Как продлить срочный договор с работником

2070
Храмкин А. А.
директор Института госзакупок РАГС, председатель Ассоциации экспертов по госзакупкам
Необходимость продления срочного трудового договора может возникнуть при разных обстоятельствах. Например, вам понравился сотрудник и результаты его труда. Или же работа, которую сотрудник должен был сделать, еще не завершена и ему нужно дополнительное время. Можно ли в таких случаях пролонгировать контракт? Скажем сразу, что да. А вот порядок действий будет зависеть от того, на какой срок вы хотите это сделать.
Так, если вы собираетесь продлить трудовые отношения с работником на неопределенный срок, для этого достаточно не уведомлять его о предстоящем увольнении и он будет продолжать трудиться у вас далее. Следовательно, срочный трудовой договор станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Если вам нужно, чтобы сотрудник поработал у вас лишь некоторое время и также временно, то, чтобы продлить трудовые отношения, у вас есть два варианта. Рассмотрим их.
Первый вариант (менее рискованный) — уволить сотрудника, а затем снова принять его на работу. Такой порядок действий объясняется тем, что продлять срочный трудовой договор допустимо только в отношении отдельных категорий сотрудников: беременных женщин, спортсменов, научно-педагогических работников (ст. 261, 348.4 и 332 ТК РФ).
В общем же случае, как считают чиновники из Роструда, составлять допсоглашение об изменении срока трудового договора на новый конкретный период нельзя (письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1). Вы можете только оформить новый договор, предварительно уволив сотрудника.
Второй вариант (более рискованный) — внести изменение в трудовой договор. Для этого оформите дополнительное соглашение к срочному трудовому договору и укажите в нем, что стороны договорились об изменении срока, а не решили его продлить. Ведь статья 72 Трудового кодекса РФ позволяет вносить изменения в договор независимо от того, какой он — срочный или бессрочный (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6).
Соответственно в действующий трудовой договор вы можете внести изменение в отношении периода его действия. Такая позиция поддерживается судом (Определение Свердловского областного суда от 02.02.2011 по делу № 33-1315/2012).

Срочно из редакции!

Подписка со скидкой 15 % + кухонный комбайн в подарок! Подробнее > > > Телефон 8 800 550-15-57


Обратите внимание еще вот на какой очень важный момент. Если вы все-таки решили выбрать второй вариант, то лучше сразу обговорите со своим работником возможность изменения срока в трудовом договоре. Например, за три дня до того, как он истечет. Тогда при несогласии сотрудника с вашими новыми условиями у вас будет время уведомить его о расторжении трудового договора. Ведь если сотрудника не уведомить о предстоящем увольнении, он будет трудиться уже не на временной, а на постоянной основе (ст. 58 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подпишитесь на популярные статьи

      Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

      Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

      Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль