Нужно ли «упрощенцам» в 2015 году проводить аттестацию рабочих мест

7250
Храмкин А. А.
директор Института госзакупок РАГС, председатель Ассоциации экспертов по госзакупкам
 Из этой статьи вы узнаете:
  • Как работодателям исследовать рабочие места на вредность
  • Кто обязан проводить спецоценку условий труда
  • На что влияют результаты спецоценки
До 2014 года работодатели исследовали рабочие места на вредность с помощью аттестации. Ее должны были проводить все работодатели независимо от вида деятельности и применяемой системы налогообложения (ст. 209 ТК РФ и приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н). С 2014 года на смену аттестации пришла специальная оценка условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ) (далее – Закон № 426-ФЗ). Поэтому, в 2015 году, проводить аттестацию не нужно, а следует осуществлять спецоценку (письмо Минтруда России от 08.04.2014 № 15-4/В-366). Кому и как это делать, расскажем в данной статье.

Кто обязан проводить спецоценку условий труда в 2015 году

Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели, в том числе предприниматели, которые приняли на работу сотрудников (ст. 212 ТК РФ). Что касается бизнесменов без наемного персонала, работающих в одиночку, то они не являются работодателями, поэтому осуществлять спецоценку им не нужно.
Проводить спецоценку надо в отношении всех рабочих мест, кроме надомников, дистанционных работников и рабочих мест тех людей, которые вступили в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

Подборка статей на тему "Проводки":

Пригодится в работе: Сервис "Бухгалтерские проводки"


Как провести спецоценку условий труда в 2015 году

Проводить спецоценку условий труда должна специальная организация. Список всех организаций, которые могут это делать есть на сайте Минтруда России rao.rosmintrud.ru.
Так вот, работодатель должен выбрать организацию, которая будет проводить ему спецоценку, и заключить с ней договор. Затем ему следует издать приказ о создании комиссии и утвердить график работ по спецоценке (п. 1 ст. 9 Закона № 426-ФЗ). В состав комиссии при этом включаются: руководитель, его представители (начальники подразделений, юристы), специалист по охране труда. Представитель профсоюза (при наличии) и фирма, проводящая спецоценку. Число членов комиссии должно быть нечетным (п. 1-3 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).
Оценивать рабочее место на вредность будет эксперт нанятой фирмы. А уже сами результаты утверждает комиссия.

На что повлияют результаты специальной оценки условий труда в 2015 году

На основе присвоенного класса условий труда в ходе спецоценки работодатели будут рассчитывать дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд. Всего классов четыре. И чем класс вреднее, тем выше будет тариф взносов. Конкретные ставки установлены пунктом 2.1 статьи 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ.
Так, для опасного класса установлена самая высокая ставка ‑ 8%. Для вредного класса тариф различается в зависимости от подкласса, минимальный ‑ 2%, максимальный ‑ 7%. Если условия признаны безопасными, то есть установлены допустимый и оптимальный классы, то работодатель освобождается от дополнительных взносов в ПФР.

Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 7 777 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться>>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Упрощенка

«Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров на УСН
  • • Статьи по бухучету на УСН, отчетности в ФНС, зарплате
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль