Может ли быть зарплата ниже регионального МРОТ

583

Вопрос

Наша организация Некоммерческое партнерство в штате 2 единицы: директор и бухгалтер. Можем ли мы выплачивать оклады по 7500 в месяц или должны повысит оклады до уровня регионального МРОТ 11700 рублей. Организация коммерческой деятельностью не занимается и существует за счет членских взносов. Вопрос: 1.Можем ли мы оставить оклады на прежнем уровне? 

Ответ

Вам нужно выплачивать зарплаты не ниже регионального МРОТ.

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не должна быть меньше федерального МРОТ (ст. 133 ТК РФ). То есть с 1 января 2016 года не меньше 6204 руб. Причем -- это сумма до вычета НДФЛ. При этом регионы вправе устанавливать минимальную величину, которая может быть больше федеральной (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ). Напомним, что МРОТ на уровне региона определяют соглашением трех сторон: правительства субъекта РФ, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

Так вот если в вашем субъекте РФ установлен свой региональный МРОТ, то ориентируйтесь на него. И платите зарплату в размере не меньше регионального МРОТ. Например, с 2016 года минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге составляет 11 700 руб. (региональное соглашение от 17.11.2015). Правда, если ваша организация отказалась присоединяться к региональному соглашению, то руководствуйтесь федеральным МРОТ.

Региональные трехсторонние соглашения не распространяются на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. По отраслевым трехсторонним соглашениям ситуация несколько иная. Они распространяются на организации, финансируемые из федерального, регионального или муниципального бюджета, в том случае, если заключены от их имени соответствующим органом государственной власти или местного самоуправления. В остальных случаях, и отраслевые, и региональные соглашения могут распространяться на всех работодателей и работников, занятых в соответствующих отрасли или регионе. Исключения составят лишь случаи представления мотивированного отказа от присоединения к такому соглашению. Дело в том, что после заключения соответствующего соглашения, следует предложение работодателям, в нем не участвовавшим, к нему присоединиться. Статьей 48 Трудового кодекса предусмотрено, что после опубликования такого предложения, отраслевое трехстороннее соглашение действует в отношении всех работодателей отрасли, не представивших мотивированный отказ от присоединения к нему. Статья 133.1 Трудового кодекса также предусматривает, что работодатели, осуществляющие деятельность на территории субъекта РФ, не представившие мотивированный отказ от присоединения к региональному трехстороннему соглашению, считаются к нему присоединившимися. Таким образом, работодателям следует отслеживать минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый как отраслевыми, так и территориальными соглашениями.Необходимо также учитывать, что такие соглашения не обязательно подписываются вслед за изменением МРОТ федеральным законом, поэтому отслеживание данного вопроса требуется постоянно.

Чтобы отказаться от регионального МРОТ, работодателю нужно представить в управление по труду и занятости населения, мотивированный письменный отказ. Срок на это -- 30 календарных дней со дня публикации трехстороннего регионального соглашения. А чтобы, наоборот, присоединиться к соглашению, никаких действий предпринимать не нужно. Присоединение, если вы не представили отказ, происходит автоматически (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).

Отметим, что федеральный МРОТ нужно платить всем сотрудникам, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). А вот совместителям и тем, кто работает в режиме неполного рабочего времени, например, не пять рабочих дней, а четыре, зарплату рассчитайте пропорционально фактически отработанному времени (ст. 93 и 285 ТК РФ). И по результатам расчетов начисление может быть меньше законодательно установленного минимума.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

«Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль