Увольнение в отпуске по собственному желанию

13105

Расскажем, как оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию и какие документы нужны.

Работник принес заявление на увольнение. В этом случае работнику можно сразу выплатить компенсацию при увольнении.

А можно по просьбе работника отправить в отпуск с последующим увольнением. Второй вариант право, а не обязанность работодателя (если конечно отпуск не входит в график отпусков, тогда — обязанность).
Увольнение в отпуске по собственному желанию

Подборка статей на тему "Отпускные":

Пригодится в работе: Сервис определения актуальных КБК. Все КБК в однмо месте.

Формуля для расчета отпуска с последующим увольнением

В большинстве случаев у увольняющегося работника есть неотгулянные дни отпуска. Независимо от причин увольнения работодатель должен выдать сотруднику денежную компенсацию за эти дни (ст. 127 ТК РФ). Ее сумму рассчитывают так:

Компенсация за неиспользованный отпуск, полагающаяся работнику при увольнении

=

Средний дневной заработок

×

Количество дней отпуска, взамен которых выплачивается компенсация

Вместо компенсации вы можете по желанию работника предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Однако это ваше право, а не обязанность. Поэтому, получив заявление от работника об отпуске перед увольнением, вы можете выбрать для себя наиболее удобный вариант:

  1. предоставить сотруднику весь неиспользованный отпуск с последующим увольнением;
  2. отпустить сотрудника в отпуск на несколько дней, а за остальные выплатить денежную компенсацию;
  3. за весь отпуск выплатить денежную компенсацию.

Обязательно предоставить отпуск перед увольнением вы должны, только если время этого отпуска совпало со временем отпуска, указанным в графике отпусков. В иных случаях отпуск можно заменить компенсацией.

Отметим, что для работодателя нет принципиальной разницы в том, как расстаться с работником — выплатить ему компенсацию или предоставить отпуск. С точки зрения расходов выплаченные в обоих случаях суммы будут одинаковыми.

Но отпуск перед увольнением может быть предпочтителен для сотрудника, так как сокращается время перед выходом на новое место работы. То есть подобный отпуск увеличивает страховой стаж сотрудника.

Расчет отпускных для отпуска с последщим такой же, как и обычных отпускных.

Отпуск с последующим увольнением документы

Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, нужно издать два приказа: о предоставлении отпуска и о прекращении трудового договора (унифицированные формы №  Т-6 и Т-8 , утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Не забудьте работника ознакомить с приказами под роспись.

  1. Форма № Т-6. Приказ о предоставлении отпуска работнику
  2. Форма № Т-8. Приказ о прекращении трудового договора с работником

Запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора вносится в последний день работы сотрудника перед уходом в отпуск. В этот же день ему выдаются все документы и производятся все выплаты.

Отметим, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением последний день работы и день увольнения не совпадают. Так, днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). А вот последним днем работы признается день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

А может ли работник, подав заявления об отпуске и расторжении трудового договора, впоследствии заявление об увольнении отозвать? Может, но только до дня начала отпуска. А все потому, что фактически с момента начала отпуска трудовые отношения с работником прекращаются. Поэтому если заявление об отзыве поступит в то время, когда работник будет уже в отпуске, вы вправе ему отказать. Такое же мнение было высказано в письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1. 

Сделайте запись об уволнении в трудовую книжку

Запись об увольнении в трудовой по собственному желанию



УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

 

 

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
...
Сведения о работе

 

 


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, 
пункт закона)
Наименование, 
дата и
номер документа,
на основании 
которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
  Акционерное общество
«Альфа» (АО «Альфа»)
1 11 01 2006 Принят в технический отдел на должность 
мастера производственного обучения
Приказ от 
11.01.2006№ 4-к
2 25 03 2016

Трудовой договор расторгнут по инициативе 
работника, пункт 3 части 1 статьи 77 
Трудового кодекса Российской Федерации

Руководитель
отдела кадров  ________ Е.Э. Громова  
Работник  __________

Приказ от 
25.03.2016№ 27
 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подпишитесь на популярные статьи

      Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Упрощенка

      «Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса.

      Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи.

      Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в августе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

      Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

      Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль