Упрощенка

Как работодателю застраховать работника по гражданско-правовому договору на случай травматизма

  • 7 марта 2015
  • 987

Выплаты в отношении подрядчика-физлица вы должны облагать страховыми взносами по тем же правилам, что и в отношении сотрудников, работающих по трудовым договорам. За исключением того, что взносы в ФСС с вознаграждения по гражданско-правовому договору начислять не нужно ни в случае болезни и беременности (материнства), ни в случае травматизма. То есть здесь вы перечисляете только взносы в ПФР и ФФОМС по тем же ставкам, что и в отношении обычных работников.

В то же время по своей инициативе или требованию подрядчика вы можете предусмотреть в заключенном с ним гражданско-правовом договоре условие о том, что будете начислять взносы на травматизм. Такая возможность предусмотрена абзацем 4 пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ).

Подрядчик может быть заинтересован в том, чтобы с его вознаграждения вы уплатили взносы на травматизм. Потому как, если вдруг с ним приключится производственная травма либо выявится профессиональное заболевание, он сможет получить больничное пособие за счет ФСС (оно назначается с первого дня нетрудоспособности). Дополнительно государство компенсирует расходы на лечение, приобретение лекарств, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, протезирование, приобретение специальных транспортных средств реабилитации, переобучение другой профессии (п. 1 ст. 8 Закона № 125ФЗ).

Как работодателю застраховать работника по гражданско-правовому договору на случай травматизма

Хотим обратить ваше внимание, что это единственный вид социального страхования, который возможен в отношении подрядчика. Потому как договориться с ним, например, об уплате взносов и соответственно страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нельзя. Это не предусмотрено законодательством (подп. 2 п. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Больничное пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием возмещается государством в полном объеме начиная с первого дня нетрудоспособности.

Если на страховые взносы вы тратиться не желаете, это еще не значит, что тем самым вы сэкономите. Если вдруг с подрядчиком действительно случится несчастный случай на производстве по вашей вине, затрат вы вряд ли избежите. Так, придется возместить пострадавшему заработок, утраченный им в связи с нетрудоспособностью. Размер этого возмещения определяется по правилам, предусмотренным статьей 1086 ГК РФ. Также надлежит оплатить возможные дополнительные расходы подрядчика, связанные с произошедшим несчастным случаем (п. 1 ст. 1085 ГК РФ). И даже компенсировать моральный вред, если пострадавший этого потребует (п. 3 ст. 8 Закона № 125-ФЗ).

Если вы откажетесь добровольно возмещать все вышеперечисленные суммы, подрядчик вправе подать на вас в суд.

Включать условие о соцстраховании в договоры подряда целесообразно тем компаниям, деятельность которых представляет собой источник повышенной опасности.

Таким образом, если работы, которые ведет для вас физическое лицо, нанятое по договору подряда, травмоопасны и не исключена ваша вина в возможных несчастных случаях, целесообразно включить в договор условие о соцстраховании. В частности, соцстрахование может быть выгодно компаниям, деятельность которых связана с повышенной опасностью. К ним относятся те фирмы, что используют транспортные средства, механизмы, электрическую энергию высокого напряжения, взрывчатые вещества. Данный перечень дополняют фирмы, которые осуществляют строительную и иную связанную с ней деятельность (п. 1 ст. 1079 ГК РФ). 

Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.