Стоимость аттестации рабочих мест в 2016 году

26824

Из данной статьи вы узнаете:

  • какие рабочие места подлежат аттестации (спецоценке)

  • кто должен проводить аттестацияю (спецоценку)

  • сколько стоит аттестация (спецоценка)

В конце 2013 года законодатели приняли Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Согласно этому документу на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда, проводить которую должны все без исключения работодатели. Однако к новому термину "спецоценка" не все успели привыкнуть. Поэтому до сих пор бухгалтеры и кадровики ищут информацию, например, по таким запросам "стоимость аттестации рабочих мест", "аттестация рабочих мест цена", "аттестация рабочих мест в 2016 году сколько стоит". Ответы на все эти вопросы есть в нашей статье. Только имейте ввиду, что мы будем писать о спецоценке условий труда. Так как аттестация уже не проводится.

Есть вопрос по аттестации? Задайте в редакцию "Упрощенки", ответим в течение 24 часов.

Сколько стоит проведение аттестации рабочих мест (спецоценки)

Ценовой минимум на услуги по специальной оценке условий труда законодательством не  регламентирован.

Стоимость работ по специальной оценке аттестации (спецоценке условий труда) складывается из количества рабочих мест, на которых проводится определение вредных производственных факторов, влияющих на условия труда, оценки тяжести и напряженности трудового процесса, оценки  обеспеченности СИЗ. Отдельно могут оплачиваться сложные исследования. В среднем стоимость услуг по специальной оценке условий труда составляет от 1000 до 3500 руб. за одно рабочее место.

Обратите внимание: проводить спецоценку условий труда должны только компании, у которых есть на это разрешение. Но цену спецоценки регулирует рынок. Поэтому вы можете выбирать аттестующую организацию исходя из цены. Но в любом случае проведение аттестации (спецоценки) в среднем одинаково у всех фирм.

Какие рабочие места подлежат специальной оценке

Специальная оценка проводится на рабочих местах всех сотрудников. Исключение надомники, дистанционные работники и трудящиеся у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

А многих сразу возникает вопрос: а нужно ли проводить спецоценку в отношении офисных работников, чей труд не связан с профессиональными рисками? Отвечаем – обязательно. Вредный производственный фактор как раз и определяется посредством специальной оценки условий труда рабочих мест. Труд в офисе не гарантирует того, что рабочие места не содержат опасного или вредного производственного фактора. Например, таких как работа с компьютером или плохое освещение.

Обратите внимание: оценивать вам нужно будет только оборудованные рабочие места, имеющиеся в наличии, а не по штатному расписанию.

Как провести специальную оценку условий труда

Чтобы провести специальную оценку условий труда, вам нужно выбрать организацию, которая имеет право заниматься оказанием подобных услуг, и заключить с ней гражданско-правовой договор. Самостоятельно проводить специальную оценку труда вы не имеете права.

Перечень компаний, имеющих право заниматься специальной оценкой условий труда, вы можете найти на сайте Министерства труда и социальной защиты ведет rao.rosminzdrav.ru/.

Кстати, за проведением спецоценки вы можете обратиться в ту же организацию, которая проводила у вас аттестацию рабочих мест. Эта фирма вправе проводить спецоценку до истечения срока действия аттестата ее испытательных лабораторий.

После того, как будет выбрана оценивающая организация руководитель фирмы или предприниматель должен издать приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки и утвердить график проведения работ по спецоценке (ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

В состав комиссии должны входить представители работодателя, например руководители структурных подразделений, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, а также представители оценивающей организации.

После того как оценивающая организация проведет замеры каждого рабочего места, она оформляет отчет. И члены комиссии в течение 10 календарных дней изучают этот отчет. После чего работодатель подписывает приказ о завершении спецоценкии знакомит каждого сотрудника под роспись с результатами специальной оценки условий труда его рабочего места.

Помните: специальная оценка условий труда должна проводиться не реже чем один раз в пять лет. Если вы ранее проводили аттестацию рабочих мест и срок ее действия не истек, то проводить в 2016 году спецоценку вам не нужно. Резульатты оценки условий посредством аттестации будут действительны до окончания срока их действия. Но не дольше, чем до 31 декабря 2018 года.


Срочно из редакции!

Дарим уютный плед и скидку 15% при подписке в августе Подписаться >>>


Можно ли учесть расходы на услуги по спецоценке условий труда

Расходы на оплату услуг по проведению специальной оценки условий труда статьей 346.16 НК РФ не предусмотрены. Соответственно такие расходы вы не вправе учитываться при определении налоговой базы по «упрощенному» налогу. Аналогичного мнения придерживается Минфин России (письмо от 16.06.2014 № 03-11-06/2/28551).

Что будет, если спецоценку не провести

С 1 января 2015 году штраф за непроведение спецоценки составляет для организаций от 60 000 до 80 000 руб., для предпринимателей – от 1000 до 5000 руб. (ст. 5,27.1 КоАП РФ).

В 2014 году указанный штраф составлял для фирм от 30 000 до 50 000 руб., для бизнесменов – от 1000 до 5000 руб. (с. 5.27КоАП РФ).

Как было ранее

До 2014 года действовала аттестация. Проводить аттестацию рабочих мест обязаны были все работодатели (организации и предприниматели), независимо от применяемых ими налоговых режимов.

Аттестовывать необходимо было все рабочие места, трудовая функция которых предусматривает:

  • работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;

  • эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;

  • работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника;

  • использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;

  • хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

Аттестация проводилась совместно работодателем и специально привлекаемой по договору гражданско-правового характера аттестующей организацией не реже чем один раз в пять лет.

Расценки на проведение аттестации устанавливали сами аттестующие организации и колебались они в пределах от 1500 до 4000 руб. за одно рабочее место.

Что касается расходов на проведении аттестации рабочих мест, то их «упрощенцы» могли учесть при расчете «упрощенного» налога сразу после оплаты.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подпишитесь на популярные статьи

      Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Упрощенка

      «Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса.

      Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи.

      Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в августе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

      Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

      Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль