Упрощенка

Оплата отпуска в 2015 году

22 декабря 2014
4322
Средний балл: 0 из 5
директор Института госзакупок РАГС, председатель Ассоциации экспертов по госзакупкам
Из этой статьи вы узнаете:
  • В какие сроки следует выплачивать отпускные работникам
  • Что будет, если оплатить отпуск уже после отдыха работника
  • Нужно ли создавать резерв на оплату отпусков

Расчет оплаты отпуска в 2015 году

Расчет оплаты отпуска в 2015 году с примерами расчета смотрите в статье под названием "Начисление отпускных в 2015 году".

Нужно ли «упрощенцам» создавать резерв на оплату отпусков в бухгалтерском и налоговом учете

Для ответа на вопрос по резерв на оплату отпускных вспомним, что большинство «упрощенцев» являются субъектами малого бизнеса. Поэтому они могут не создавать резерв на оплату отпусков в бухучете. А вправе относить отпускные непосредственно на счета текущих затрат (п. 3 ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы»).
Что касается налогового резерва на оплату отпусков, то создание его «упрощенцами» НК РФ не предусмотрено. Ведь расходы они учитывают по факту оплаты (п. 2 ст. 346.17 НК РФ). То есть расходы по отпускным уменьшают базу по единому налогу только в момент их выплаты сотруднику. И заранее их учесть за счет создания резерва нельзя. Отпускные признаются в составе расходов при УСН в том отчетном (налоговом) периоде, в котором фактически осуществляется их оплата (письмо Минфина России от 08.06.2011 № 03-11-06/2/90).


Какие дни следует учитывать, определяя предельный срок выплаты отпускных

Оплачивать отпускные работникам надо в строго определенные Трудовым кодексом РФ сроки. В частности, выдавать их сотрудникам надо не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Но какие дни в таком случае учитывать: рабочие или календарные?
Поскольку в ТК РФ прямо не указано, какие дни надо учитывать при выплате отпускных: календарные или рабочие, берите во внимание календарные дни. То есть считайте и рабочие, и нерабочие (выходные и праздничные) дни.
При этом, если окончание срока выпадает именно на нерабочий день, то выплату делайте накануне – в последний рабочий день. Аналогичного мнения придерживаются и специалисты Роструда в своем письме от 30.07.2014 № 1693-6-1.

Можно ли по желанию сотрудника оплатить ему отпускные после отпуска

Иногда работники не торопятся получить отпускные перед отпуском, а просят предоставить им деньги уже после отдыха. Можно ли в таком случае по желанию сотрудника рассчитаться с ним по отпускным уже после того, как отпуск закончится?
Нет, трудовое законодательство так поступить не позволяет. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). И никаких исключений из этого положения, связанных с желанием работника, нет.

Что грозит работодателю, если он просрочит выплату отпускных

Несоблюдение срока выплаты отпускных может быть расценено как нарушение требований трудового законодательства. За это трудовая инспекция может оштрафовать фирму или предпринимателя, а также должностных лиц (например, руководителя) по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф для организации – от 30 000 до 50 000 руб. Для предпринимателя и должностных лиц – от 1000 до 5000 руб.
Кроме того сотрудник, которому не выплатили отпускные своевременно, может потребовать перенести ежегодный отпуск на другое время (ч. 2 ст. 124 ТК РФп. 2 определения Конституционного суда РФ от 23.06.2005 № 230-О).

Робот-пылесос при подписке на "Упрощенку"!

Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — сразу два подарка: Робот-пылесос + 30 дополнительных дней подписки.

logo
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Срочно! Власти поменяли порядок расчета зарплаты

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.