Порядок определения суммы годовой премии

157

Вопрос

Организация выплачивает вознаграждение по итогам работы за год. В организации работает 70 человек.Сумма заработной платы за год составляет 10 300 000 руб.стажевой коэффициент от 1года до 3 лет - 1,от 3лет до 5 лет -1,3, от 5 лет до 10 лет -1,7. 5 человек коэффициент 1,7 сумма заработной платы 350 000 руб.57 человек коэффициент 1,3 сумма заработной платы 9 844 400 рублей.8 человек коэффициент 1 сумма заработка 105 600 рублей. Сумма выделенная на вознаграждение по итогам работы для распределения составляет 560 000 рублей. Подскажите как правильно расчитать удельный размер вознаграждения.

Ответ

Порядок определения суммы годовой премии регулируется исключительно условиями локальных нормативных актов. То есть в локальном нормативном акте (коллективном договоре, Положении о премиях и т.д.) должен быть установлен точный алгоритм расчета премии. В тексте вопроса такой алгоритм не приведен. Из указанной в тексте вопроса информации можно сделать вывод, что в Вашей организации определен премиальный фонд – 560 000 руб., который должен быть распределен между 70 сотрудниками. Причем распределение фонда осуществляется не поровну, а с учетом коэффициентов, зависящих от стажа работы. Зависимость суммы премии, причитающейся тому или иному сотруднику, от суммы расходов на оплату труда в тексте вопроса не указывается.

Определение суммы премии, причитающейся сотрудникам в зависимости от стажа работы, представлено ниже в таблице.

Коэффициент

Количество сотрудников

Графа 1 * Графа 2

Премиальный фонд

Сумма премии с учетом коэффициента

Расчет

графа 1

графа 2

графа 3

графа 4

графа 5

графа 6

1

8,00

8,00

560 000,00

6 181,02

графа 4 / графа 3 (Итого)* графа 1

1,3

57,00

74,10

8 035,32

1,7

5,00

8,50

10 507,73

Итого:

70,00

90,60

Х

Обоснование данной позиции приведено ниже в рекомендациях «Системы Главбух»

1. Рекомендация: Когда годовая премия считается предусмотренной трудовым договором

Годовая премия считается предусмотренной трудовым договором, если соблюдается одно из двух условий:

  • в трудовом договоре прописаны сумма и условия начисления премий (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  • трудовой договор содержит ссылку на локальный документ организации, регулирующий порядок начисления и выплаты премий (например, на Положение о премировании).*

Ссылку на локальный документ можно оформить так: «Сотруднику выплачиваются премии, предусмотренные Положением о премировании (утверждено приказом № ___ от ______)».

Такой позиции придерживается Минфин России в письме от 5 февраля 2008 г. № 03-03-06/1/81. Подтверждает ее арбитражная практика (см., например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 17 апреля 2006 г. № Ф04-10064/2005(20874-А27-37),Дальневосточного округа от 25 января 2006 г. № Ф03-А51/05-2/4903).

Из рекомендации «Как отразить при налогообложении премию по итогам работы за год. Организация применяет специальный налоговый режим»

Сергей Разгулин,

действительный государственный советник РФ 3-го класса

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы станете заполнять декларацию по УСН за 2016 год?

  • в программе 1С 59.54%
  • в Программе Главбух: учет и отчетность 1.16%
  • в программе Инфо-Предприятие 2.31%
  • в программе БухСофт 5.2%
  • в других бухгалтерских программах 17.92%
  • заполню без программы, скачав бланк на компьютер 12.14%
  • от руки заполню бумажную декларацию 1.73%
результаты

Рассылка



Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 7 351 статье, свежим новостям, консультациям экспертов, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то статьи, новости, образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль