Образцы трудового договора с работником

67898

У нас вы можете скачать образцы трудовых договоров с работником. См. также образцы договоров на 2017 год.

Отношения возникают между работником и работодателем на основании договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). Поскольку унифицированной формы данного документа нет, работодатель разрабатывает ее самостоятельно. При составлении договора необходимо учитывать, что существуют обязательные для внесения в него условия, перечень которых приведен в статье  57 ТК РФ. Приведем образец документа.

Договор ззаключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

Образец трудового договора в 2016 году
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___
{В качестве обязательного реквизита указание номера не предусмотрено. Однако в  в унифицированных формах N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" и N Т-2 "Личная карточка работника" содержится графа "Номер трудового договора"}
Москва {Место заключения договора обязательно}       "___"_____________ 20__ г.
                                          {По ТК РФ указание даты обязательно — со следующего за ней дня человек обязан выйти на работу, если в договоре стороны не указали день начала работы}
    ________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице
___________________, действующего на основании ___________________{Указывается документ, который наделяет представителя компании правом подписывать договор: для директора это — устав компании, для любого другого лица – доверенность}, с одной
стороны, и гражданин(ка) _________________________________________________,
                                        (фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая)  в  дальнейшем   "Работник",  с  другой  стороны,   заключили
настоящий договор о нижеследующем:
                         Статья 1. Предмет договора
    1.1.  Настоящий  договор (далее — Договор) регулирует трудовые
отношения  между  Работником  и  Работодателем,  в  соответствии  с которым
гражданин(ка)______________________________________________________________
                          (фамилия, имя, отчество)
принимается на работу _____________________________________________________
                            (наименование структурного подразделения)
{Место работы — структурное подразделение и тот населенный пункт, в котором будет трудиться человек. Если организация берет человека для  работы в обособленном подразделении, то надо так и написать: "Работник принимается
 на работу в обособленное подразделение ООО "Ромашка", находящееся в Центральном округе г. Москвы"}
на должность (профессия) __________________________________________________
                             (полное наименование должности, профессии)
{Наименование должности согласно штатному расписанию и должностной инструкции}
    1.2. Договор является:
    — договором по основной работе _______________________
    — договором по совместительству ______________________.
    1.3. Вид договора:
    — на неопределенный срок (бессрочный) _________________________________
                                                  (не ограничен)
    — на определенный срок ________________________________________________
                          (указать причину заключения срочного договора)
    1.4. Срок действия договора:
    — начало работы "___" _______________ 20__ г. {Дата начала работы, если вы
 договорились с работником о его выходе не на следующий день после подписания договора}
    — окончание работы "___" ______________ 20__ г.{Указывается при заключении срочного договора}
    1.5. Срок испытания:
    — без испытательного срока ____________________________________________
    — с испытательным сроком ______________________________________________
                              (продолжительность испытательного срока)
{Испытательный срок не может быть больше 3 месяцев, а для руководителя, главного бухгалтера, их заместителей, руководителей подразделений — больше 6 месяцев}
    1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________________
    1.7. Местом работы Работника является адрес по месту расположения офиса
работодателя.
Статья 2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать договор в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ о труде;
2) получать за осуществление деятельности заработную плату в сроки и в размерах, предусмотренных условиями договора;
3) совершать от имени Работодателя действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом организации, должностной инструкцией и договором;
4) вносить предложения по совершенствованию организации труда на предприятии;
5) пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными для сотрудников;
6) иные права в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.2. Работник обязуется:
1) соблюдать трудовую дисциплину, надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, изложенные в Договоре и должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего договора;
2) соблюдать Правила внутреннего распорядка Работодателя, точно и в срок исполнять приказы (распоряжения) работодателя;
3) бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, обеспечивать сохранность вверенного имущества, соблюдать чистоту и порядок на своем рабочем месте и в служебных помещениях;
4) нести в соответствии с законодательством РФ материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Работодателю;
5) соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством и локальными нормативными актами предприятия, а также правилами и инструкциями по охране труда. Обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
6) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
7) не разглашать экономическую, коммерческую и другую информацию, иные, специально сохраняемые, сведения, полученные в связи с работой у Работодателя согласно дополнительному соглашению;
8) обеспечить конфиденциальность сведений, доверенных ему в соответствии с должностью, составляющих коммерческую тайну Работодателя согласно Перечню и Положению о сохранности коммерческой тайны, Положению о защите персональных данных сотрудника, утвержденному в установленном порядке, и способствовать ограждению информации от несанкционированного доступа третьих лиц;
2.3. Работодатель имеет право:
1) требовать от Работника своевременного, добросовестного и качественного исполнения им обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Работодателя;
2) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и причинения материального ущерба имуществу Работодателя, а также в иных, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, случаях;
3) принимать локальные и иные нормативные акты, обязательные для исполнения Работником;
4) направлять Работника в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размерах, установленных законодательством.
2.4. Работодатель обязуется:
1) своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в размере и в сроки, установленные договором;
2) организовать труд Работника, предоставить ему рабочее место, отвечающее государственным стандартам организации и безопасности труда;
3) обеспечить Работника оборудованием, техническими средствами, оргтехникой, необходимыми для надлежащего выполнения его обязанностей;
4) сообщить полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
5) обеспечивать работнику нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством РФ и настоящим Договором;
6) обеспечить Работнику условия, способствующие подготовке и повышению квалификации;
7) своевременно оформлять соответствующие письменные обязательства работника о соблюдении им режима специально охраняемых сведений, получаемых им в связи с работой у Работодателя;
8) отстранить от работы (не допускать к работе) Работника в случаях появления Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
Статья 3. Рабочее время, время отдыха
    3.1. Работнику устанавливается ________________________________________
___________________________________________________________________________
           (часовой рабочий день, нормированный, ненормированный)
    — с нормальной продолжительностью рабочего времени в размере ____ часов
в неделю;
    — с сокращенной продолжительностью рабочего времени в размере ___ часов
в неделю.
3.2. Работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с фиксированной продолжительностью рабочего дня и двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в неделю.
3.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания, представления выходных дней определяется локальными нормативными актами: Правилами внутреннего распорядка, графиками работ, приказами генерального директора.
3.4. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.
Статья 4. Отпуск
4.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.
4.2. Работнику выплачивается компенсация при увольнении за неиспользованный ежегодный отпуск.
4.3. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, связанных с выполняемыми Работником обязанностями.
Статья 5. Оплата труда
5.1. На момент заключения настоящего договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ руб.
5.3. Работнику могут выплачиваться надбавки, компенсации, доплаты, пособия, единовременные премии, вознаграждения на основании приказов Работодателя.
{Условия оплаты труда должны быть указаны в твердой денежной сумме в рублях полностью, то есть в сумме, установленной по должности исходя из полной ставки. При работе, предположим, в режиме неполного рабочего времени человеку будет оплачиваться отработанное им время. Нельзя вместо указания суммы делать отсылку к локальному нормативному акту, устанавливающему порядок расчета величины оклада. Здесь же надо будет указать конкретные размеры компенсаций за подвижную, разъездную работу,
 работу в пути и т. п.}
5.4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
Статья 6. Условия расторжения договора
6.4. Договор может быть расторгнут в установленном порядке, в том числе досрочно, по общим основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде.
6.2. Изменения условий Договора возможны по соглашению сторон и оформляются дополнением к настоящему Договору и приказом руководителя, обладающего правом приема и увольнения Работника.
Статья 7. Ответственность сторон
Разрешение споров, заключительные положения.
7.1. В случае неисполнения и/или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
7.2. При исполнении своих обязанностей Работник несет перед Работодателем материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. В случае причинения Работником Работодателю убытков по его вине Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб с соблюдением порядка, установленного гл. 39 ТК РФ.
7.3. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в установленных действующим законодательством РФ случаях.
7.4. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
7.5. В случае недостижения соглашения путем переговоров споры и разногласия подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.
7.6. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом, локальными нормативными актами Работодателя, обязательными для исполнения обеими сторонами.
7.7. Настоящий Договор составлен на четырех страницах в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Статья 8. Сведения о работнике и работодателе.
Подписи сторон
Работник:                                  Работодатель:
________________________________           ________________________________
________________________________           ________________________________
Паспорт:                                                                                                                             
________________________________                                    Генеральный директор
________________________________             ___________  ___________________
________________________________                   (подпись)   расшифровка подписи
________________________________                                                                           
                                                                                             "___"_____________ 20__ г.
___________  ___________________                                                                             
 (подпись)   расшифровка подписи                                                                                    

Срочно из редакции!

Подписка со скидкой 15 % + кухонный комбайн в подарок! Подробнее > > > Телефон 8 800 550-15-57


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подпишитесь на популярные статьи

      Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

      Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

      Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль