Условия трудового договора

22

Вопрос

Нет нарушений в данных формулировках.Сотрудник отказывается подписать трудовой договор. апеллируя, что это незаконно.4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями 40 часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день.4.2. Выходные дни: суббота, воскресенье.4.3. Время начала работы – 09:00. Время окончания работы –18:00.4.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается.4.5. По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.4.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. За ненормированный рабочий день работнику предоставляется дополнительный отпуск от 3 (трех) до 7 (семи) дней.

Ответ

сообщаем следующее: Усматривается нарушение в формулировке п. 4.6 и п.4.5.

Единственное, в п.4.6 надо указать точное количество предоставляемых дней либо указать порядок и механизм (просто «на усмотрение руководителя» не является основанием) определения дополнительных дней отпуска. В ст. 119 ТК РФ дается лишь минимальное количество дней, а более продолжительный отпуск должен быть определен локальным актом работодателя.

Пункт 4.5. не должен означать, что привлекать к работе в праздничные и выходные дни работодатель будет вправе без согласия сотрудника или без двойной оплаты. На сотрудников с ненормированным рабочим днем при привлечении их к работе в выходные и праздничные дни распространяются требования ст. 113 и ст. 153 ТК РФ. Такой вывод был сделан в Письме Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1.

Чтобы избежать ошибок в составлении договора воспользуйтесь Рекомендациями: Как составить трудовой договор, Как оформить прием сотрудника на работу.

Отказ сотрудника от подписания трудового договора до начала работы следует расценивать как отказ в оформлении трудовых отношений. Во избежание спросов, зафиксируйте отказ актом в присутствии нескольких человек.

Возможно именно п. 4.5 не понравился сотруднику, поэтому разъясните ему о том, что порядок привлечения его к работе в выходные и праздничные дни и оплата будет производиться на общих основаниях либо исключите спорную формулировку из трудового договора.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Вы сверили взносы?

  • Да, с инспекцией 11.39%
  • Да, с фондом 30.38%
  • Да, с инспекцией и фондом 8.86%
  • Нет, сверку еще не проводили 49.37%
результаты

Рассылка



Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

«Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль