Как заключить трудовой договор с надомником

1545
Храмкин А. А.
директор Института госзакупок РАГС, председатель Ассоциации экспертов по госзакупкам
Надомный труд становится все более востребованным особенно в крупных городах, где на дорогах пробки, общение между сотрудниками происходит посредством электронной переписки и везде есть Интернет. Выполнять работу можно как из материалов работодателя, так и из приобретенных самостоятельно (ст. 310 ТК РФ). Выбранный вариант прописывают в трудовом договоре. Как заключить трудовой договор с надомником, расскажем в этой статье.
Условия, которые необходимо включить в трудовой договор, указаны в статье 57 ТК РФ. К ним относятся:
  • место работы;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации);
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим работы и времени отдыха;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);
  • условие об обязательном социальном страховании работника.
Помимо обязательных условий, в документе прописывают и дополнительные, те, которые относятся к специфике работы.
Выполняя работу, надомник может инструменты, оборудование и материалы как получить от работодателя, так и приобрести за свой счет (ст. 310 ТК РФ). Принятый вариант следует зафиксировать в договоре. Если в работе использовать личное имущество, нужно указать, возмещаются ли расходы, связанные с его эксплуатацией. И если да, то каким образом и в какой сумме. Это следует из статьи 188 ТК РФ. В качестве места работы нужно указать место жительства сотрудника.
Оплачивать работу сотрудников, работающих дома, можно с использованием любой системы оплаты труда. Чаще всего применяется сдельная система — когда сумма заработка зависит от выработки (произведенной продукции). Но при каких-то работах удобнее назначить оклад. Например, оклад, как правило, получают бухгалтеры, работающие на дому.
Когда трудовой договор подписан, руководитель издает приказ (форма № Т-1 или Т-1а), с которым надомник должен ознакомиться под роспись. Приказ о приеме на работу надомника заполняется по тем же правилам, что и при трудоустройстве обычного сотрудника. Только в строке «Условия приема на работу, характер работы» нужно сделать отметку «Работа на дому».
Надомник, подписавший трудовой договор, имеет право на те же социальные гарантии, что и обычный сотрудник. А именно: на отпуск ежегодный и учебный, компенсации, предусмотренные локальными актами фирмы, оплату больничного, пособие по уходу за ребенком и «северные» надбавки (письмо ФСС РФ от 10.08.2010 № 02-02-01/08-4003). Ведь, как сказано в письме Минфина России от 13.11.2010 № 03-03-07/39, в отношении надомников в части предоставления им гарантий и компенсаций Трудовым кодексом РФ не установлено каких-либо исключений. И согласно статье 310 ТК РФ нормы трудового законодательства сейчас распространяются и на них. Таким образом, работая дома, человек получает тот же набор привилегий, что и офисный сотрудник.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подпишитесь на популярные статьи

      Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

      Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

      Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль