Новый МРОТ с 1 июля 2016 года

106792

См. статью: МРОТ в 2017 году

Размер МРОТ в 2016 году установлен с 1 июля на уровне 7500 рублей. Это следует из Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ.

Единый размер минимального размера оплаты труда в 2016 году устанавливается для всей территории России (ст. 133 ТК РФ). Главное его назначение — утвердить минимум, меньше которого работнику нельзя платить зарплату. При условии, что человек полностью отработал месяц и выполнил свои трудовые обязанности. Если же работодатель нарушит данное требование, он может быть оштрафован по статье 5.27 КоАП РФ.

Для руководителей и предпринимателей штраф составит от 1000 до 5000 руб. А для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. Или административное приостановление деятельности до 90 суток. Проверить соответствие зарплат минимуму может инспекция труда. Провести проверку трудовики могут как в плановом порядке, так и на основании обращения кого-то из ваших сотрудников.

Таблица размера МРОТ в 2014-2017 гг.

ГОД

МРОТ, руб

1 января 2014 5554
1 января 2015 5965
1 января 2016 6204
1 июля 2016 7500
1 января 2017 7500
1 июля 2018 7800

МРОТ в 2017 году

Минтруд России планирует поэтапно довести минимальный размер оплаты труда до величины прожиточного минимума — к 2020 году. Об этом глава Минтруда Максим Топилин сообщил на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Итак, с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда равен 7500 рублей. При этом в 2017 году МРОТ увеличивается только с 1 июля.

На что влияет МРОТ

Обратите внимание: если вы платите зарплату в размере МРОТ, то 6204 руб. в 2016 году — это сумма до вычета НДФЛ. То есть минимум, который может получать на руки ваш работник, отработавший полную норму рабочего времени, — это 5 397,48руб. (6204 руб. – 6204 руб. × 13%). Соответственно вам нужно удержать и перечислить в бюджет НДФЛ в сумме 806,52 руб.

Кроме того, размер оплаты в некоторых случаях участвует в расчете больничных и декретных пособий. Например, если за два года перед наступлением страхового случая у человека не было заработка или среднемесячная его величина оказалась меньше МРОТ, пособие назначается исходя из заработка, равного МРОТ в текущем году (п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если же страховой стаж сотрудника меньше шести месяцев, его больничное либо декретное пособие за полный месяц не может превышать минималку (п. 6 ст. 7 и п. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если же вы индивидуальный предприниматель, минимальку вам нужно знать, чтобы определить размер «личных» страховых взносов, которые уплачиваются в течение года (подп. 1 п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Что такое региональный МРОТ

Помимо федерального, обязательного для всех, во многих субъектах приняты еще свои региональные минимумы, которые больше общероссийского значения (ст. 133.1 ТК РФ). Это нужно, потому что экономическая ситуация на всей территории России неодинакова. МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не пришлют в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ. Отказаться просто так оплачивать труд меньше регионального МРОТ нельзя. Причины не присоединиться к соглашению должны быть очень веские. Например, начало бизнеса, кризисное финансовое положение, чрезвычайные ситуации. Кроме того, мотивированный отказ нужно подтвердить документально. Например, представить выписки из бухгалтерского баланса или справки из МЧС (допустим, в офисе был пожар).

Если и в вашем регионе установлен свой повышенный МРОТ, платить заработную плату нужно именно не меньше этого значения, а не общефедерального. Узнать конкретную сумму можно в государственной инспекции труда по вашему региону. За несоблюдение регионального минимума к работодателю может быть применена административная ответственность по той же статье 5.27 КоАП РФ (конкретные цифры мы привели выше). Отметим, что региональный МРОТ ни на что, кроме минимальной заработной платы по региону, не влияет. То есть для расчета взносов и пособий всегда используется федеральный МРОТ, с 1 января 2016 года его величина, напомним, 6204 руб.

Когда заработную плату можно платить ниже МРОТ

Заработная плата не может быть меньше минимума, если одновременно выполняются два условия: человек отработал полный месяц и выполнил все свои трудовые обязанности (ст. 133 ТК РФ). Соответственно если кто-то с окладом в минимальном размере отработал неполный месяц, его заработная плата может быть ниже МРОТ. По такому же принципу оплачивается труд совместителей. Оплата труда таких сотрудников производится пропорционально фактически отработанному времени (ст. 285 ТК РФ). Поэтому если человек с минимальной оплатой труда отработал, скажем, не 40 часов, а 20, его заработная плата составит половину минималки. 

См. также по теме:

  1. Как повысить зарплату сотрудникам из-за роста МРОТ или по другим причинам
  2. С 1 июля МРОТ вырос до 7500 рублей
  3. Пояснения в налоговую  о причинах зарплаты ниже МРОТ


Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 7 777 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться>>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Упрощенка

«Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров на УСН
  • • Статьи по бухучету на УСН, отчетности в ФНС, зарплате
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль