Отпуск? Разноплановая работа? Все решаемо

50

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются на основании Трудового кодекса, который регулирует отношения работодателя и работника, принятого по трудовому договору. Значит, организация или индивидуальный предприниматель должны заботиться об оплачиваемых отпусках только для штатных сотрудников. Лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, обеспечивать отпуск не обязательно. Хотя если работодатель пожелает, он вправе это сделать, но выплаты из расчета среднего заработка, сохраняемого за работником на время отпуска, учесть в расходах на оплату труда не сможет. При упрощенной системе состав таких расходов определяется в соответствии со статьей 255 НК РФ (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). В пункте 21 статьи 255 НК РФ указаны расходы на оплату труда лиц, не состоящих в штате, за выполнение ими работ по договорам гражданско-правового характера. Однако выплату отпускных вряд ли можно назвать вознаграждением за выполнение работ. Иного пункта, где были бы упомянуты выплаты в пользу лиц, с которыми не заключены трудовые договоры, в статье 255 НК РФ нет. Более того, по трудовому законодательству предоставлять отпуска указанным лицам работодатель не обязан. Поэтому затраты, связанные с оплатой отпуска, в данном случае сложно назвать экономически обоснованными. А следовательно, не выполняются условия признания расходов, указанные в пункте 1 статьи 252 НК РФ (ссылка на статью 252 содержится в пункте 2 статьи 346.16 НК РФ).


Подборка статей на тему "Отпускные":

Пригодится в работе: Сервис определения актуальных КБК. Все КБК в однмо месте.


Что касается директора, то можем предложить сразу несколько вариантов. Первый. Заключите с ним два трудовых договора: один — на основную работу, другой — на преподавание. Тогда преподавательская деятельность будет оформлена как работа по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ). Второй вариант. Поручите ему (с письменного согласия) наряду с обязанностями, определенными трудовым договором, выполнять дополнительные по другой должности за отдельную плату (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае составляется один трудовой договор на основную работу, а сотрудник совмещает две должности — директора и преподавателя. Третий вариант. Подпишите трудовой и гражданско-правовой договоры. Первый — о приеме на должность директора, второй — преподавателя.

Заметим, что порядок учета и налогообложения при всех вариантах будет одинаковым.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Упрощенка

«Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров на УСН
  • • Статьи по бухучету на УСН, отчетности в ФНС, зарплате
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль