Горячие вопросы по отпускам

981
Храмкин А. А.
директор Института госзакупок РАГС, председатель Ассоциации экспертов по госзакупкам

Наступил летний сезон и почти каждый день мы стали получать от читателей вопросы о порядке предоставления отпуска, выплате отпускных и компенсаций. Один из наиболее волнующих — сотрудник, устроившийся на работу в 2013 году, еще не проработал шесть месяцев, но уже просит предоставить ему отпуск. Возможно ли это? Ответ на этот и другие вопросы вы найдете в нашей статье.

Новый сотрудник может пойти в отпуск, даже если не отработал еще шесть месяцев

По общему правилу работник может идти в отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Для этого ему достаточно подать заявление (ст. 122 ТК РФ).

Но по договоренности с сотрудником работодатель может предоставить отпуск раньше шести месяцев. При этом работодатель может предоставить, а может и отказать. Если только речь не идет о категориях сотрудников, указанных в статье 122 Трудового кодекса РФ (беременных женщинах, молодежи в возрасте до 18 лет, работниках, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев), — им отпуск необходимо предоставить раньше шести месяцев, если они подали об этом заявление.

Причем такие незапланированные отпуска новых сотрудников нужно отражать в графике отпусков. При этом если сотрудник принят на работу уже после того, как организация утвердила график отпусков на очередной год, и пошел в этом году в отпуск, то в график отпусков нужно внести изменения.


Подборка статей на тему "Отпускные":

Пригодится в работе: Сервис определения актуальных КБК. Все КБК в однмо месте.


Когда в отпуск может уйти генеральный директор

Здесь важно знать, кто является учредителем (участником) общества с ограниченной ответственностью и заключен ли у генерального директора трудовой договор с учредителем. Если генеральный директор является единственным учредителем, тогда трудовой договор с ним не заключается и приказа на отпуск соответственно издавать не нужно.

Если же директор является одним из учредителей или наемным работником, то с ним должен быть заключен трудовой договор. А значит, нужен и приказ об отпуске. Порядок издания приказов на такого работника может быть определен учредительными документами или решениями учредителей. На практике такие руководители издают приказ на самого себя об уходе в отпуск. Заявление при этом не подается.

Если сотрудник заболел во время отпуска…

Рассмотрим такую ситуацию. Сотруднице предоставили очередной отпуск 28 календарных дней. После его окончания она принесла больничный — практически все время отпуска проболела. Обязана ли фирма продлить ей отпуск сразу после выхода с больничного?

Ответ — нет, отпуск не обязательно предоставлять сразу после окончания периода болезни. Ведь согласно статье 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. И этот другой срок работодатель определяет с учетом пожеланий сотрудника. То есть здесь нужна договоренность. Однако в любом случае сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Кому платить компенсации

Также наших читателей интересует ситуация, когда работник уволен за прогул. Нужно ли в этом случае выплачивать ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

Независимо от оснований увольнения компания обязана выплатить работникам денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Упрощенка

«Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров на УСН
  • • Статьи по бухучету на УСН, отчетности в ФНС, зарплате
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль