Утвержденный график отпусков и как отступить от него

235

Вопрос

Утвержден график отпусков .Сотрудник должен уйти в отпуск с 01.03. Он написал заявление 17.02. , но приказ еще не издан, отпускные не выплачены. Этот сотрудник уходит на б/л с 20.02., когда он закончится не известно. Сотркдник переносить отпуск не хочет. Что делать, нужно ли что-то менять в кадровых документах или нет и как расчитать отпускные. Меня интересует ситуация когда отпуск еще не наступил.

Ответ

Отпускные не рассчитывайте и приказ о предоставлении отпуска не издавайте. Руководствуйтесь документом, который приведен в ответе. Согласно данному письму отпуск нужно перенести.

То, что сотрудник отказывается перенести отпуск, свидетельствует о некотором непонимании им ситуации (возможно, сотрудник полагает, что за дни болезни ему дополнительно еще начислят отпускные). Отказываясь перенести отпуск, сотрудник фактически отказывается от отпуска. Однако подобный отказ не освобождает работодателя от обязанности отпуск предоставить. Поэтому в указанной Вами ситуации перенос отпуска – не право, а обязанность работодателя.

По графику сотрудник должен был уйти в отпуск с 01.03. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Поэтому потребуется кадровый документ, обосновывающий факт непредоставления отпуска с 01.03 – приказ о перенесении отпуска с указанием причины. Если к моменту издания приказа договоренность с сотрудником о дате отпуска так и не будет достигнута, отметьте сам факт перенесения даты начала отпуска с указанием, что отпуск будет предоставлен с учетом пожеланий сотрудника.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Письмо Роструда от 27.12.2007 № 5339-6-1

«В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

1. В соответствии со ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Данная норма носит императивный (обязательный) характер для работодателя.

В том случае, если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен, т.е. его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. При этом работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска. Никаких разрешений со стороны работодателя на продление отпуска в подобной ситуации не требуется.

По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, работник предъявляет листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством.

Если же работник заболел до начала отпуска, то работодателем отпуск переносится на более поздний срок, определяемый с учетом пожеланий работника*.»



 

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы станете заполнять декларацию по УСН за 2016 год?

  • в программе 1С 57.34%
  • в Программе Главбух: учет и отчетность 1.37%
  • в программе Инфо-Предприятие 1.37%
  • в программе БухСофт 4.78%
  • в других бухгалтерских программах 20.82%
  • заполню без программы, скачав бланк на компьютер 11.6%
  • от руки заполню бумажную декларацию 2.73%
результаты

Рассылка



Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 7 351 статье, свежим новостям, консультациям экспертов, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то статьи, новости, образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль