Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор

32

Вопрос

ИП 01.07.2013г. принял на работу продавца на время отсутствия основного сотрудника в отпуске (основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 06.01.2015г.). 17.01.2014г. временный сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам, а с 22.06.2014 по 09.10.2015 в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Основной работник планирует 01.11.2014 досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Вопрос:

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с временным сотрудником 01.11.2014, если он находится в отпуске по уходу за ребенком? Или трудовой договор с временным должен быть расторгнут по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ответ

С временным сотрудником Вы вправе были расторгнуть договор 1.11.2014 г. Трудовое законодательство запрещает прекращать трудовой договор с беременной сотрудницей, с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу запрет не предусмотрен.

Работа за временно отсутствующего сотрудника. Срочный договор очень кстати, если кто-то из персонала освобождается от работы на длительное время (скажем, по уходу за маленьким ребенком до трех лет). Можно его заключить и на небольшой срок. Так, людей часто нанимают на время летних отпусков. Однако следует помнить: человек, принятый по срочному договору, может заменить только одного работника. Договор, заключенный на таком основании, прекращает действовать при выходе на работу постоянного сотрудника. Если же временно нанятый продолжит работать с согласия работодателя, прежний договор признается бессрочным (ст. 58 ТК РФ).*

Прекращение срочного договора

По общему правилу срочный договор прекращается, когда его срок окончен (ст. 79 и п.2 ст.77 ТК РФ). *Если сотрудник работал не за того, кто отсутствовал, его должны письменно известить не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Помимо этого срочный договор перестает действовать:

- если работа, для которой он заключался, завершена;

- в день выхода на работу замещаемого сотрудника;

- если закончился период сезонных работ.

Статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор с беременными женщинами по инициативе работодателя. Исключение - ликвидация компании либо завершение деятельности индивидуального предпринимателя. Срочный договор, истекающий во время беременности, работодатель обязан продлить до ее окончания по письменному заявлению сотрудницы при наличии медицинской справки. Если и после беременности женщина продолжает работать, договор с ней может быть прекращен в течение недели с того дня, как работодатель узнал или должен был узнать, что беременность окончилась*

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

«Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль