридическую силу, нежели Трудовой кодекс (п. 4 ст. 15 Конституции РФ). Значит, при наличии расхождений в этих документах следует применять правила, установленные в Конвенции.

Давайте разберемся, что действительно изменилось, а какие правила предоставления отпусков остались прежними.

Сколько дней длится отпуск

Как было. Российское трудовое законодательство установило общее для всех работников право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В отдельных случаях, установленных законами или Трудовым кодексом РФ, сотрудники получают и дополнительные отпуска. Например, дополнительные дни отдыха предоставляются за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ) или работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ).

Что изменилось. В отношении общей продолжительности отпуска ничего не изменилось. Конвенция говорит о том, что отпуск не может быть меньше трех рабочих недель за один год работы. Однако это вовсе не означает, что теперь продолжительность ежегодного отпуска сократилась до 21 дня (трех недель).

Подборка статей на тему "Отпускные":

Пригодится в работе: Сервис определения актуальных КБК. Все КБК в однмо месте.

Суть вопроса. Ежегодный основной отпуск в России по-прежнему составляет 28 календарных дней.

Дело в том, что каждый член Международной организации труда, ратифицируя Конвенцию, может установить более длительный период отпуска. Россия, присоединяясь к Конвенции, заявила, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в нашей стране составляет 28 календарных дней (п. 1 Федерального закона от 01.07.2010 № 139-ФЗ). Таким образом, беспокоиться не о чем. Длительность как основного, так и дополнительного отпуска, установленная Трудовым кодексом РФ, в России сохранена.

На какие части отпуск можно дробить

Как было. По правилам действующего трудового законодательства Российской Федерации отпуск можно делить на части. Однако одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Далеко не все работодатели соблюдали эту норму. Да и не всегда она удобна сотрудникам. Некоторые предпочитают, например, отдыхать 4 раза в году по неделе. Однако формально трудовая инспекция могла посчитать подобный порядок нарушением законодательства.

Что изменилось. Теперь проблема устранена. Статья 8 Конвенции говорит о том, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять по меньшей мере две непрерывные рабочие недели, если иное не предусмотрено соглашением работника и работодателя. То есть по сути Конвенция предоставляет право делить отпуск на более мелкие периоды, чем 14 дней. И как мы уже сказали, международные нормы имеют приоритет над российским законодательством. Таким образом, теперь можно дать сотруднику отпуск на пару дней без каких-либо опасений.

Главное – прописать порядок предоставления отпуска, в том числе и непрерывной его части в трудовом договоре. Если это не сделано, можно составить дополнительное соглашение к договору. Когда устанавливаются единые правила ухода в отпуск для всех сотрудников, срок минимальной непрерывной части отпуска можно прописать в локальном нормативном акте организации, например, в положении об отпусках. А сотрудники должны подтвердить свое согласие на такие правила.

Как переносить отпуск на следующий год

Как было. Если по каким-либо причинам (прежде всего в связи с производственной необходимостью) работник не мог пойти в оплачиваемый отпуск, то отпуск целиком можно было перенести на следующий год. Для такого переноса требовалось согласие сотрудника. Однако в любом случае работодатель не мог оставить сотрудника без отпуска (даже при его на то согласии) в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

Что касается переноса на следующий рабочий год части ежегодного оплачиваемого отпуска, то это можно было делать без ограничений. Запретов Трудовой кодекс на этот счет не содержит. Поэтому такие переносы регулировались внутренними договоренностями между сотрудником и работодателем.

Что изменилось. Конвенция запретила не предоставлять сотруднику в течение года непрерывную часть отпуска. Длительность такой части, как мы уже сказали, нужно прописать в трудовом договоре либо локальном нормативном акте.

Таким образом, теперь нельзя допускать ситуацию, когда в течение года сотрудник совсем не отдыхает. Нарушение правил предоставления отпусков, установленных Конвенцией, сотрудник может обжаловать в суде.

Изменен Конвенцией и срок, в течение которого нужно предоставить сотруднику неотгулянную часть отпуска. По общему правилу для этого теперь отводится 18 месяцев после того, как закончился календарный год, дающий право на этот отпуск. Такие правила прописаны в статье 9 Конвенции. То есть если Трудовой кодекс вообще не ограничивал время, на которое часть отпуска можно было переносить, то в Конвенции такой срок прописан.

Правда, и здесь сотруднику и работодателю предоставляется определенная свобода выбора – по обоюдному согласию срок в 18 месяцев может быть увеличен. Однако такое согласие лучше зафиксировать письменно.

Таким образом, Конвенция, так же как и Трудовой кодекс РФ, признает законной ситуацию, когда на протяжении нескольких лет сотрудник не отгуливает полностью положенные ему дни отдыха. И такие дни у него копятся. Однако теперь необходимо ежегодно каждому работнику находиться в отпуске в течение времени, которое составляет его минимальную непрерывную часть.

Нюансы, требующие особого вниманияКонвенция имеет приоритетное значение по сравнению с Трудовым кодексом. Поэтому при наличии расхождений следует применять нормы Конвенции.
• Работодателю по согласованию с работниками нужно установить минимальную непрерывную часть отпуска.
• Сотрудник должен ежегодно находиться в отпуске хотя бы в течение непрерывной минимальной его части.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подпишитесь на популярные статьи

      Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Упрощенка

      «Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса.

      Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи.

      Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в августе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

      Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

      Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль